Završite rečenicom: "Prije nego što predstavim novi proizvod, pošaljite svoj životopis potencijalnom poslodavcu ili završim govor koji ću održati pred čitavom tvrtkom, želim biti siguran da je _ _ __."
Možda ste rekli "angažirano" ili "provjereno pravopisom" ili "odobrio moj šef."
Ali pretpostavljam da je većina vas završila rečenicu istom riječju: " savršeno ".
Kao ljudi, potreba da težimo savršenstvu usađena je u nama. To možete vidjeti u načinu na koji izgledamo prema uspješnim ljudima: Očekujemo da će ljudi koje imamo ugledni - poput menadžera, izvršnih direktora ili politički kandidati - biti savršeni, bez ijednog pogrešnog odgovora ili loše osmišljene poslovne odluke.
Stoga nije ni čudo što, kada se trudite biti uspješni, istovremeno težite savršenstvu.
Što je veliki, debeli gubitak vremena.
Zašto? Za početak, svi imaju različitu definiciju savršenstva, što onemogućuje da nas svi percipiraju kao savršene.
Pored toga, razmislite ponovo o tim ljudima koje poštujete. Kad ih vidite kako se ponašaju savršeno, obično se osjećate manje povezanima s njima, nego više povezanima.
Kao što Michael Bosworth i Ben Zoldan kažu u onome što rade veliki prodavači: Nauka o prodaji emocionalnom vezom i snagom priče , „Koliko god ironično izgledalo, više vjerujemo ljudima kada su se spremni izložiti kao nesavršeni… Mi ne "Ne povezujemo se savršenstvom, povežemo se s ljudima koji su tamo bili."
Međutim, uklanjanje pritiska savršenstva ne znači da se možete pojaviti, reći i raditi sve što želite i očekivati da bude uspješno. Kako možete svoj fokus prebaciti iz savršenstva u ranjivost, a pritom još uvijek težite ozbiljnom sjaju? Evo moja tri savjeta.
1. Shvatite vlastitu definiciju savršenstva
Svaki put kada sjednete za dovršetak novog projekta, zapitajte se: "Što mi znači" savršeno "u ovoj situaciji?"
Vjerojatno ćete imati nekoliko realnih i poštenih ciljeva umotanih pod kišobran savršenstva - poput provjere da pismo u popratnom obliku nema pravopisnih pogrešaka i uključuje ciljano slanje poruka za posao za koji se prijavljujete.
Ali, vaša definicija savršenstva može uključivati i nekoliko prikrivenih ciljeva koji su nedostižni ili potpuno izvan vašeg nadzora, poput "Učinite poslodavca poput mene boljim od bilo kojeg drugog kandidata."
Kad shvatite što vam savršeno znači u svakoj pojedinačnoj situaciji, možete početi procjenjivati koliko je svaki cilj važan i koliko će on zapravo utjecati na vaš uspjeh (i shvatiti da možda nećete moći postići savršenstvo u svakom pogledu - i to je sasvim u redu).
2. Upoznajte ljude za koje pokušavate biti savršeni
Kad ste usmjereni na to da budete savršeni, lako je provesti čitavo vrijeme u svojoj glavi - smišljajući kako da izgledate bolje u očima svog kupca, šefa ili budućeg poslodavca. No, da biste stvorili nešto stvarno izvrsno s čime se ti ljudi osjećaju povezanim, morate im staviti naglasak.
Ako namjeravate lansirati proizvod, na primjer, odmaknite se od samog proizvoda i kopajte među ljudima zbog kojih taj proizvod gradite. Koje probleme treba riješiti? Koje su njihove vrijednosti? Što možete graditi ili napisati što će ih iznenaditi i oduševiti? Kako možete priopćiti taj proizvod, životopis, propratno pismo ili drugi zadatak na način koji će ih zaustaviti i stvarno slušati?
To su stvari na koje bi se trebali usredotočiti.
3. Istražite načine na koje možete povećati otvorenost i ranjivost u svom radu
Recimo da pišete govor. Umjesto da za statistiku lobirate statistiku, podijelite osobnu priču. Ako radite na životopisu, dodajte dijelove vaše osobnosti zajedno s vjerodajnicama - od riječi koje koristite do načina na koji ih dizajnirate. (Evo nekih stvari koje vjerojatno niste znali da biste mogli uključiti.)
A ako u ovom trenutku pogriješite - poput lajkavanja reda tijekom govora ili frkanja preko vaših riječi tijekom intervjua - prepustite se tome. Budite ljudi prema tome. Posjedujte ga s lakoćom, svi smo već bili tamo i krenite dalje. To su trenuci s kojima se mi ljudi najviše povezujemo.
Brené Brown, istraživač i jedan od mojih najdražih autora, jednom je napisao: „Savršenstva nisu nedostatke; podsjetnici su da smo svi zajedno u ovome. "
Ranjivost se može osjećati nelagodno, ali na kraju dana, učenje kako biti ranjiv dovest će vas više ispred igre - i u vašem životu i u posao - nego što ćete ikada težiti za savršenstvom.
