Kada tražite staž, posljednje što želite je posao koji će vam napraviti kopiranje i donošenje kave.
To je posljednje što i Mark Babbitt želi. Odlučan poboljšati iskustvo stažiranja, kako za studente, tako i za organizacije koje ih zapošljavaju, osnovao je YouTern, koji povezuje talentirane studente sa „dinamičnim startapima, neprofitnim osobama usmjerenim na promjene i strastvenim poduzetnicima“.
A kad je u pitanju pronalaženje savršenog staža, ulazak nogu u vrata i saznanje što menadžeri stažiranja žele - on je stručnjak. Stoga smo ovaj tjedan sjeli s njim i pitali ga sve što ste ikada željeli znati.
Svi znaju da je važno da u životopisu imate iskustvo stažiranja - ali što biste rekli, što je najveća korist?
Stažiranje pruža brojne prednosti: mentorstvo, fokus na karijeri (ponekad naučite ono što ne želite raditi), umrežavanje, razvijanje mekih vještina i još mnogo toga.
Ali možda je najveća prednost stažiranja stjecanje praktičnog iskustva koje je apsolutno neophodno da bi se smatrali zaposljivim od strane regrutova i zapošljavanja menadžera. Fakultetska diploma više nije dovoljna. O GPA se rijetko čak i raspravlja. Poslodavci žele znati možete li ući i obaviti posao - upravo sada.
YouTern povezuje studente sa startapima i neprofitnim, a ne velikim programima. Koja je korist od rada u ovoj vrsti okruženja u odnosu na veće korporativno okruženje?
Usredotočili smo se na kvalitetno stažiranje temeljeno na mentorima, a otkrili smo da se ovakav način stažiranja najčešće događa u okruženjima malog tima poput startapa, malih poduzeća i neprofitnih organizacija. No, radimo i s velikim tvrtkama sa zvjezdanim programima stažiranja i učenja, kao što su Hasbro, Marvel i Northwestern Mutual.
Koje su najvažnije značajke koje bi studenti trebali tražiti u pripravničkom stažu?
Prvo i najvažnije, potražite okruženje koje podržava iskustvo pripravnika: učenje, umrežavanje, mentorstvo i doprinos. To znači izbjegavanje starih školskih “go-fer” stažiranja u kojima dohvaćate kavu i izrađujete kopije po cijeli dan. Oni "minionski" stažisti - koji su često eksploatativni i neplaćeni - nestaju, polako ali sigurno. Ali ne dovoljno brzo.
Na toj bilješci - što mislite? Treba li student položiti neplaćeni staž?
U YouTernu se snažno zalažemo za plaćeno stažiranje - često kažemo da ako organizacija izravno profitira od napora stažista, nema opravdanja da ga ne platite. U skladu s tim, razumijemo i da samo plaćanje ne stvara nužno staž.
Umjesto toga, usredotočili smo se na iskustvo učenja, ponuđeno mentorstvo, mogućnosti umrežavanja unutar staža i - što je najvažnije - omogućava li pripravniku da postane zaposljiviji.
Realnost je takva da su neka neplaćena stažiranja, iako nisu za svakoga, daleko bolja iskustva u praksi od starih škola, plaćena stažiranja koja se u konačnici pokažu malo stvarnom vrijednošću.
Što vaši klijenti i njihovi menadžeri zapošljavanja traže u praksi?
To je, naravno, vrlo situaciono - inženjerska firma može zahtijevati marljivu, analitičku pripravnicu, dok jedna butična tvrtka za odnose s javnošću može tražiti kreativni oblik izvan okvira s određenom prednošću.
Međutim, u svim slučajevima poslodavci traže kandidate za pripravnike sa solidnim mekim vještinama: radnu etiku, sposobnosti rješavanja problema, mogućnost pristupa, liderstvo i upravljanje vremenom, samo nekoliko imena. Tražitelji pripravništva trebali bi se usredotočiti na izgradnju ovih vještina i isticanje istih tijekom intervjua.
Kako se drugačije kandidati mogu istaknuti u ogromnom bazenu stažista?
Čisto oblikovani životopis bez pogreške, koji kvantificira vašu vrijednost, nevjerojatno je važan za izdvajanje. I opet, meke vještine treba naglasiti na vašem životopisu i tijekom intervjua. Također je važna snažna prisutnost društvenih medija koja pokazuje karakter i pokazuje nespornu strast prema industriji, kompaniji i toj određenoj poziciji. I, koliko god stara škola zvučala, ništa nije impresivnije od malo užurbanosti i upornosti. Oni koji pokažu užurbanost, pobjeđuju!
Jeste li vidjeli kako pripravnici pretvaraju stažiranje u posao? Koji je najbolji način da se postavite prema zapošljavanju?
U nedavnom istraživanju NACE-a, objavljeno je da je gotovo 70% stažista dobilo posao na puno radno vrijeme kao izravni rezultat stažiranja. Taj se postotak čini pomalo napuhanim - međutim, vidimo da se stažiranje često pretvara u posao, bilo s tvrtkom za koju je pripravnik radio izravno, bilo kroz umrežavanje kontakata i odnosa mentora razvijenih tijekom stažiranja.
I istina je da 90% svih zaposlenika koji dolaze izravno s fakulteta prelaze na osobe sa pripravničkim stažom na njihovim životopisima. Stažiranje je očito način na koji trebate osigurati svoju ponudu za posao nakon što diplomirate.
