Nije svaki dan raditi za tvrtku koja posvuda oblikuje iskustva mladih umova. Osnovan 1998. godine sa sjedištem u Malvernu, PA i Chicagu, Frontline Technologies posvećen je kreiranju HR softvera i budućih obrazovnih materijala i alata koji pojednostavljuju naporne obrazovne zadatke. Preko 6 000 školskih okruga u zemlji se oslanja na Frontline za sve, od pohađanja do praćenja podnositelja zahtjeva.
„Aktivno gradimo nove proizvode za dodavanje u naš portfelj. Našim softverom želimo olakšati život vođa u obrazovnom prostoru - tako da su manje fokusirani na svakodnevne zadatke i više usredotočeni na poboljšanje obrazovanja učenika ", objašnjava Conrad Kraybill, Frontlineov menadžer za usluge klijenata.
Da bi se postigao tako širok utjecaj, Frontlineova filozofija upravljanja svodi se na jednu riječ: pouzdanost. Tvrtka vjeruje timovima koji će raditi ono što im odgovara kako bi dobili posao, dajući zaposlenicima neovisnost, resurse, podršku i alate koji su im potrebni da bi postali profesionalci, a istovremeno donose odluke koje su najbolje za tvrtku.
"Uprava je praktična, " kaže stručnjakinja za organizacijski razvoj Laurel McDermott, "Postoji politika otvorenih vrata u kojoj se potiču ideje zaposlenika. To je najbolje iz oba svijeta. Imamo snažne lidere koji mogu pružiti uvid - ali vi nikad se ne osjećaj kao da su ti ruke vezane. "
Pa, kako bi zaposlenici opisali cjelokupnu kulturu poduzeća? Jednom riječju, porodično. Sam prostor krase izraziti zidovi s bijelom pločom, televizori s ravnim ekranom, stolovi za rekreativni mali fudbal i ping-pong, te ratne zone non-stop. Uz to, Frontlineevo vodstvo zna koliko je važno njegovati obiteljsko okruženje u i izvan posla. Roditelji slobodno odvoje malo vremena kako bi vodili nogometne igre svoje djece, a članovima tima redovito se nudi odlazak na trke za kavu kako bi energizirali zaposlenu ekipu.
„Vodeći se primjerom, uprava instalira kompanijsku kulturu u kojoj se svi trude da ispune svoj puni potencijal“, kaže Senior Developer Software and Technical Lead Chris Avenick.
