Svi smo bili tamo: Vašu veliku ideju ukrao je kolega na sastanku ili ste bili uznemireni pred šefom.
Natjecanje se događa u većini radnih okruženja, bilo prijateljskih ili namjernih. Ljudi različitog porijekla blisko surađuju što može dovesti do sjajne suradnje, ali i različitih mišljenja ili izravne konkurentnosti.
U slučajevima namjernog suradnika koji vas namjerno pokušava povući dolje, preporučio bih razgovor sa svojim upraviteljem (a ovdje su savjeti kako to učiniti). Ali također razumijem da nije uvijek najbolji potez s vaše strane.
Kroz karijeru sam naučio koristiti konkurenciju u svoju korist.
Evo tri savjeta za to:
1. Učini ih saveznikom
Moja tehnika za rad s konkurentnim kolegama tijekom moje karijere? Sprijatelji se s njima. Pokušavam shvatiti što im je cilj učiniti, pogledam dobre aspekte njihovog izazovnog ponašanja i pokušavam ih pridobiti kao saveznika.
Na primjer, kada se obraćate nekom konkurentnom suradniku, možete reći: "Imali ste sjajnu ideju na prošlotjednom sastanku. Radim na nečem sličnom pa sam se pitao želite li udružiti snage? "
U nekim slučajevima to može značiti odustajanje od plaće za vaše ideje. I iako to nije ispravno za svaku situaciju, u mnogim je slučajevima važnije uspjeti zajedno, nego biti pravi sami.
Bit ću iskren. Nije uvijek lako. Pretvaranje natjecatelja u saveznike zahtijeva duboku razinu empatije, sposobnost pronalaženja zajedničkog tla i zajednički napor da se izgradi novi most. Ali ako ste voljni to učiniti, moguće je. I na kraju, možda biste na kraju predavali ovom kolegi o timskom radu.
2. Koristite ga kao motivaciju za poboljšanje vlastitih vještina
Ako želite postići svoje ciljeve, morate osigurati da budete najbolji u onome što radite. Mala konkurencija na poslu je dobra stvar ako je usmjeravate u samo usavršavanje. Trebate pokazati kolegama i šefu da imate vještine i sposobnosti da ih vodite.
Kad vam natjecateljski kolega stane na put, iskoristite to kao priliku da se prilagodite i usavršite svoje vještine - bilo da ste to prijavili za internetsku klasu, radili s trenerom, preuzeli više rizika u trenutnoj ulozi ili naučili iz ostali članovi tima koji su također izvrsni u tom području.
Vaš suradnik možda će vas i dalje pokušavati nadmudriti, ali rast i poboljšanje vlastite uloge ostavit će vas korak ispred. I na kraju, bez obzira što planirate učiniti sljedeće, nikad ne boli pokupiti neke nove vještine!
3. Uvijek budite onaj koji postupa s integritetom
Najnovije istraživanje sa sveučilišta Bentley pokazalo je da 84% poslovnih vođa (uključujući i korporativne novače) vjeruje da je integritet najvažnija kvaliteta zaposlenika. Ostale visoko cijenjene kvalitete uključivale su profesionalnost (75%), pozitivan stav (75%) i dobar rad timskog igrača (71%).
Uz sve te podatke na vašoj strani, velike su šanse da će se u nekom trenutku pojaviti i najsayer koji sruši tim. No što je najvažnije, to također znači da što ste moralno bolji, na kraju ćete se ispasti bolji.
Stoga, bez obzira na to koliko konkurentni kolege odluče djelovati ili koliko frustrirajuće može biti, donosite odluku da u radu koji obavljate budete uvijek pošteni, odgovorni i timski orijentirani. Čini se idealističkim, ali odabirom da se ne upuštate u sitnu konkurenciju, vaš će agresivni kolega početi ispadati poput upaljenog palca - i jednostavno bi mogli odstupiti.
Bilo bi sjajno kada bismo samo mogli poželjeti suradnike koji neprestano rade protiv nas, ali istina je jedini izbor koji stvarno imamo pokušati ne dopustiti im da nam uđu pod kožu.
Usmjerenjem na ono što možete kontrolirati - a ne njima - olakšavate ih ignorirati, napredovati uz njih i čak učiti od njih.
I to vas na kraju čini pobjednikom.
