Vodeća stranica u karijeri povećava organski promet i korisničku bazu, geografski se proširuje, jača izvršni tim i istražuje trendove zapošljavanja za 2019. godinu
NEW YORK, 31. siječnja 2019. (GLOBE NEWSWIRE) - The Muse, odredište sljedeće generacije radne snage za istraživačke kompanije i karijere, danas je najavila nove trendove zapošljavanja u 2019. godini, zajedno s jakom godinom rasta u 2018. godini.
Kao dio ovog rasta, Muse je povećao svoju korisničku bazu utjecajnih poslodavaca, proširio svoju tehnološku platformu kupnjom HR tehnološke kompanije TalentShare i otvorio novi ured u San Franciscu. Ovaj brzi zamah tvrtke govori o značajnoj tržišnoj prilici i potražnji za Museovom stručnošću u privlačenju talenta nove generacije. Tvrtka je dodatno najavila imenovanje tri nova višeg rukovoditelja, uključujući Matthewa Brochsteina kao CTO-a, Stefana Sassu-a kao SVP-a proizvoda i Johna Hylanda kao SVP-a prihoda.
Danas Muse pomaže da preko 75 milijuna ljudi svake godine pobjedi u poslu, od profesionalnog napredovanja i izgradnje vještina do pronalaska posla. The Muse nudi sadržaj koji je prvi sadržaj, s više savjeta o karijeri nego Glassdoor i doista kombinirani, i pomaže ljudima da se kreću kroz čitav put u karijeri - a ne samo kada traže posao. Za poslodavce, platforma im nudi vjerodostojniji način povezivanja sa radnom snagom sljedećeg gena i pruža im markirani sadržaj, videozapise i druge alate i resurse za dijeljenje svoje priče, mjerenje utjecaja njihove robne marke i stvaranje vlastitih kanala robusniji.
Otkriveni trendovi zapošljavanja 2019
Muse je anketirala preko 8000 profesionalaca iz sljedećeg spola iz svoje publike na kraju 2018. kako bi prikupila uvid u njihovo traženje ponašanja i promjenjivu dinamiku između kandidata i poslodavaca. Većina korisnika Muse visoko je obrazovana i mlađa od 34 godine; 55% korisnika su žene. Donosimo najvidljivije podatke:
- 58% ispitanika planira promijeniti tvrtku u 2019. godini.
- 89% korisnika Muse razmatralo bi pokretanje prave kompanije i uloge.
- Naknada nije najvažnija stvar tražiteljima posla. Mogućnosti učenja i rasta, kao i ravnoteže između radnog i privatnog života, rangirani su na 1. i 2. mjesto s naknadom koja je stigla na 3. mjesto.
- 59% ispitanika kaže da su izjave provjerenih zaposlenika među najkorisnijim vrstama sadržaja prilikom odlučivanja je li neka tvrtka dobro uklopljena.
- 85% ispitanika reklo je da je reputacija tvrtke "važna" ili "vrlo važna" kada razmišljaju o radu u njoj.
Općenito, Muse je otkrio da su autentični profili tvrtki i provjereni svjedočanstva sadašnjih zaposlenika najkorisniji alati za privlačenje talenta za sljedeći gen, što onda dovodi do većih stopa zadovoljstva i smanjenja stope iscrpljenosti za tvrtke koje se zapošljavaju.
„Naša je razmjera izravni rezultat naše obveze da svoje korisnike stavljamo na prvo mjesto. Talenat potražnje pokreće želja za autentičnošću i povezanošću, a oni žele razumjeti vrijednosti i kulturu tvrtke kroz ljude koji najbolje poznaju tvrtku - zaposlenike “, rekla je Kathryn Minshew, suosnivačica i izvršna direktorica Muse. "Vjerujemo u osnaživanje tražitelja posla da pronađu odgovarajuću mjeru, a ne u označavanju tvrtki" dobro "ili" loše ", pa izbjegavamo proizvoljne ocjene zvjezdica i anonimne kritike u korist autentičnih povratnih informacija zaposlenika dobivenih putem naših vlasničkih alata."
U 2018. godini Muse je postigao glavne prekretnice, uključujući:
Novi poduzetnički kupci
Muse surađuje s nekim od najvećih svjetskih organizacija koje im pomažu da pojačaju svoj brand poslodavaca. U 2018. godini tvrtka je dodala nove kupce iz svih industrija, uključujući financijske usluge, zdravstvo, tehnologiju i obrazovanje. Imena kućanstava uključuju Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP i IBM. Ove vrhunske tvrtke surađuju s The Museom kako bi privukle kandidate za sljedeći gen koji će oblikovati budućnost njihovog poslovanja.
Tijekom posljednjih nekoliko godina, broj tvrtki koje su voljne posvetiti veće količine proračuna za stjecanje talenta za razvoj autentične reputacije robne marke i smislene suradnje s kandidatima neprestano raste. To se događa zbog sve više tražitelja posla koji zahtijevaju veću razinu transparentnosti i informacija o istraživanju tvrtki za koje su zainteresirani raditi.
Priznata poslovna uspješnost
Muse je postigla brži rast organskog prometa od bilo kojeg drugog mjesta u karijeri, pomažući tražiteljima posla tijekom cijelog karijerskog putovanja, a ne samo u potrazi za poslom. Muse je također treću godinu zaredom uvršten na listu Deloitte Fast Technology 500, sa trogodišnjom stopom rasta od 798%. Muse i njeni osnivači predstavljeni su u stotinama novinskih članaka, uključujući, ali ne ograničavajući se na The New York Times, Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company i Fortune.
Inovacije proizvoda i zemljopisno širenje
The Muse je 2018. godine najavio kupnju HR tech kompanije, TalentShare. Akvizicija će pomoći tvrtkama da razumiju koliko je njihov brend poslodavaca učinkovit u privlačenju pravog talenta za svoje poslovanje kroz dublje integracije između Muse platforme i sustava praćenja podnositelja zahtjeva. Potpuni inženjerski tim TalentShare pridružio se timu Muse, a tvrtka je proširila prostor svog zaposlenika u San Franciscu.
Tri izvršna imenovanja
Muse je ojačala svoje mogućnosti proizvoda i tehnologije imenovanjem Matthewa Brochsteina za CTO-a i Stefana Sassua kao SVP proizvoda. Zajedno donose više od 40 godina iskustva u tehnologiji i liderstvu na proizvodima, poboljšavajući sljedeću fazu rasta tvrtke i povećavajući njezine mogućnosti istraživanja i traženja posla s ciljem promjene načina interakcije kandidata i tvrtki. Uz to, John Hyland je angažiran kao SVP prihode, donoseći više od 20 godina iskustva u skaliranju komercijalnih prihoda, strategije prelaska na tržište i operacijama koje uključuju 15 i više godina u industriji ljudskog kapitala i digitalnog zapošljavanja.
Budući da Muse i dalje pomaže poslodavcima da svojim kandidatima saopštavaju pojedinačne vrijednosti, kulturu i iskustva zaposlenika, Brochstein, Sassu i Hyland bit će sastavni dio kontinuirane strategije rasta tvrtke. Predan ulaganju u svoje ljude i njegovanju izuzetnog tima, Muse se trenutno zapošljava za širok raspon pozicija u inženjeringu, prodaji, proizvodima i još mnogo toga. Dodatne informacije o mogućnostima zapošljavanja Muse možete pronaći ovdje.
