Unajmljujete se! Možda se upravo otvorila nova uloga, ili se možda fokusirate na popunjavanje nekoliko ključnih pozicija. Bilo kako bilo, zalažete se za pronalaženje najprikladnijih ljudi za svoj tim i želite biti sigurni da ćete privući raznolik skup kandidata.
Nakon što napišete opis posla, strateški ga započinjete objavljivati na ciljanim platformama. Podsjećate svoje postojeće zaposlenike na preporučni program. Čak se potrudite da oglašavate popis na kanalima koji su posvećeni raznolikom zapošljavanju.
To je to - učinili ste sve što možete, zar ne?
Iako su sve to sjajne taktike širenja riječi o vašoj otvorenoj ulozi (ili ulogama), postoji jedna naizgled neupadljiva stvar koja zapravo može obeshrabriti ljude da se prijave u vašu tvrtku i ometa vaše šanse za privlačenje različitih talenta.
Krivac? Opis posla koji ste napisali.
Da, kandidati zaista brinu o opisima poslova
Standardni pristup pisanju opisa posla ide nekako ovako: započinjete s predloškom ili kopate stari opis koji je objavljen dok ste se zapošljavali za prethodnu ulogu.
Izvršite nekoliko ažuriranja, upišete popis rublja o kvalifikacijama i ključnim dužnostima, zalijepite zakonski odricanje od odgovornosti za poslodavce s jednakim mogućnostima, a zatim to nazovite danom.
Ali ovdje je stvar: Opisi poslova mnogo su više od formalnog dokumenta koji vam je potreban da biste započeli proces zapošljavanja. Zapravo, kandidati ih uzimaju vrlo ozbiljno.
Prema vlastitom istraživanju korisnika Muse za 2018. godinu, 55% kandidata smatra da su opisi poslova među najkorisnijim stvarima kada odlučuju je li neka tvrtka dobra za njih. Bio je to treći najpopularniji odgovor, iza opisa vrijednosti, kulture, programa i prednosti, a zatim i svjedočenja provjerenih zaposlenika.
To znači da potencijalni kandidati ne zaobilaze samo ove opise. Gledaju ih s pronicljivim okom kako bi stekli uvid u ono što ta konkretna uloga podrazumijeva, kao i uvid u kulturu i temeljne vrijednosti vaše tvrtke.
Posljednje što želite učiniti jest nenamjerno stvoriti određene skupine ljudi kao da su isključene iz čak i prijave. No, vjerujte nam, daleko je jednostavno da se stvari poput riječi, "potrebnih" vještina i drugih suptilnih nagovještaja uvuku u opise vašeg posla i imaju točan učinak.
Evo kako osigurati da vam opisi poslova budu uključeni
Srećom, ovo je problem koji možete riješiti - samo trebate biti voljni promišljeno preispitati opise svog posla i izvršiti promjene potrebne kako biste osigurali da su oni inkluzivniji.
O kakvim promjenama govorimo? Naša najnovija e-knjiga sadrži šest koraka koje trenutno možete poduzeti kako biste napisali više inkluzivnih opisa poslova zbog kojih se svi kandidati osjećaju dobrodošli.
Iz određenih riječi i fraza trebali biste izbjegavati korištenje savjeta kako iznijeti zahtjeve za ulogom na način koji nije ekskluzivan, dijelimo sve što trebate znati kako biste provjerili svoje pristranosti kako ne biste istinski propustili strašan talent.
