Ako ste otpušteni ili otpušteni zbog razloga koji nisu imali nikakve veze s vašim učinkom, možda se pitate kako zapravo otpremnina funkcionira. Ili, točnije, kad ga dobijete. Ali samo tko ga primi i koliko je primljen, nije crno-bijelo; u stvari, „pravila“ koja se odnose na ovu naknadu nakon zaposlenja ili zaostalu plaću rijetko su standardna.
Razgovarao sam s kućnim savjetnikom Muse Ericom Klugerom za pomoć u sprječavanju pada na ovom sivom području. Kluger potvrđuje da su uglavnom zaposlenici koji su otpušteni ili otpušteni. "U osnovi je", objašnjava on, "plaćanje ili korist" primljena nakon napuštanja tvrtke. Pročitajte za bolje razumijevanje kako to sve funkcionira.
Tko prima otpremninu?
Prvo teška vijest: Otpremnina nije dana. Vaša je tvrtka možda u otpuštenjima, ali samo zato što gubite posao i nisu otpušteni zbog lošeg rada ne znači da imate pravo na bilo kakvu dodatnu plaću iznad plaće kroz zadnji dan i naknadu za neiskorišteni dani PTO-a, po specifična pravila vaše tvrtke.
Međutim, prema Zakonu o upozorenju (Obavijest o prilagođavanju i osposobljavanju radnika) imate određenu zaštitu. Ako u vašoj organizaciji ima preko 100 ljudi i priprema se otpustiti puno ljudi, vaš poslodavac mora zakonom dati 60 dana obavijesti o zatvaranju tvrtke ili velikom zatvaranju odjela. Ako vam poslodavac ne dostavi traženo upozorenje, tada imate zakonsko pravo na otpremninu.
Pojedinac zaposlenik koji je otpušten bez prethodne obavijesti također ga može primiti, ali vrlo je diskrecijski. Prema Klugerovoj, tvrtka može ponuditi to u zamjenu za postizanje slaganja da nećete tužiti za stvari poput diskriminacije, neisplaćenih plaća ili pogrešnog otkaza. Ako je tvrtka restrukturirala ili uklonila vaš položaj zbog smanjenja proračuna ili drugih potreba, a vaše otpuštanje je rezultat ovih promjena, a ne zbog lošeg rada, ovo je još jedan slučaj u kojem bi vam organizacija mogla ponuditi nadoknadu za dijeljenje.
Koliko otpremnine zaradim?
Naknade zaposlenika primaju se ovisno o djelatnostima i ulogama. Obično se određuje količinom vremena kada je netko zaposlen, a Kluger daje primjer da je to često plaća u tjednu ili dva za svaku godinu zaposlenja.
Kako funkcionira otpremnina?
Pregovarački! To znači da ono što vidite na početku možda nije konačni broj. Neki čimbenici koji bi mogli nastupiti kada se pojavi vaša početna brojka: koliko dugo ste s tvrtkom, vaš položaj i položaj, veličina tvrtke, ako je ugovor vašeg poslodavca uključivao jezik otpremnine. Sve su to faktori koje možete razmotriti ako planirate zatražiti više.
Iako je otpremnina obično novčana - isporučuje se u paušalnom iznosu - to nije jedini oblik plaćanja koji može biti. Na primjer, od vaše tvrtke možete tražiti da naplati račun za zdravstveno osiguranje nekoliko mjeseci ili možete zahtijevati da vaše prijenosno računalo bude obrisano očišćenim od podataka tvrtke. No, upozorava, Kluger, budući da to nije zakonski obavezno, ako si „otpušteni ili otpušteni zaposlenik, nemaš tonu pregovaračke moći.“ Ipak, slaže se da je stara poslovica „sve se može pregovarati »Ovdje stoji istina. Iako možda nećete dobiti uslugu outplacement usluge ili karijernog treniranja koje tražite, malo je štete u pitanju. Nije to kao da će vaš šef poništiti početnu ponudu samo zato što ste pokušali napraviti dogovor.
Imajte na umu da primanje tog novca obično ovisi o potpisivanju svojevrsnog ugovora. Kluger vas moli da temeljito pročitate i razumijete što potpisujete, "jer se možda odričete određenih prava prihvaćanjem paketa", uključujući vašu sposobnost rada za određene poslodavce u skoroj budućnosti. Iako biste zaista trebali (i trebate) tu plaću, dobro je da prije potpisivanja sporazuma pregledate pravni stručnjak.
Je li otpremnina oporeziva?
Nažalost da. Taj paušalni iznos koji dobivate podliježe porezu jer se smatra dohotkom. Prije nekoliko godina Vrhovni sud presudio je da je on oporezivan uprkos činjenici da ga zaposlenici primaju nakon što je usluga za tvrtku dovršena. Razlika u plaćanju odgovorna je za porez na plaće, porez na socijalno osiguranje i porez Medicare. Iznos koji oporezujete, naravno, ovisi o tome koliko ćete dobiti.
Prije nego što ponestanete i potrošite taj novac na putovanju Europom kojeg ste željeli uzeti, sjednite i napravite proračun. Doznajte koliko dugo možete preživjeti od toga ako odmah ne postavite novi posao. (Dok to radite, vrijedno je pogledati kada i ako imate pravo na nezaposlenost - to može biti puno papira za popunjavanje.) I zapamtite, tjedan plaće možda neće biti puno, ali svejedno je (malo) bolje od toga da vam se pokaže vrata sa samo sandukom punim vaših uredskih predmeta.
