Kada je u pitanju traženje posla, mislite da se igrate knjigom.
Uvijek prilagodite svoj životopis. Pridržavate se svake upute za prijavu pisma. Ulažete tonu vremena u istraživanje tvrtke. Čak i prakticirate svoje najbolje odgovore na uobičajena pitanja za intervju ispred ogledala.
Takav temeljni pristup odveo vas je do mnogih intervjua. Ali, iz jednog ili drugog razloga, čini se da nikad ne možete zaključiti posao.
Prvih nekoliko puta kad ste se plašili e-poštom „hvala, ali ne, hvala“, napisali ste to kao normalno - možda niste najbolje bili raspoloženi za tu otvorenu ulogu ili ste možda našli nekoga tko traži nižu plaću.
Sada? Pa, počinjete se malo više osvještavati. Kad se više puta približavate, ali još uvijek ne možete otkriti posao, znajte da se u njemu mora igrati više nego poslodavac koji je malo previše selektivan.
Dakle, ponovno ste pročitali svoj životopis i popratno pismo. U glavi ponavljate svaki posljednji detalj intervjua.
"Ne mogu naći niti jednu stvar što sam pogriješio!", Kažete sebi, "ovaj sam izbacio iz parka."
Ali, sačekaj samo jednu minutu. Postoji jedna fatalna greška koju ste mogli učiniti. I, još gore? Ova se pogreška često prikriva kao nešto pozitivno - nešto za što mislite da vam zapravo pomaže u traženju posla.
Što donosite za stol?
Mislim da sam već sagradio dovoljno suspenzije, pa ću skrenuti pravo na potjeru. Suviše često tražitelji posla upadaju u zamku divljanja oko toga koliko se dive kompaniji ili koliko bi voljeli zauzeti određenu poziciju.
Hej, dobro je razgovarati o tome koliko poštujete kulturu ili koliko ste nestrpljivi da nađete posao na ovom polju. To pokazuje vašu strast i vašu visoku zainteresiranost za priliku.
Ali, evo stvari: To društvo ne želi čuti od vas. Potencijalni poslodavci žele znati koju ćete vrijednost donijeti njihovoj organizaciji. U osnovi, njih brine što vi možete učiniti za njih - a ne ono što mogu učiniti za vas .
Zvučno grlo? Može biti. Ali, iskreno, to je ljudska priroda.
Naglasite svoju vrijednost
Zamislite da ćete dobiti novu odvažnu frizuru i imali ste izbor između dva različita stilista - stilista A i stilista B.
Stilist A vam je ispričao koliko je volio šišanje kose. Dok je vidio svoj sjajni krpa pred sobom, objasnio je da zna da je tvoja kosa glava nešto što jedva čeka da uhvati ruke. Ovo je bila prilika za cijeli život za njega.
Stilist B? Ispričala vam je o svojim osam godina iskustva sa šišanjem kose, razgovarala je o dodatnim tečajevima na kojima je usavršavala svoje vještine, a čak vam je pokazala i slike prošlih stilova koje je stvorila.
Dakle, vrijeme je za odluku: S kojim stilistom idete? Kome ćete vjerovati da uzme škare za svoju dragocjenu kosu? Stilist B? I mislio sam.
Vidite, poslodavci se osjećaju potpuno na isti način - oni ciljaju izgraditi čvrst tim talenta, a žele znati da će vam vaše vještine, iskustvo i stručnost dodati veliku vrijednost.
INTERVJU JE TAJ
Olakšajte sebi suradnju sa stručnjakom za intervjue
Ovdje upoznajte naše trenere za razgovore
Izvrsna ravnoteža
To ne znači da nikada ne možete spomenuti da volite tvrtku ili da biste uživali u mogućnosti da tamo radite - to je još uvijek dobro i dobro. Ovdje je ključno to što ne želite da vaš užareni pregled monopolizira vaše popratno pismo ili odgovore na intervju. Sve je u ravnoteži.
Na primjer, kada vas u intervjuu postave to zloglasno pitanje "Zašto želite ovaj posao?", Možete se ukratko dotaknuti koliko se divite toj organizaciji, a zatim prijeđite na razgovor o tome kako su vam vještine potpuno prikladne i kako su vas prošla iskustva vodila u ovaj novi izazov.
Ili, umjesto da beskrajno blamirate u svom propratnom pismu o kulturi tvrtke, odaberite aspekt koji najviše odzvanja s vama, a zatim opišite kako se to uklapa u vaše osobne vrijednosti (ovaj članak objašnjava kako to učiniti). Pokazat će da ste istražili, a pritom i dalje zadržavate većinu pažnje na sebi.
Shvaćam - tuširanje potencijalnog poslodavca u vidu pohvala čini se pouzdanim načinom uspostavljanja odnosa i pozitivnog dojma. Međutim, uvijek je bolje zadržati većinu fokusa na sebi i onome što donesete za stolom.
Na kraju krajeva, ne želite šišanje neiskusnog tipa koji se drolja dok lustrirano ocrtava vaše brave - a ni poslodavci ne. Možete li ih kriviti?
