Ovog tjedna na The Voiceu , Blake Shelton je rekao muškom natjecatelju (nakon šišanja i općeg podvizavanja), "Nikad niste izgledali toplije."
Potom je ukrao pjevača za vlastiti tim.
I u redu, možda ako dobijete frizuru i poboljšate izgled, dobit ćete savršen posao ili žestoko osporavano napredovanje. Studije pokazuju da su nastupi važni kada su u pitanju porazi i promocije.
Ali postoji još toga što možete oduzeti od The Voicea . Bromance na stranu, postoje neke sjajne lekcije iz ovog stvarnog showa, vjerovali ili ne, oni se primjenjuju izravno na vašu karijeru - čak i ako pjevanje nema nikakve veze s tim.
U slučaju da niste upoznati s emisijom, evo premise: Četiri slavna trenera pjevača odabiru ekipe nadanih vokalista sa slijepe audicije. Natjecatelji svakog trenera natječu se jedni protiv drugih u tjednom singlu kako bi se utvrdilo tko napreduje u natjecanju. Konačno, najbolji iz svakog trenera natječu se jedni protiv drugih, a gledatelji glasuju da pobjedniku dodijele ugovor o snimanju. Uz put, treneri imaju određen broj krađa i štede kako bi spriječili eliminaciju svojih omiljenih natjecatelja.
Dok sam gledao epizodu ovog tjedna, dojmilo mi se da predstava drži dobre lekcije o radnom mjestu koje možete primijeniti u svojoj karijeri.
Lekcija 1. Tvoj šef misli da ga možeš učiniti uspješnim ili njenim
Treneri na izboru The Voice biraju vokale za koje vjeruju da ih na kraju vode prema prvenstvu. Oni ne žele pobijediti samo u tjednim pjevačkim bitkama; žele osvojiti cijelu enchiladu.
Vaš voditelj doveo vas je na brod iz istog razloga. Smatram da je toliko zanimljivo kad ljudi vjeruju da njihovi menadžeri nisu na njihovoj strani - jer znam da nijedan menadžer ne angažira članove tima u nadi da će tim propasti. Cilj menadžera nije zaposliti problematičnog zaposlenika koji će mu zadati glavobolju. Poput trenera u The Voiceu , šefovi unajmljuju talent za pobjedu.
Dakle, ako se mučite sa šefom ili ako ste na novom poslu i ne ide vam dobro, vratite se i pitajte svog menadžera što je vidjela u vama što ju je uvjerilo da vas dovede u tim. Tada to učinite svim silama.
Lekcija br. 2 Natjecanje se ne završava ponudom posla
Razmislite jeste li igrali sport i morali trenirati sa svojim najjačim suparnikom. Koliko bi to bilo neugodno?
Upravo na Voiceu to rade pjevači. Treniraju jedni s drugima, trenerom i često gostujućim mentorom, znajući da će, kada se natječu u ringu, samo jedan od njih pobijediti.
Na isti način, sigurno ste dobili posao. Ali konkurencija se tu ne zaustavlja. Volim reći da se najprije natječeš za posao. Tada se natječete u poslu.
"Način da se stvari postignu je potaknuti konkurenciju", rekao je svojedobno čelični magnat Charles M. Schwab. Učinio je to tako što je noćnoj smjeni dao do znanja koliko je čelika stvorila dnevna smjena. Uslijedilo je natjecanje.
Za vas isto vrijedi i na radnom mjestu. Uzmite u obzir da se za opcije dionica, dodjelu šljiva, promocije, promjene naslova i svaki dodijeljeni dolar za povećanje plaće ili bonuse natjecate s kolegama oko vas. Možda nije javni natječaj, ali ideja je ista.
Kao i pjevači na Voiceu , stalno morate dokazivati da ste bolji od ostalih da biste prešli na sljedeću razinu naknade, odgovornosti, naslova ili linije za izvještavanje. Razmislite za što se natječete i usredotočite svoj učinak na to kako ćete "osvojiti naslov".
Lekcija br. 3 Dobar si; Netko bi mogao biti bolji
Uvijek postoji tjeskoba kada trener mora birati između dva sjajna igrača. Jedan ostaje; jedan odlazi. Ali, ako trener želi pobjedu, mora biti brutalan u izborima. Koji pjevač najbolje odgovara strategiji? Tko ima najbolju priliku među cjelokupnim natjecanjem? Kao što rekoh - brutalno.
Nema mjesta za zadržavanje nekoga jer je on simpatičan ili izgleda kao sjajna osoba. Pojedinac mora pomoći momčadi u pobjedi. Često je razlika između onoga koji ostaje i onoga koji odlazi neprimjetna. On ili ona jednostavno više odgovaraju strategiji trenera.
Menadžeri to rade stalno. Kao zaposlenik, možda ste dobri u onome što radite. Ali netko drugi može imati blagi rub - koji se tek jedva primjećuje - koji stavlja "W" u svoj stupac za tu povišicu ili promociju.
Ipak, i dalje možete imati koristi kada stvari ne ispadnu u vašu korist. Treneri na The Voiceu pomažu odabranim pjevačima da razumiju što je donijelo odluku. Isto tako, dobar menadžer pomoći će vam da shvatite zašto pobjeđujete (nešto usput, često uskraćujemo pitanje) i zašto ne.
Dakle, bez obzira na to što se dogodi, budite sigurni da dobijete potrebne povratne informacije kako biste nastavili poboljšavati. Napokon, na programu je ove godine niz pjevača koji su propali u ranijim pokušajima. Nešto se može reći za rad na tome.
Koliko god naporno radili u konkurenciji koja je u vašoj karijeri, na sreću, postoji jedna velika razlika koja se ne odnosi na vas: Ne morate ocjenjivati vašu uspješnost milionima TV gledatelja.
