Ako želite napredovati u karijeri, imati mentora više nije dovoljno. Nemojte me krivo shvatiti - mentori su predivni. Oni vam pomažu da steknete kritičke vještine, usmjeravaju vas kroz izazove na poslu i nude sondiranje na ploči u karijeri. Ali ako se u ovoj modernoj i natjecateljskoj klimi budete uspjeli popeti više, trebat će vam i sponzor.
U članku, "Zašto vam treba sponzor - a ne mentor - da biste ubrzali svoju karijeru", za Business Insider , autorica Jenna Goudreau kaže, "Četiri nedavna istraživanja jasno pokazuju da se sponzorstvo - a ne mentorstvo - kako se prenosi vlast radno mjesto. "
Kao generalni menadžer u industriji medicinskih proizvoda jednom kako mi je opisao, „Sponzor je netko tko će koristiti svoj unutarnji politički i društveni kapital za pomicanje vaše karijere naprijed u organizaciji. Iza zatvorenih vrata raspravljat će o vašem slučaju. "Millette Granville, direktorica Diverziteta i inkluzije Delhaize America opisala je sponzora kao" utjecajnog glasnogovornika za ono za što ste sposobni raditi. "
Ali koja je razlika između mentora i sponzora? Heather Foust-Cummings, potpredsjednica sa Catalyst Research Center-a za jednakost u poslovnom liderstvu, to je objasnila ovako: "Mentor će razgovarati s vama, ali sponzor će govoriti o vama."
Moja prijateljica i prijateljica s Twittera Cate Huston to objašnjava ovako: „Mentori vam pružaju perspektivu, a sponzori vam pružaju mogućnosti.“
Mentori vam pomažu u „osposobljavanju“, dok vam sponzori pomažu u napredovanju . Imati podršku sponzora je poput sigurnosne mreže koja vam omogućuje da samouvjereno riskirate poput traženja neke zadaće ili napredovanja. Oni pružaju zaštitni mjehurić i mogu vas zaštititi od organizacijskih promjena poput reorganizacija ili otpuštanja. I donose vaše ime u onim raspravama o razvoju talenata na visokoj razini koje se odvijaju iza zatvorenih vrata. Ako se vaša karijera kreće naprijed, vjerojatno je da sponzor stoji iza kulisa, koji u vaše ime vuče konce.
Pa, kako dobiti sponzora? Pa, ulov je u tome što to obično ne funkcionira - ne možete odabrati sponzora; sponzor vas gotovo uvijek bira.
U nizu izvještaja o sponzorstvu, Catalyst je izvijestio: "Ne postoji" srebrni metak "za privlačenje pozornosti sponzora visoke razine" - i to je sigurno istina. Međutim, kroz moje 15 godina iskustva u treniranju vođa u nastajanju da napreduju u karijeri, prepoznao sam da postoje određena ponašanja koja mogu preokrenuti izglede u vašu korist i povećati vjerojatnost da će vas sponzor odabrati i zagovarati.
Evo šest koraka koje možete poduzeti kako biste privukli pažnju utjecajnog sponzora:
1. Izvedite
Odlične performanse moraju doći na prvo mjesto. Ne možete očekivati da će se sponzor založiti za vas i staviti svoju reputaciju na liniju da govori u vaše ime ako u svojoj ulozi ne idete iznad i izvan njega.
2. Znajte tko su dobri sponzori
To može biti lukavo, ali pogledajte možete li prepoznati lidere u vašoj organizaciji koji bilježe uspjeh u razvoju talenta i izviđača talenta. Na primjer, slušajte vođe koji javno hvale podređene, podupiru ih u spornim pitanjima i nude izazovne zadatke onima koji se još nisu dokazali. To je ono što želite na svojoj strani.
3. Podignite ruku za mogućnosti izloženosti
Ne možete očekivati od sponzora da svoju reputaciju stavi na red kada on ili ona ne znaju kvalitetu vašeg rada i za šta ste sposobni. Stoga potražite poseban projekt koji izravno radi na jednom od potencijalnih sponzora kojeg ste identificirali u prethodnom koraku ili pokušajte pridružiti se posebnim radnim skupinama ili odborima u kojima on / ona djeluje. Vaš je cilj ovdje da vas sponzor vidi u akciji i izravno doživite kvalitetu rada koju možete pružiti.
4. Neka vrijednost bude vidljiva
Što god radili, ne budite najbolje čuvana tajna u organizaciji! Nakon što postignete nešto vrijedno zapažanja, učinite svoja postignuća vidljivim svojim vođama.
Na primjer, ako naletite na potencijalnog sponzora linije kafeterija, pitajte ga kako radi. Vjerojatno će vas i ona isto pitati, pa pripremite zvuk koji je spreman za dijeljenje o nedavnom ostvarenju, pa ćete moći odgovoriti: „Dobro mi ide. Upravo sam čuo da sam nominiran za inženjera godine! "
I ponovo napišite govor dizala kako biste svaki put kada se predstavite pokazali svoje voditeljske vještine i vrijednost koju dodajete svojoj organizaciji. (Evo kako.)
5. Imajte jasne ciljeve karijere
Morate imati jasnoću oko svojih ciljeva u karijeri! Male su šanse da sponzor zna s kakvim se prilikama može slagati ako ni sami ne znate što želite.
6. Podijelite svoje karijere s ciljevima
Ovo je klinac. Ako ste demonstrirani visoki igrač i imate jasne karijerne ciljeve, dijeljenje tih ciljeva sa vašim menadžerom, vašim mentorima i vođama često može biti dovoljno da se upiše u svoje sponzorstvo.
Posljednja riječ savjeta dolazi od Granvillea koji kaže: „Sponzorstvo vam može doći na različite načine. Nikad ne znate tko vas promatra, zato budite spremni za sponzore u svakom trenutku. "
Pa što čekaš? Pomoću ovih šest stavki kao kontrolnog popisa odredite što poduzeti i pokrenite pažnju utjecajnog sponzora!
