Mentalno, ti si dva metra od vrata. Ili tri. K vragu, do sad si možda već skroz niz blok. Dno crta je sljedeća: odjavili ste se na posao i više vas nije briga .
Ali trebate se okrenuti i prošetati natrag kroz ta vrata, jer iako možda ne želite biti tamo, i dalje ste predani tome.
Postoji nekoliko razloga zbog kojih ne smijete dopustiti da vam ravnodušnost smanji kvalitetu vašeg rada - za početak, ne želite paliti mostove i ne želite iznevjeriti svoj tim. Ali što je najvažnije, ne želite narušiti fenomenalnu reputaciju koju ste izgradili.
Takav neadazijski stav koji ste zauzeli ne karakterizira točno tko ste. Marljiv ste radnik i dobar suigrač. Čak i ako vas ne zanimaju projekti koje radite, svejedno biste ih trebali izbaciti iz parka dok ste tamo. Zašto? Jer to si ti.
Ali kako , pitaš, motiviram li se da radim naporno kad me jednostavno ne zanima? Evo kako.
1. Promijenite svoj način razmišljanja
Slušajte, na kraju dana, bilo vas briga za to ili ne, to je još uvijek vaš posao. Potpisali ste pismo o ponudi i pristali ste ispuniti određene odgovornosti. Iako možda tražite nešto novo, nemate pojma koliko će vam ovaj proces trebati. Dakle, za sada je to to. Ne morate prijeći u dvotjedni otkazni rok prije nego što date otkaz.
Uložite zajednički napor da prestanete misliti na ovu poziciju kao bazu svog postojanja i započnite razmišljati o njoj kao o još jednoj prilici za rast i učenje. Ta prilika za daljnji profesionalni razvoj trebala bi postati vaša motivacija za brigu. Primjeri vještina koje biste mogli aktivno raditi na skupljanju tijekom ovog razdoblja su: učenje dodataka i koristi uobičajenih alata kao što su Excel i PowerPoint, određivanje specifičnih tehnika koje najbolje podstiču vašu produktivnost i strpljenje za izvršavanje zadataka koje ne obavljate ' Ne volite ljubav (jer će se bez sumnje pojaviti na svakom poslu u određenoj mjeri).
Kao što Leandra Medine, osnivačica Manrepeller.com, kaže u svom podcastu „Monocikl“, „Moramo preoblikovati svoje metode razmišljanja. Jer sve ima potencijal biti dobar. Sve ima potencijal da nas se promatra kao iskustvo učenja i motivacijsko sredstvo za poboljšanje nas. "
To ne znači da se morate zauvijek naseljavati i ostati nesretni i nesretni. No dok ne saznate svoje sljedeće korake, poštujte sebe i svoje suradnike ulažući sve u svoj dan (većinu dana).
2. Postavite vlastiti osobni sustav nagrađivanja
Vaš poslodavac može ili ne mora već uspostaviti nekakav sustav nagrađivanja, ali kad je u pitanju zadržavanje zainteresiranosti i angažmana, čini se da to ne radi. Stoga ga uzmite u svoje ruke postavljanjem osobnog programa poticaja.
Kao zadaće koje se plašite gomilati se na tanjuru, zakažite nagrade kako biste se po završetku poklonili. Oni mogu biti mali, poput grabljenja kave sa suradnikom, ili veći i značajniji, poput uzimanja osobnog dana.
Odaberite ciljeve koje trebate postići - dovršite projekt, ostanite na vrhu pristigle pošte, aktivno sudjelujte u sastanku tima - a zatim odaberite odgovarajuće nagrade za njihovo postizanje. (Odgovarajuće značenje: ne biste trebali sebi dati slobodan dan svaki put kad odgovorite na pet poruka e-pošte.) Ipak, imajte na umu svoj proračun - ne mora svaka nagrada koštati novac.
3. Planirajte sljedeće korake
Postoji šansa da samo prođete kroz grubu mrlju na poslu. Možda je faza medenog mjeseca završena ili je možda samo vaše društvo u tranziciji i stvari su kamenite. Ali to ne znači da morate otići.
Možda ćete moći razgovarati sa šefom i drugima u tvrtki kako biste stekli bolji uvid u svoj specifičan položaj, priliku za rast i promjene i kako možete pomoći u drugim područjima tvrtke koja bi vas mogla zanimati. Zato ne sjedite za svojim stolom, svaki dan odlažući: započnite postavljati ove sastanke.
Ili ste možda sigurni da ovo definitivno nisu samo teška dva mjeseca i stvarno je vrijeme da krenete dalje. To je sasvim u redu. No dok počnete tražiti nove pozicije, pripazite koje vještine žele. A zatim iskoristi preostalo preostalo vrijeme da ih postigneš. Na primjer, možda vam nedostaje iskustvo javnog govora, pa se prijavite za vođenje sastanaka - da ne biste pomogli šefu da se izvuče (ustanovili smo, nadvladali ste) - ali da bacite još jedan metak na vaš životopis.
Bilo kako bilo, trebate započeti s akcijama kako biste se izvukli iz ove gadosti u kojoj ste bili. Vjerojatno ćete to shvatiti kada jednom osjetite kontrolu nad svojim aktivnostima i vidi vam se kraj vidokruga (bez obzira na to što će taj kraj biti), možda će biti lakše prekrižiti stvari s popisa obveza.
Uostalom - zbog čega se od sljedećeg osjećate bolje? To moram raditi samo X više mjeseci ili to moram raditi za … ikad.
To je ono što sam mislio.
Ne možete kontrolirati sve u svom životu (nažalost). Ali možete kontrolirati kako se nosite. Kako JZ Bingham, potpredsjednik akvizicije i glavni urednik Balkona 7 za medije i izdavaštvo, u članku LinkedIna objašnjava: „Ništa mentalno nije pogrešno provjeriti; događa se. Ali kako se nosite s tim govori mnogo o vama. "
Kako ćete se nositi s tim?
