Ako ste ikada koristili Rent the Runway, vjerojatno ste proveli sate prolazeći divne dizajnerske haljine, čitajući kritike i bilješke stilista i prelistavajući fotografije stvarnih žena koje su ih unajmile.
Pa, upoznaj ženu koja stoji iza svih tih fenomenalnih značajki: Camille Fournier. Kao petogodišnja šefica tehnološke tvrtke, ona vodi tim od preko 60 inženjera koji su odgovorni za stvaranje i održavanje tehnologije okrenute kupcu koju poznajete i volite.
Ona je odgovorna i za angažiranje tog tima, pa smo sjeli s njom da malo provjerimo njene metode.
Ako ste ikada željeli raditi za Rent the Runway - ili stvarno zaposliti bilo koji inženjerski posao - evo njezinih savjeta za ljuljanje intervjua i slijetanje posla.
Koje su tri stvari koje tražite u svakom novom najamu, bez obzira na ulogu?
Poduzetnički duh, želja da se pronađu problemi i želja za rješavanjem tih problema. Mi smo još uvijek mala tvrtka i ima još posla koji treba obaviti, a uvijek je zadovoljstvo raditi s ljudima koji odlaze van kako bi posao učinili boljim za sve oko sebe.
To također ukazuje na poduzetnički duh, čime se ponosimo na Rent the Runway. Vjerujemo da sjajne ideje mogu stići s bilo kojeg mjesta i cijeli naš tim se potiče da daje ideje za proizvode ili načine na koje naša tvrtka može biti sjajna.
Koja je posebna aplikacija koju još pamtite?
Sjećam se ljudi koji su došli na moj intervju pun pitanja i energije. Ljudi koji su me oduševili, pitao sam ih o tehnologiji koju vole ili projektu na kojem su radili. Ljudi koji se prepuštaju uzbuđenju.
U nedavnom intervjuu koji sam obavio, ta je osoba ušla s nekim stvarnim poslom koji mi je uradila da mi objasni (a ne stručnjaka za svoje područje) što bi nam mogla donijeti da nam možda nedostaje. Govorila je o tome kako ju je iskreno zanimala prilika da radim za tvrtku koju vodi ženska osoba, a bila je i vrlo dobro pripremljena i vrlo otvorena, što mi je pokazalo da ćemo moći dobro raditi zajedno.
Koje je jedno pitanje koje uvijek postavljate?
Obično pitam ljude o pogreškama. Ovisno o kandidatu, može se raditi o buzi koju su pronašli i kako su je riješili ili o stvarima za koje su željeli da su znali prije nego što su preuzeli prethodni posao ili položaj. Uvijek tražim kvalitete samosvijesti, radoznalosti i promišljenosti.
Što je pogreška koju često vidite kako rade kandidati?
Najveća greška koju često vidim nije postavljanje pitanja u intervjuu. Često sam zadnji razgovor, a kandidati će me kontaktirati i reći da zaista nemaju pitanja na koja nisu dobili odgovor. Znam da je to često znak umora, ali, kao CTO, ja ću imati drugačiju perspektivu na stvari nego ostali članovi tima, a to je pokazatelj da kandidatu nedostaje znatiželja koju cijenimo u Rent the Runway,
Koji bi savjet dao nekome tko želi raditi na Rent the Runway?
Provedite malo vremena naučeći o našem proizvodu i našem timu prije nego što dođete na razgovor. Na kraju krajeva, mi smo ljudi - uvijek je laskavo da netko kaže da vam je trebalo malo vremena da vas upoznaju kao tvrtku ili osobu. Imamo inženjerski blog i Twitter rukovanje, koji su jednostavni načini da kandidati saznaju više o nama.
Za koje se položaje trenutno najagresivno zapošljavate?
Tehnički rad i inženjeri sustava. Ljudi koji razumiju operativni sustav, mrežni sloj, podatkovni centar, datotečni sustav. U posljednje vrijeme je došlo do pomaka prema malim tvrtkama koje odbacuju ovu ulogu u korist da programeri sami upravljaju tim sustavima, i velika oslanjanja na oblak i virtualizirano okruženje za koje nije potrebno da imate inženjere operacija. Iako mislim da je rušenje zida između razvoja i operacija dobra stvar, to ne uklanja potrebu za skupom operativnih vještina i dubinom iskustva, posebno kako tvrtke rastu.
Drugi stav koji smo vrlo agresivno tražili je softverski inženjer na testu. Testiranje složenih sustava poput onih koje imamo na Rent the Runway, kao i partnerstvo u razvoju, operacijama i upravljanju proizvodima radi stvaranja održivih testova automatizacije vrlo je vrijedan skup vještina koje je teško pronaći.
