Sedamdeset posto zaposlenika u SAD-u nije angažirano na poslu. Ali kod Hypertherma, taj postotak pada na nulu.
Hypertherm dizajnira i proizvodi napredne sustave za rezanje metala. Iako to možda ne zvuči kao najseksipilnija industrija vani, svaki zaposlenik s kojim razgovarate govori o tome koliko je uložio u kompaniju i koliko je zadovoljavajući svoj posao - a da ne spominjemo njihovo poštovanje zbog pozitivnog utjecaja Hypertherma na svijet.
Uvjerite se sami:
Svi odlaze odavde osjećajući se svaki dan.
Ryan Ray, vođa timaVolim vidjeti kako se stvari prave, kreću se pokretnom trakom i znam da stvaram nešto stvarno za ekonomiju. Ovdje sam već 10 godina i volio sam ga svaki dan.
Jenny Levy, potpredsjednica korporativne društvene odgovornostiBiti vlasnik tvrtke zaista pomaže nadahnuti izvrsnu radnu etiku. Želimo sve ispraviti i učiniti ispravno, a mislim da to čini budućnost Hypertherma tako uzbudljivom.
Ortakales nije jedini član tima koji ima udio u kompaniji. Hypertherm je u 100-postotnom vlasništvu zaposlenika i ima bonuse za podjelu dobiti i politiku otpuštanja. Prema softverskom inženjeru Justinu Gollotu, ova značajka čini da se suradnici osjećaju iznimno cijenjeno i kao da su svi dio tima.
Kad je Madhura Mitra započela s Hyperthermom, bila je samo pripravnica. Međutim, sada je inženjerka dizajna sa punim radnim vremenom - i zasluga je za njezinu odluku da ostane u nevjerojatnoj atmosferi tima. Mitrov put od stažista do inženjera dokazuje da u Hyperthermu postoji puno potencijala za pojedinca. Postoji i puno potencijala na razini cijele tvrtke. Hypertherm je u industriji gotovo 50 godina i nalazi se u 93 zemlje. Svoj globalni domet i povijest izvrsnosti kombinira s impresivnim rastom, proširujući svoje proizvode vrhunske kvalitete u nove industrije, pridobijajući mnogo više kupaca i poboljšavajući postojeće proizvode.
I povrh svega, tvrtka je također nevjerojatno posvećena stvaranju svijeta boljim mjestom. Hypertherm ima program recikliranja, nulte ciljeve smanjenja otpada i 100% kupovinu obnovljive energije (zaradivši to mjesto u EPA Green Power Partners Leadership Club). Uz to, zaposlenici se plaćaju za 24 sata rada u zajednici godišnje - s preko 80% suradnika redovito volontira - i vode Fondaciju HOPE, pridonoseći preko 100 dobrotvornih organizacija širom zemlje.
Teško je zamisliti svakodnevno raditi u Hyperthermu i ne osjećati se angažirano. Dakle, pogledajte njegove urede, pogledajte Hypertherm-ove otvorene pozicije - i pripremite se da se više angažirate u svom poslu.
