To je to! Stigli ste do zavidne ponude s pismom ponude pretraživanja posla. Nakon što ste dobili usmenu potvrdu, iskazali ste interes i pitali za stvarnu ponudu u pisanom obliku jer ste pametni i znate da to trebate učiniti. Prije nego što to saznate, pregledavate stranice po kopiji i umorno, jedva pročitavši cijeli odlomak, spremni ste za potpisivanje.
Ali čekaj! Obećavam vam da ishitreno potpisivanje nije način za rješavanje ove pravne situacije, a razgovarao sam s dva odvjetnika, koji tečno govore mistificirajući jezik ugovora, koji će mi pomoći objasniti zašto.
Savjetnik muzeja Eric Kluger ne može dovoljno naglasiti važnost ove točke. Kaže: "Lako je započeti s čitanjem i ometati se planovima za večeru, ali važan je dokument koji ističe vaš dogovor s tvrtkom", i zato je zaslužio pročitati ga dva puta!
Kad pozorno pročitate, bez sumnje ćete početi prepoznavati nekoliko probavljivih stvari, uključujući kompenzaciju (uključujući bonuse), radne odgovornosti, beneficije, termin i klauzule o nekonkurentstvu i vlasništvu. Iako će svaki ugovor biti drugačiji, evo nekoliko osnova koje biste trebali znati o svakom odjeljku:
kompenzacija
Naknada, napominje Kluger, "to je kako će vam biti plaćeno. To može biti plaća, kapital, provizija ili neka kombinacija triju ”, o čemu se sve može pregovarati.
Zapravo, prema drugom odvjetniku (kojeg ću nazvati Jones zbog klauzule o privatnosti u mjestu zaposlenja) s kojim sam razgovarao, „sve se može pregovarati“. To uključuje vrijeme ureda i mogućnost daljinskog rada. To znači da pregovarate o većoj količini kapitala, ako vam je to važno, ali podrazumijeva i raspravu o mogućnostima kontinuiranog obrazovanja ako vam je to važno. Za Jonesa, koji se nedavno preselio u Denver iz NYC-a, to je značilo nadoknadu za pravosudni ispit u Coloradu prije prihvaćanja radnog mjesta u svom novom gradu.
Ovdje se podrazumijeva da često postoji puno vrijednog pregovora osim osnovne nadoknade, posebno ako vaša plaća nije tamo gdje ste se nadali.
bonusi
Ovo je značajan oblik naknade u mnogim tvrtkama, pa ako je to dio vašeg ugovora, morat ćete otkriti jesu li diskrecijska ili zajamčena. Na primjer, Kluger nudi scenarij uloge u prodaji: "Često možete imati pravo na bonus ako zatvorite određeni broj ponuda, a bonus će uglavnom biti zajamčen ako ispunite taj prag." Diskrecijski bonus, na S druge strane, kako zvuči: prepušteno je diskrecijskoj odgovornosti rukovoditelja ili supervizora i može ovisiti o brojnim čimbenicima, uključujući učinak, rezultate, mentorstvo i još mnogo toga. Provjerite imate li cjelovito i cjelovito razumijevanje za potencijalni bonus za vas prije nego što prihvatite ponudu.
Opis posla
Nakon što obradite kako i što želite pregovarati, odvojite nekoliko minuta za pregled odjeljka o poslovnim obvezama. Često su točke metka pod ovim naslovom nejasne; Uz popis odgovornosti koje ste očekivali na temelju vaših dosadašnjih intervjua i razumijevanja uloge, kompanije će ponekad uključivati i sljedeće „i ostale povezane odgovornosti.“ Je li to razlog za uzbunu? Može li vas tvrtka tražiti da radite stvari izvan vaših glavnih dužnosti? Možda, pogotovo ako se potpisujete s startup-om. Ali, kaže Jones, u većini slučajeva to se "ne tiče svega." To je "sve uhvatljiva fraza", iako ona ističe da ako ste zabrinuti, nema ništa loše u tome da je pitate.
Kluger to potkrepljuje, napominjući da se ne trebate "bojati pitati svog potencijalnog poslodavca za pojašnjenje." Tvrtka vas je dovela ovako daleko i želi vas zaposliti, pa nemojte biti nervozni kad postavljate velika ili mala pitanja. Vaše je pravo da imate potpuno znanje o onome što potpisujete prije nego što zapravo potpišete - i nijedno poduzeće (za koje želite raditi) neće vam prigovoriti da ga slijede.
Povlastice
Što se tiče pogodnosti i politike poduzeća, ako one nisu jasno naznačene u pismu s ponudom (a često nisu), morat ćete potražiti potrebne informacije. Zatražite da pregledate priručnik zaposlenika tvrtke za dodatne informacije o stvarima kao što su zdravstvene beneficije za vas i vaše uzdržavane članove, godišnji odmor, bolovanje i roditeljski dopust i troškove iz vašeg džepa. Moguće je da će se mnoge od ovih tema obrađivati u drugom ili trećem krugu intervjua, ali ako imate nešto o čemu biste se trebali raspitati, sada je - prije nego što potpišete i datum - vrijeme da to učinite.
U skladu s istim onim crtama, ako nešto što želite pismeno potvrditi nije u ugovoru ili priručniku, pitajte o tome e-poštom. Odgovor možda nije „ugovorni službenik“, ali je bolje nego vratiti se na razgovor iz drugog kruga koji će trajati nekoliko mjeseci, dok pratite kako radi neograničen odmor.
Uvjet
Naknada (i važnost pregovora), radne odgovornosti i koristi osim toga, što biste trebali znati o "pojmu?" To je fantastičan način da kažete kako ste zaposleni. Iako je većina ugovora o zapošljavanju izvan sindikata "po volji" (što znači da vi ili vaš poslodavac možete prekinuti radni odnos u bilo koje vrijeme i iz bilo kojeg razloga), neke radne pozicije mogu zacrtati zaposlenje na unaprijed određeno vrijeme. Prilično je standardno, samo budite jasni koji je taj izraz prije nego što se potpišete.
Nenatjecanja
Prema Klugerovoj, ova klauzula je "izuzetno važna jer može utjecati na to gdje radite prema naprijed." On objašnjava da pristanak na klauzulu o nekonkurentnosti znači da obećavate da nećete raditi za određene konkurente organizacije s kojom potpisujete. barem jednu do dvije godine. On savjetuje da „ograničenja nisu previše opterećujuća“, te napominje da bi freelanceri trebali biti oprezni zbog nepotpune klauzule budući da se oslanjaju na svoju sposobnost proizvodnje proizvoda za više tvrtki u određenoj industriji.
Moguće je, međutim, da nikada nećete naići na ovu vrstu klauzule. Jones mi je rekao da je to stanje u državi i stanje koje se ne cijeni, jer to u suštini ograničava vašu sposobnost za zaradu. Ovo je definitivno pokušati pregovarati.
Vlasničke informacije i izumi
Ovisno o branši i poslodavcu, u vašem bi pismu s ponudom mogao biti odjeljak pod nazivom "Vlasničke informacije i izumi". Kluger kaže da je ovaj ugovor "često potreban ako stvarate bilo što u vezi sa svojim zaposlenjem." To bi mogao biti softver, grafička dizajni, pisani materijali ili bilo što drugo što razvijate sa i za organizaciju. "U suštini, to znači da sve što stvorite za tvrtku pripada tvrtki", objašnjava Kluger. Često se odnosi na industriju, tako da ako se u ugovoru o radu ne susrećete s ovim odjeljkom, nema razloga za brigu. Često će ovaj odjeljak biti praćen listom sa zahtjevom da navedete prethodne izume i originalna autorska djela; mjesto je za vas da ispunite sve prethodne radove kako ne bi došlo do pravnih nesuglasica 10 godina niz put.
Čak i ako ste toliko uzbuđeni zbog ponude za posao da provedete tri solidna sata čitajući i ponovno pročitajući ugovor, smislite svoje pregovaračke točke i sastavite listu pitanja, ne morate odmah donijeti odluku - usprkos bilo kakav pritisak koji možete osjetiti od voditelja zapošljavanja. (On ili ona su vjerojatno samo uzbuđeni što vas tamo dovedu!) U stvari, sasvim je u redu odgovoriti e-poštom koji vam opisuje vaše vrijeme u skladu s tim,
I uprkos činjenici da ste 100% sigurni da ćete preuzeti posao, ipak biste trebali potrajati nekoliko dana da biste pregledali i probavili sporazum koji je pred vama. Da, možete početi odmah otvarati pitanja ako to želite. I da, možete početi pregovarati popodne ujutro kada dobijete ponudu. Ali, bez obzira na to koliko ste željni da se pridružite tvrtki, obavezno dajte sebi vremena da sve to obradite prije nego što promijenite LinkedIn profil.
Napomena: Ovaj je članak pripremljen samo za opće potrebe informiranja. Predstavljeni podaci nisu pravni savjeti i na njih se ne može postupati. Ako vam je potreban pravni savjet, trebali biste se posavjetovati s odvjetnikom.
