Nije svaki dan da netko garantira da ćete dobiti posao. (Ili zakonit, svejedno.)
Ali danas su, prijatelji moji, taj dan.
Ryan Kahn, regrut, stručnjak za traženje posla, pisac Muse i zvijezda MTV-a Hired upravo je pokrenuo potpuno novi video tečaj za traženje posla za studente i nedavne studente - a iza njega stavlja garanciju povrata novca da će ga dobiti onaj tko ga završi. posao u roku od dva mjeseca.
I vjerojatno nije bilo koji posao. Kroz svoju tvrtku The Hired Group, Kahn je pomagao ljudima da se zaposle svugdje, od NBC-a do Googlea. Serija videozapisa uključuje i nove podatke menadžera za zapošljavanje u Disneyju, Facebooku i Appleu - tako da ćete dobiti uvid u stvarni svijet o onome što je potrebno da biste ih primijetili vrhunski poslodavci.
Prije nego što kažete da zvuči previše dobro da bi bilo istinito (vjerujte mi, imao sam i svoje skeptično lice), saslušajte ga i slušajte zašto on to obećava. "Započeo sam s ovim poslom jer sam mogao uočiti potencijal u mladim profesionalcima i novijim gradskim službenicima, ali sam također znao da se paluba nalazi protiv njih kad je bio u pitanju pronalazak njihovih poslova iz snova." On nastavlja: "Ali, iz mog vlastitog iskustva, znao sam da postoje načini da se istaknem i želio sam pomoći onima koji su strastveni u karijeri da pronađu posao koji bi voljeli."
Tečaj pokriva sve, od izrade nastavka do uspjeha, pristupanja intervjuu do pregovaranja o početnoj plaći, jer, kako Kahn objašnjava, „ sve što radite u svom traženju posla je važno. Tu je i uvijek će biti puno konkurencije. "
Bez obzira da li tražite svoj prvi posao (ili poznajete nekoga tko je - možete li reći da je maturant?) Ili ste frustrirani što vaša potraga duže traje nego što želite, mi kažemo: Dajte probati. Što je tu za izgubiti? Saznajte više i gledajte prva tri videozapisa besplatno na hiredguide.com.
U međuvremenu, evo jednog od Kahnovih najboljih savjeta za izdvajanje: Razmislite o kvaliteti, a ne o količini. "Lako je pomisliti da ako ispričate svoj životopis svakoj tvrtki, obavezni ste dobiti intervju, ali bolje je biti selektivan i koristiti ciljani pristup", kaže on. "Regrutori provode u prosjeku 6, 5 sekundi gledajući životopise, pa želite prilagoditi svaki koji pošaljete kako biste osigurali da istaknete specifična iskustva i koliko su relevantni za posao."
