Jeste li znali da 73% tvrtki tvrdi da se bore da pronađu prave kandidate za svoje otvorene uloge?
A kad im se to savršeno uklapa, trebaju djelovati brzo - kandidati samo 10 dana aktivno provode tražeći radna mjesta prije nego što ponude prvu ponudu za posao.
Ne može se poreći da je tržište usmjereno na kandidate, a poslodavcima predstavlja čitav niz izazova poput vas.
Izdvajanje na konkurentnom tržištu
Morate se moći kretati učinkovito, učinkovito i strateški da biste upravljali najboljim talentom. Morate dovesti svoju tvrtku pred aktivne i pasivne kandidate - prije nego što uopće počnu razmišljati o pokretanju svojih pretraga.
Probijate li u znoj? Sigurno vas ne možemo kriviti. Ali, evo dobre vijesti: to možete učiniti. Sve se svodi na poticanje brenda poslodavca koji privlači pažnju vašeg ciljanog talenta i zatim ih ulaže u svoju tvrtku.
Ovdje u The Muse, znamo da je najbolji način za to snimanje i dijeljenje priča o zaposlenicima. Uostalom, istraživanje pokazuje da kandidati vjeruju vašim zaposlenicima tri puta više nego što vam vjeruju kao tvrtki da razmjenjuju vjerodostojne informacije o tome kako je raditi za vas.
Ali, kako pronaći i potom dijeliti te priče o zaposlenicima? Pa, pozabavimo se detaljima u nedavnom vebinaru sa Molly Trucano, voditeljicom Angažiranja zaposlenika i internog marketinga istinom, Morgan Chaney, šeficom marketinga na Blueboard-u, i našom vlastitom Heather Freiser, potpredsjednicom robne marke i sadržaja ovdje u The Muza.
Imajući to na umu, prigrlimo osnove onoga što trebate znati kako biste objavili uvjerljive priče o zaposlenicima i postavili svoj najbolji brend naprijed.
Kada biste trebali snimati priče o zaposlenicima?
U idealnom svijetu stalno bi snimali priče o zaposlenima - uvijek se u vašoj organizaciji događaju uzbudljive stvari koje bi se mogle podijeliti.
Ali, ako tražite nekoliko ključnih slučajeva za početak rada, evo tri puta kada ste sigurni da ćete iz svojih zaposlenika unijeti neke sjajne narative.
1. Ukrcavanje na brodu i osposobljavanje
Zamislite kada se novi zaposlenik pridruži vašem timu. Puni su energije i pozitivnosti u vezi sa svime što imate za ponuditi, zar ne? Oni također donose svježu perspektivu i primjećuju stvari iz vaše kulture koje nikad sami ne biste precizirali.
Tijekom prvog radnog dana ili tjedna zaposlenika na poslu je savršeno vrijeme za sakupljanje nekih nevjerojatnih priča. Budući da je vrijeme u kojem entuzijazam raste, ti će novi zaposlenici vjerojatno biti spremni dijeliti i promovirati sadržaj na vlastitim mrežama - poput svog novog zazora radnika, slika sa stola i selfieja sa svojim suigračima.
To je autentičan način da izgradite uzbuđenje oko svoje robne marke poslodavca, istovremeno slaveći svoje nove članove tima.
2. Proslava tvrtke
Znate da vaš brand poslodavaca ne bi trebao biti strogo poslovni - potencijalni podnositelji zahtjeva žele vidjeti vašu zabavu. Nema boljeg načina da to pokažete osim ako im zavirite u neke od proslava vaše tvrtke.
Koristite stvari poput veselih sati, timskih događanja, volonterskog rada, ručka u poduzećima, inicijativa za prikupljanje sredstava i drugih prekretnica kao polazišta za postove na blogovima i kao priliku za snimanje fotografija i videozapisa. Ne zaboravite također potaknuti svoje zaposlenike da dijele vlastiti sadržaj s hashtagom markirane tvrtke (sami koristimo #MuseLife!).
Pri tome ćete pokazati pozitivnu kulturu tvrtke koja je usredotočena na izgradnju odnosa jednako koliko i poslovnih rezultata.
3. Promocije
Koja je još jedna osnovna stvar koju kandidati traže kada ocjenjuju mogućnosti zapošljavanja? Prostor za rast.
Spotlighting vaših vrhunskih izvođača i visokih uspjeha ne samo da je nagrada za one zaposlenike koji postižu sjajne stvari, već služi i kao uzor onome što možete ponuditi u svojoj organizaciji.
Istaknuće poteze u karijeri, postignuća i promocije potiče podržavajuću unutarnju kulturu, istodobno pokazujući svom ciljnom talentu da ste mjesto koje potiče i slavi rast i pobjeđuje.
Ove tri prekretnice - zajedno s mnoštvom drugih - zasigurno stvaraju nevjerojatne priče koje možete koristiti za jačanje marke svog poslodavca i privlačenje pozornosti vaših idealnih kandidata.
Ali, jedva smo ogrebali površinu po svemu što trebate znati. Ako želite saznati potpuno o tome kako iskoristiti priče o zaposlenima, ne želite propustiti cijeli webinar.
Obuhvatamo stvari poput mjesta na kojem biste trebali promovirati te priče, kako možete potaknuti zaposlenike da se uključe u akciju, pa čak i odgovoriti na mnoštvo često postavljanih pitanja o pričanju zaposlenika. Poslušajte ovdje cijeli webinar i pripremite se za podizanje marke vašeg poslodavca na sljedeću razinu.
