Imate život izvan posla i imate obaveze koje su ponekad u sukobu s vašim radnim rasporedom. Svi čine. Ali kad su te obveze religiozne obveze, može se osjećati posebno neugodnim kretanjem po njima u uredu.
Sa svojim strogim radnim vremenom i mračnim dvotjednim odmorom, radni svijet nije uvijek susretljiv sa slobodnim odmorom za nekomercijalizirane odmore, ranojutarnje bogoslužje ili razdoblja posta. Iako se poslodavci moraju zakonski potruditi da udovolje vašim potrebama, neće vam sve olakšati posao, a može se i teško založiti za sebe ako se osjećate kao da jedini tražite posebne dogovore.
Ali, usrećiti svog šefa i ostati vjeran svojoj vjeri ne moraju biti međusobno isključivi. Bez obzira tražite li novi posao ili se krećete po trenutnom, evo vodiča za profesionalni i duhovni život.
Pronalaženje ispravnog rasporeda
Kada razmišljate o pozicijama, neka vaš zakazivanje ima prednost. Većina poslodavaca će vam reći o uobičajenom radnom vremenu, ali trebali biste se raspitati i o mrežnim događanjima nakon radnog vremena, aktivnostima izgradnje tima i mogućnostima svih roditelja prije roka koji bi mogao biti u sukobu s vašim bogoslužjem ili praznikom.
Budite otvoreni prema svojim potrebama i saznajte ima li poslodavac formalnu politiku glede slobodnog vremena iz vjerskih razloga (ili bilo čega drugog što bi moglo utjecati na vaše postupke - poput dress code-a). Koje blagdane tvrtka već provodi? Kakvu obavijest trebate dati prije odmora? Zahtijeva li HR dokumentaciju? Ako položaj ne može udovoljiti vašem kalendaru ili drugim potrebama, možda nije najprikladniji.
Allison Dean, medicinska sestra u Houstonu, morala je uputiti taj poziv i na kraju je zaključila da je promjena posla nužna kako bi se prilagodile njenim željama. Trgovala je nepredvidive sate rada u bolnici za ustaljeni raspored školske sestre. „Prebacivanje mi je omogućilo da klanjam svojoj obitelji nedjeljom i srijedom, a ljeta znače da mogu ići na izlete na crkvene događaje. Nisam imala ove mogućnosti dok sam radila u bolnici, i definitivno se isplatilo preuzeti posao koji mi je omogućio da dam prednost mojoj vjeri ", objašnjava.
Neka to radi
Bilo da trebate skinuti subotu svaki tjedan, rano napustiti službu ili jednostavno raditi oko godišnjeg ramazanskog posta, ako minimizirate utjecaj koji vaš raspored ima na vaše radno mjesto, vaš šef i kolege bit će mnogo spremniji raditi sa svojim potrebe.
Mnogi šefovi, poput Iwona Keel, direktora zajednice za UDR Properties, neće imati ništa protiv savijanja normi na radnom mjestu ako i vi budete fleksibilni. "Spreman sam raditi s vama na zakazivanju, sve dok ste voljni i malo kompromitirati. Ako ste voljni doći rano ili kasnite s nama da nadoknadite slobodno vrijeme, sretna sam što sam pronašla način da udovoljim vašim potrebama “, kaže ona.
Ako uzimate djelomični slobodni dan za bogoslužje ili post, ponudite se da dođete rano ili ostanete kasno ili dajte svom poslodavcu (i suradnicima) neke mogućnosti da vas kontaktiraju kako ne bi bilo u sukobu s vašim vjerskim poštovanjem.
Možete potražiti i kolegicu čija se potreba nadopunjuje - možda postoji mama koja treba pokupiti svoju djecu iz škole i radije će doći rano, omogućujući vam da ujutro pohađaju usluge i ostanu na poslu kasnije.
Savjetnica za implementaciju iz Virginije, Sarah Stinson, postigla je uspjeh u sustavu prijatelja: „Jedna od mojih židovskih kolega sretno je razmjenjivala subotnje smjene za nedjelju ili ponedjeljak. Bio je to dobitak za sve, jer su neki ljudi prisustvovali uslugama u subotu ili nedjelju, a drugi su voljeli da imaju slobodan dan tijekom tjedna za sastanke i sastanke. “Razgovarajte s poslodavcem i kolegama o postavljanju rasporeda koji rade za sve - vjerovatno niste jedini koji bi mogli imati koristi.
Planiranje odsutnosti
Čak i ako ste razgovarali o svojim potrebama s tvrtkom od početka, a vaš šef se složio da ih prilagodite, trebali biste se pripremiti za slobodne dane za vjerski praznik, baš kao i za bilo koji dan odmora. Nemojte pretpostavljati da će svi zadržati kartice na vašem slobodnom vremenu, osim ako vaš šef ne dijeli vašu vjeru, ona se vjerojatno neće sjećati kada su vaši sveti dani.
Umjesto toga, zapovijedite svom šefu čim saznate datume vašeg odsustva i podsjetite ga kako se bliži. Iz perspektive menadžera, Keel napominje, "Mogu se pobrinuti za većinu problema s dovoljno obavijesti i moram biti dosljedan u pogledu odmora. Davanje obavijesti čim saznate za sukob, puno mi je lakše udovoljiti vašim potrebama. "
Prije nego što odete, završite sa projektima i ostavite dokumentaciju svojim suradnicima dok vas nema. Ostavite kontakt za hitne slučajeve za bilo koji izvanredan posao i postavite poruku izvan ureda ako nećete biti nekoliko dana.
Suočavanje s sukobom
Američki zakon jasno kaže da poslodavci ne mogu diskriminirati na temelju religije i moraju na razuman način osigurati vjerske potrebe. Ali nažalost, nisu svi menadžeri voljni raditi sa svojim zaposlenicima - a neki vam mogu otežati život.
To ne znači da trebate uzeti. Ako od šefa dobijate povratnu slobodu zbog odmora Velikog petka ili ne sudjelovanja na improviziranoj večeri s klijentima u noći kada prisustvujete bogosluženju, provjerite s HR da li vaša tvrtka ima pisanu politiku koja odgovara vašim vjerskim potrebama. Ponekad je to samo zataškavanje - pregled pravila s HR i šefom možda je sve što je potrebno.
Ako HR put ne donese rezultate, možete se obratiti pravnim putem. Više informacija potražite na web stranici Povjerenstva za jednake mogućnosti zapošljavanja. Liga protiv klevete također nudi resurse koji objašnjavaju prava i odgovornosti vezane uz vjerski smještaj na radnom mjestu.
Mnoge tvrtke i menadžeri više su nego voljni raditi s vama kako biste ispunili svoj raspored i vjerske potrebe, iako bi pronalazak tog rješenja mogao biti fleksibilan. Ali budite otvoreni u pogledu svojih zahtjeva, i vjerojatnije je da ćete moći sve riješiti. Kroz svoju karijeru otkrio sam da je komunikacija mojih potreba očito važna - i radeći to uspio sam ispuniti i svoj rad i vjerske obveze bez stvaranja sukoba ili nespretnosti u uredu.
