Većinu vremena priprema za intervju znači pokušati shvatiti što osobnost, vještine i pozadina tvrtke želi od svojih zaposlenika, a zatim se, čini se, činite što bliže tom modelu.
U Balsam Brandsu možete preskočiti cijeli taj postupak.
„Moj najveći savjet za nekoga tko se želi pridružiti tvrtki je biti ono što jesam. Zaista nam je stalo da budemo ti ", kaže Pablo Diaz-Barriga.
(Naravno, ako ste pametni, kreativni i radite na suradnji, te karakteristike ne bole!)
Jednom kada dobijete posao, prirodno ćete se uključiti u kulturu prodavača kućnog uređenja. CEO Thomas Harman ne vjeruje u umjetno stvaranje timskog okruženja; vjeruje u dopuštanje da se kultura organsko razvija.
Pa, kako se formira kod Balsam Brands?
Prvo, zaposlenici vole zajedničko druženje. Nogometne igre, igre s kavom, rođendani, ručkovi u cijelom uredu, zagonetke, svakodnevni izleti i ostalo, omogućuju im zabavu i energiju za posao.
Ured je čak stvorio indeks najboljih kafića na tom području, što vodi do puno prijateljskih rasprava o tome gdje dalje.
„U Balsam Brandsima potiče nas balans između radnog i privatnog života, a ne izgaranje, “ objašnjava Muhammad Talha.
Mandy Herrmann, voditeljica marketinga za performanse, slaže se, "Stvarno je sjajno njegovati naše odnose izvan radnog mjesta i vežu se kao tim."
Još jedan strašan aspekt života tvrtke Balsam Brands jest zalaganje za uspjeh pojedinca.
"Ono što zaista volim u ovoj tvrtki je da oni zaista trebaju vremena kako bi shvatili što tražite i pokušali uskladiti luk vaše karijere s tim ciljevima", kaže Carl Winter, viši menadžer UX-a i dizajna.
Jeste li spremni pridružiti se Talhi, Herrmannu i Winteru u potrazi za najboljom kavom u gradu? Pogledajte urede tvrtke Balsam Brand, a zatim idite na sljedeći posao!
