Stažiranje je u njihovom najboljem slučaju sjajan način da uspostavite veze, steknete nove vještine, izgradite iskustvo na životopisu ili pojačate školske prijave. A u njihovom najgorem? Pa, možda ćete na kraju sortirati poštu 40 sati tjedno, a da vam ne pokažete ni "hvala".
Pa kako osigurati da sljedeći staž bude u raznovrsnoj karijeri? Naravno, nećete znati što točno možete očekivati dok ne stignete tamo - ali postoje znakovi upozorenja na koje treba paziti i česte zamke koje treba izbjegavati. Evo tri crvene zastave kojima se želite dodijeliti:
Priča o hororima: prebacivanje mamaca
Tijekom postupka intervjuiranja, svijet vam je obećao: uzbudljive prednosti, obilje mogućnosti za umrežavanje i priliku za rad na uzbudljivim, vrhunskim projektima.
Ali kad stignete, vi ste zaglavljeni u prijavi i FedExingu, a jedini put kada vidite drugog čovjeka je kada donosite kavu za svog šefa. Mislite da se to nije moglo dogoditi vama? Razmisli još jednom. Kao što se jedan nedavni grad sjeća njezinog staža, „završio sam da moram očistiti ured supervizora, održavati rasvjetna tijela i voditi njegove osobne narudžbe. To nije ono za što sam se prijavila kad sam stažirala u jednoj tvrtki za komercijalne nekretnine “, kaže ona.
Kako to izbjeći
Da, vjerojatno ćete morati obaviti neke redovne zadatke u bilo kojem pripravničkom stažu, ali vi ste tu da učite, pa potražite staž koji će vam dati konkretne odgovornosti i praktičnu obuku - a ne onu koja daje nejasna obećanja o “ uzbudljive prilike. "Tijekom postupka intervjuiranja, postavljajte prazna pitanja o mogućnostima na kojima ćete morati sjediti na sastancima, prisustvovati sesijama brainstorminga ili sudjelovati u temeljnom radu tvrtke. Pazite na intervju u kojem čujete sve o velikim novim inicijativama tvrtke, ali ni riječ o onome što konkretno radite.
Saznajte kako će izgledati vaš uobičajeni dan i raspitajte se o tome koje su vrste projekata završili drugi pripravnici. Ako je moguće, razgovarajte s bivšim pripravnicima iz tvrtke ili se raspitajte za karijerni centar vaše škole za preporuke o stažu s renomiranim tvrtkama. Što više pitanja možete dobiti prije vremena, manje je vjerovatno da ćete zaslijepiti.
Priča o hororima: Nema strukture
Pojavljujete se prvog dana, spremni za posao! Uzbuđeni ste, imate puno ideja i spremni ste natopiti noge na velikom projektu - sve što trebate je netko koji će vam dodijeliti zadatak. No umjesto da vas pozdrave suradnici i željni mentora, osjećate se kao da nitko nije ni znao da se pridružite timu. I nađete se naokolo i bolji dio tjedna provjeravate svoju e-poštu.
Kako to izbjeći
Iako možda nemate zagušen raspored ili odgovornost za projekte visoke vidljivosti od početka vožnje, trebao bi postojati jasan smjer onoga što ćete raditi. Stoga se tijekom razgovora ili prvog dana obavezno raspitajte o konkretnim projektima na kojima ćete raditi. Znajte i tko će biti vaš izravni nadzornik - a ako ga nemate, zatražite ga. Uvijek biste trebali posjetiti osobu koja može odgovoriti na vaša pitanja i pomoći vam u pronalaženju zadataka.
Znajte i unaprijed da li se pridružujete službenom programu stažiranja ili ćete biti zamorče. Ako krenete posljednjim putem, isprva vam možda neće biti dosta usmjereno. Možda ćete morati sami potražiti mogućnosti i pitati druge kako im možete pomoći, umjesto da čekate da im se predaju projekti ili im se dodijeli mentor. I to je u redu - samo prilagodite svoja očekivanja kako biste bili sigurni da ćete biti spremni i ne razočarati vas iskustvom.
Priča o hororima: Besplatna radna snaga
Nisi nužno očekivao plaćeni staž, ali nakon što uđete u svoj 50. sat odgovaranja na telefon i zakažete sastanke svog šefa, ovaj tjedan počinjete osjećati kao da se vaša tvrtka udaljava s besplatnom radnom snagom. U ovom teškom gospodarstvu, neke će tvrtke oglašavati poziciju koja zahtijeva višegodišnje iskustvo, specijalizirane vještine, a ponekad čak i diplomu, ali nude malo ili nikakvu naknadu. Diplomirani student s kojim sam razgovarao rekao je: "U početku su me dovodili kao administrativnog pomoćnika 20 sati tjedno, ali nakon otpuštanja upravitelja računa, povećali su mi radno vrijeme i sate, ali još uvijek mi nisu ništa platili."
Kako to izbjeći
Imajte na umu da bi trebao postojati određeni iznos naknade za vaš staž. To može biti u obliku referentnog ili preporučenog pisma, pohađanja tečaja, opipljivog iskustva i vještina ili stipendije, ali nemojte uzimati "sjajne smo kolege!" kao plaćanje za vaše usluge.
Da biste odredili što biste trebali očekivati, saznajte normu u svojoj industriji. U poslovnom svijetu pripravnici se obično plaćaju, pod pretpostavkom da imaju određeno stupanj iskustva. Neka područja, posebno medicinska, zahtijevaju rotacije, stažiranje ili praktične programe prije službenog angažmana. Brianna Howard, ambiciozni profesionalni terapeut, objašnjava, „Većina programa za OT zahtijevaju 50 sati promatranja, a (neplaćeno) stažiranje zaista je jedini način da dobiju te sate.“ Ali ispunjavanje ovog zahtjeva obično rezultira ponudom za posao, koja djeluje kao kompenzacija, čak i ako vam tada nije isplaćena doplata.
Obavezno unaprijed istražite što ćete zapravo izvući iz prakse, kao i uvjete plaćanja. Ako steknete neko ozbiljno iskustvo izvještavanja iz neke važne novine, možda ćete se htjeti odreći hladne, tvrde gotovine (barem semestra). Ako dohvaćate kavu i mijenjate žarulje, a vaš "staž" nije kraj na vidiku, trebali biste dvaput razmisliti o tome da vam ne daju plaću. Nešto se može reći za stjecanje iskustva i kreditnih bodova, ali ne pada na pamet tvrtkama koje traže besplatnu radnu snagu.
Da, to je teško tržište rada vani, ali nemojte se dogovoriti za staž koji vam neće pružiti dobro iskustvo. Napokon, to je vaš odskočni kamen do sjajnih stvari koje će doći sljedeće.
