Mark Zuckerberg nedavno je s publikom u Barceloni podijelio svoje # 1 pravilo zapošljavanja - i pomalo je iznenađujuće:
Angažirat ću nekoga da radi direktno za mene ako bih radio za tu osobu.
Što to točno znači? Razrađuje:
U alternativnom svemiru, ako su stvari drugačije i nisam pokrenuo tvrtku, rado bih radio za tu osobu. Ili ako je Facebook upravo nestao i morao sam potražiti još nešto što bih mogao učiniti, bio bih sretan da odem raditi za tu osobu.
U redu, pa iako ste dio unutarnjeg kruga Marka Zuckerberga poprilično velika težnja, uzmite u obzir da i drugi menadžeri zapošljavanja vjerojatno razmišljaju ovako (posebno nakon što ste to čuli od glave Facebooka). Dakle, u vlastitim intervjuima vrijedi razmotriti kako možete pokazati da niste samo sjajan zaposlenik, već i sjajan vođa - tako sjajan da bi vaš budući šef bio voljan raditi za vas.
Dobre vijesti? To može učiniti bilo tko, čak i ako nikada prije niste bili menadžer.
Prvo, zapamtite da se vodstvo manje odnosi na vještine koje su istaknute u vašem životopisu, a više na vaš lik. Nevjerojatni vođe poštuju i pokazuju integritet. Oni misle izvan sebe i donose pametne, promišljene odluke koje su najbolje za tim. Jasno razumiju u čemu su najbolji i što bi radije delegirali drugima. Oni strasno rade na onome na čemu rade i puštaju taj sjaj u svemu što rade.
Postoji mnogo više o tome što čini izvrsnog vođu (ovaj članak tvrtke Inc. posebno je vrijedan čitanja), stoga radite na pronalaženju nekih od tih kvaliteta i tražite načine kako ih primijeniti u praksi. Trener liderstva Jo Miller dijeli nekoliko načina za početak prikazivanja da ste vođa u uredu, bez obzira na vašu ulogu. Zatim, dok planirate priče koje dijelite u svojim intervjuima, razmislite o načinima da prikažete te osobine i iskustva.
Ali, što je još važnije, svakako prođite "Zračni test". Stručnjak za karijere Meredith Pepin ovdje daje potpunu koncepciju, ali suština je: Budite netko tko se vaš budući poslodavac ne bi bojao da se neodređeno zaglavi u zračnoj luci, Budite netko tko bi se želio bolje upoznati i raditi sa svakim danom. Budite ljubazni, otvoreni, iskreni i susretljivi. Budi svoj.
Ne, nisu svi zaposleni kao što to ima Zuck. No, ako pokažete svom potencijalnom šefu da imate potencijal biti vođa - i sjajan suradnik - neće vas usmjeriti krivo.
