Ekstroverti dobivaju energiju ako nisu s puno ljudi, a introverti se više vole napuniti sami, zar ne? Drugim riječima, ekstroverti su odlazeći ljudi iz života stranke, a introverti su stidljivi i tihi. Iako se ovi pretjerano pojednostavljeni (i, iskreno, pomalo netočni) stereotipi ponavljaju često, to nigdje nije blizu onog crno-bijelog.
Tko između nas, uostalom, uvijek želi biti oko drugih ljudi? Tko želi uvijek ići solo? Ne poznajem nikoga takvog, a u stvari je Carl Jung, utemeljitelj analitičke psihijatrije, koji je popularizirao lične opise, poznat po izjavi: „Nema toga kao čisti introvert ili ekstrovert. Takva bi osoba bila u ludnici. "
No, iako ste vjerojatno pali negdje na spektru - a ne na jednom kraju - šanse su da se pobliže poistovjetite jedni s drugima. A ako vam se desi da ste jedan od onih ljudi koji padnu zamah u sredinu - ni ekstrovertni ni introvertni već ambivertni - onda, jednostavno vam može biti prednost kada je riječ o vašoj karijeri. Prema nedavnom članku tvrtke Fast Company , ova treća vrsta može značiti sjajne stvari kada je u pitanju radno mjesto. Savjetnica za liderstvo Liz Bywater kaže da su „Ambiverti koji su fleksibilni, prilagodljivi i samosvjesni sposobni donijeti ono što je potrebno u određenoj situaciji“.
Pridjevi koje Bywater opisuje u ponašanju ambivertata u profesionalnom okruženju sugeriraju da su oni najbolji od oba svijeta kad je riječ o poslu. Mogu uspjeti u okruženjima koja zahtijevaju usku suradnju s timom, ali također mogu i sami postići sjajne rezultate. Ova dva scenarija, nadahnuta oba ova scenarija, posjeduju fleksibilnost koja im omogućava da postignu napredak u poslu. Možda biste radije radili sami, ali ako je potreban timski rad i možete prebacivati brzine bez da vas muči ili frustrira, mogli biste spadati u ovu kategoriju.
Ono što je posebno zanimljivo kod prijedloga da ova odmjerena osobnost vlada radnim mjestom jest da ona okreće neke tradicionalne ideje na svojim glavama. Jesu li odlazeći ekstroverti zaista najbolji prodavači, primjerice? Ne prema Adamu Grantu, profesoru menadžmenta u Whartonu, koji kaže da, budući da se atmosferi "prirodno uključuju u fleksibilan obrazac razgovora i slušanja", vjerovatnije će zatvoriti prodaju kao rezultat sposobnosti "izražavanja dovoljne asertivnosti i entuzijazam ”, a da ne djelujete prenaglašeno.
Budući da većina nas ima obje tendencije, važno je ne oslanjati se previše na stereotipe i ubaciti se u bilo koji opis. Ako stalno pojačavate ideju da ne radite dobro u grupama, vjerovatno ćete ući u postavku grupe nerado i odvratiti se od sudjelovanja, što je u konačnici propuštena prilika za jačanje vaših slabih ekstrovertnih mišića. Iako je dobro znati s kojim se stilom najviše poistovjećujete, također je pametna ideja da se ne otvorite rupama - ne s promjenom poslovnog krajolika i definitivno ne s insinuacijom da su atmosferi val budućeg radnog prostora.
