Dan je prije vašeg razgovora, a vaš um će početi trčati. Kakva će biti tvrtka? Koje ćete vrste ljudi susresti? Hoćete li se uklopiti?
Budite mirni, dragi sugovornik. Da biste olakšali svoje uzrujavanja prije intervjua - i podigli nogu - baci kapu Angela Lansbury i učini špijuniranje tvrtke. Što više informacija imate prije vremena, bolje možete zamisliti svoju strategiju, osjećati se samouvjereno i započinjati svoj intervju. Vjerujte mi, većina ispitanika ne istražuje mnogo ovog istraživanja - ali možete, i to će vam dati dodatnu prednost.
1. korak: postavite prava pitanja
Prije intervjua potražite popis ljudi s kojima se susrećete iz tvrtke. Nadamo se da će vam dati ove podatke bez da vas pitaju, ali ako ne, nemojte biti sramežljivi - potpuno je normalno zatražiti ih.
Povrh toga, ako ste izgradili dobar odnos s regrutom ili osobom koja zakazuje vaš razgovor, iskoristite taj odnos u svoju korist. Pitajte je ima li nečega što biste trebali znati o svakom od vaših anketara ili "što je (umetnite ovdje ime anketara) što tražite savršenog kandidata?" Ona možda ne dijeli sve, ali ne smeta vam to pitati!
Korak 2: Špijun, istražite
Sad kad imate neke detalje, vrijeme je za istraživanje. Tjedan dana prije intervjua provedite nekoliko sati naučivši sve što možete o tvrtki i njezinim ljudima - iz onog više izvora.
Web stranica tvrtke (i blog)
Ovo nije način razmišljanja, ali trik je gledati izvan odjeljka "O". Trojite cijelu web stranicu (posebno blog) kako biste se educirali o marki tvrtke kao cjeline. Način na koji se tvrtka predstavlja putem interneta - svojim zaposlenicima, kupcima i javnosti - često je znak reklame o cjelokupnoj kulturi koju ćete doživjeti čim uđete na ulazna vrata.
Stoga, koristite to u svoju korist dok se pripremate za intervju. Na primjer, ako je sadržaj sav posao i nema igranja, očekujte da ćete imati ozbiljan intervju u kojem će ljudi s kojima se sastajete imati popise za provjeru. U ovom slučaju, postavite se izazovu i budite što profesionalniji. S druge strane, ako stranica ima moderan i zabavan ton, vjerojatnost da je vaš intervju manje strog i osobniji je velika.
I ovo je očito - ali vjerujte mi, ne koriste ga svi u punom potencijalu! Pročitajte profile svih ljudi s kojima razgovarate i provjerite imate li nešto zajedničko. Da li dijelite bilo kakve profesionalne grupe ili dosadašnje iskustvo? Imaju li te osobe preporuke koje govore o njihovim karakteristikama kao menadžera ili kolega? Pogledajte i da li imate zajedničke veze. Postoji li netko tko vas može preporučiti za položaj ili čak samo dati uvid u svoje intervjuere? (Ako je tako, nazovite ih - stat.)
Staklena vrata
Ova je web stranica poput lonca sa zlatom na kraju duge za bilo kojeg ispitanika: Pruža preglede o kompanijama sadašnjih i prošlih zaposlenika. Smatrajte to, prozirnim staklenim vratima koja vam omogućuju da provjerite unutrašnje radno mjesto radnog mjesta (uključujući podatke koje oni zapravo ne žele da vidite!).
Međutim, uvijek savjetujem ljudima da tu informaciju uzimaju kao vodič, a ne kao činjenicu. Kao što svi znamo, negativne vijesti šire se brže od pozitivnih. Ali čitanje dovoljno recenzija može otkriti neke uobičajene teme, što vam može pomoći da postavite pronicljiva pitanja koja ćete postaviti (i steći smisao jesu li odgovori koje dobivate zakoniti).
YouTube
Ako slika vrijedi tisuću riječi, video vrijedi - milijun? Prijavite se na YouTube i provjerite sve videozapise koje je tvrtka objavila, bilo one službene ili videozapise zaposlenika. Pogledajte i naučite kako ljudi djeluju i kakav lingo koriste. Zatim, kad krenete u intervju, budite sami, ali koristite ono što ste vidjeli u videu kao vodič za to kako se nosite.
Društveni mediji
Samo naprijed, slijedite ih na Twitteru. Zapravo, napravite korak dalje i razgovarajte s njima na Twitteru. Započnite razgovor - nešto jednostavno poput: "@companyname ovdje je uzbuđen što možemo razgovarati s vama! Radujemo se što ćemo saznati više o vašoj tvrtki." (Iako, ne brinite ako ne dobijete odgovor, pogotovo ako je tvrtka pretjerano aktivna na Twitteru.) Zatim, svakako pročitajte sadržaj koji je tvrtka izbacila kako biste dobili dodatne relevantne informacije ili vijesti koje možda već niste imati.
Također se prijavite na Facebook stranicu tvrtke i kopajte po komentarima, odjeljku "tko to govori", oznakama, slikama i sadržajima da biste pročitali ton tvrtke. Mnoge veće marke, poput Hyundaija i Microsofta, osim glavne stranice imaju posvećene zaposlenike ili stranice karijera - stoga brzo pretražite ovu stranicu kako biste bili sigurni da je ne propustite.
Da, rekao sam Googleu. Google i tvrtka i vaši anketari pregledavaju sve najnovije vijesti - ne samo vijesti iz prošloga tjedna ili stranicu 1. Često kandidati samo gledaju informacije koje tvrtka izbacuje putem web stranice i društvenih medija, ali ne uspijevaju pogledaj dublje ono što drugi govore. Radeći to, dobit ćete širu sliku o tvrtki (zajedno s bilo kojim negativnim pritiskom). A kad zaista provedete vrijeme pretražujući Google, možda ćete se iznenaditi onim što ste saznali.
Biti kulturan najbolje je razlog zašto kompanije nekoga angažuju. Dakle, na kraju dana, što više informacija imate o svojim anketarima i kompaniji, više možete govoriti njihov jezik i uklopiti se tijekom intervjua. Špijunirajte, povećajte samopouzdanje, a zatim krenite na razgovor!
