Danas je dan kada se prijavljujete za taj posao. Vaši su materijali spremni za upotrebu, ali dok zadnji put pregledavate kada otkrijete da je uloga koja vas zanima objavljena ne samo na stranici karijere tvrtke, već i na LinkedInu i na raznim pločama za posao.
Uh … mislite sami, očajnički pokušavajući smisliti koji je najbolji put krenuti. Pitate se postoji li razlog zašto je objavljen na više platformi ili je primjena jednog načina bolja od druge. Najveći strah strahujete stazom koja bi vam mogla škoditi šansi da izađete pred upravitelja zapošljavanja.
Da bih vam pomogao da donesete odluku (jer ne možete zauvijek sjediti smrznuti), razgovarao sam s nekoliko stručnjaka.
Kada se prijavite na oglasnu ploču, kamo ide vaš životopis?
Uglavnom, bez obzira gdje podnosite prijavu, završava na istom mjestu - tvrtkin sustav praćenja podnositelja zahtjeva. (Sustav za praćenje podnositelja zahtjeva ili ATS je vrsta softvera koji tvrtka koristi za prikupljanje i upravljanje aplikacijama za posao.)
„Vrlo mala tvrtka možda nema sustav za praćenje podnositelja zahtjeva, pa će ti životopisi doći do nečije e-adrese. A to bi mogla biti ili jedna adresa e-pošte ili mogu postaviti odvojene adrese e-pošte za različite izvore ", kaže Liz Dooley, koja je trenutno glavni pronalazač talenata u Liz Dooley Recruiting, LLC i radi na prostoru za zapošljavanje više od 18 godina.
Općenito, tamo gdje se prijavljujete nije važno i malo govori o vama kao kandidatu, a često zapošljavanje rukovoditelja nema pojma odakle vam prijava. Umjesto toga, odjel za ljudske resurse mogao bi upotrebljavati informacije o tome gdje se ljudi prijavljuju kako bi identificirali gdje trebaju ulagati svoje vrijeme i proračun u budućnosti. Ako, na primjer, utvrde da je većina kandidata prijavljena putem LinkedIna ili je viši postotak kvalitetnih zapošljavanja došao preko određenog odbora za posao, a ne putem njihove vlastite stranice karijere, mogli bi razmotriti usmjeravanje više svojih napora za zapošljavanje prema tim mjestima.
Dovoljno smiješno, nakon razgovora s našom izvanrednom direktoricom za nabavu talenata, Lauren Roberts, otkrio sam jedan slučaj kad je važno gdje se prijavite. Ako ste netko tko radi u tvrtki koja je zaposlila ili odboru za posao - što je slučaj s nekim poput mene, koji radi u The Muse - vjerojatno se ne želite prijaviti putem platforme svoje tvrtke. Jer, dobro, takva se riječ vrlo brzo širi natrag u vaš HR tim (i vašeg šefa, za kojeg najvjerojatnije ne želite znati da tražite posao). Možda neće nužno redovito provjeravati svoju platformu za zaposlenike koji se prijavljuju na posao, ali uvijek je bolje biti siguran nego zažaliti i ići drugim putem.
Zašto tvrtke koriste ploče poslova?
Dakle, ako se sve odvija na istom mjestu, zašto se tvrtke muče s radnim pločama?
Pogađali ste - radi se o količini. Objavljivanje radnih mjesta na više platformi pomaže zaposlenima da dosegnu veću publiku, a možda i određenu vrstu publike. Dakle, ako žele zaposliti inženjera, oni će možda agresivnije objaviti mjesto na niši gdje će inženjeri izgledati radije, umjesto da negdje budu široki poput LinkedIna (ali mogu i tamo objavljivati, jer zašto ne). Što više dobiju svoje ime vani, veća je vjerojatnost da će naći nekoga tko je idealan za njihov tim.
"Ne znate dolaze li ljudi na vašu web stranicu nužno da često pregledavaju poslove koje ste često objavljivali, a možda još ne znaju za vašu tvrtku. Dakle, ako objavite radnu ploču zagarantovani ste da će ga ljudi koji gledaju vidjeti “, objašnjava Dooley.
Pa što to znači za to kako se prijavljujete?
Lako: Radite sve što više želite! Ako vam se sviđa korisničko iskustvo na nečijoj stranici o karijeri, podnesite svoju prijavu tamo. Ako vam radna ploča pruža bolji način organiziranja podataka (na primjer, omogućava vam da priložite životopis, a ne da ispunite obrazac), idite tamo.
Ali tu je i treća, bolja opcija: „Uvijek kažem kandidatima ako u nekom poslu vide posao koji ih stvarno zanima, njihova je najbolja opklada zapravo pronaći interni kontakt, nekoga za koga znaju da tamo radi i dobiti na taj način jer će brže dobiti pažnju ", kaže Dooley.
Preporuke su bez sumnje najbolji put akcije, i ne moraju biti bliski prijatelji ili rodbina. Predlaže da pregledate LinkedIn kako biste vidjeli dijelite li međusobne veze s nekim i zatražite uvod.
Brineš se što previše tražiš od nekoga koga jedva poznaješ? Kao što Dooley napominje, većina tvrtki kompenzira svoje zaposlenike preporukom dobrog talenta jer je jeftinije nego angažirati regrut koji će za njih obaviti posao, tako da je doista dobitna pobjeda i za vas i za vaš kontakt.
Ako ste proveli nekoliko sati u potrazi za kontaktom bez sreće, nastavite i prijavite se putem stranice za posao ili karijere. Bolje je da tamo imate svoje ime nego uopće.
Još nešto?
Iako je krajnja igra ista kao i za prijavu putem stranice karijere tvrtke u odnosu na objavljivanje posla treće strane, ipak morate skočiti kroz neke obruče da biste stigli. ATS je jedan od njih, pa ćete biti sigurni da koristite ispravne strategije kako biste prošli algoritme, poput uključivanja ključnih riječi iz opisa posla u životopis.
Ponekad Dotsleyevi odbori za raščlanjivanje mogu utjecati na oblikovanje životopisa ili popratnog pisma. Zbog toga vam toplo preporučujemo da svoj prijenos prebacite u PDF kako biste zamrznuli svoje oblikovanje na mjestu (naravno, i tu postoje ukazi). Također, vrijedno je uključiti kontaktne podatke u svoj životopis i propratno pismo, ukoliko ih u postupku odvojite.
Bez obzira na to gdje se prijavite, kaže Dooley, "pođite jednostavno" kada je u pitanju stvaranje životopisa i popratnog pisma i "stvarno se usredotočite na prilagođavanje opisu posla."
I dodala je: "Nemojte pretpostaviti da regrut zna kakve se konkretne dužnosti podrazumijevaju na vašu ulogu." Često će mlađi regrut prolaziti kroz aplikacije s malo znanja o području u kojem se zapošljavaju, pa će skenirajte relevantne ključne riječi (kako ih Dooley naziva, "igra koja se podudara sa jezikom"). Oni također ne mogu razumjeti što određeni naslovi znače ili koje su vještine relevantne za ulogu, tako da u vašoj prijavi bude dodatno jasno kako se vaše iskustvo odnosi na posao na koji se prijavljujete.
TL; DR je ovo: Ne možete pogriješiti bez obzira na način na koji se prijavite. Važnija komponenta je način na koji pišete i formatirate svoje materijale, kako bi pokazali da se jasno uklapate u ulogu.
Sada idite hit podnesite već!
