Činjenica: povremeno kasno radite, odlazite u ured u subotu i idete iznad i izvan opisa posla, jednaka je tečaju kada vam je stalo da unaprijedite karijeru. Međutim, to ne negira tu drugu činjenicu: zaslužujete raditi u tvrtki koja cijeni vaš osobni život, shvaća važnost fleksibilnosti i najviše vjeruje da vrijeme provodite s obitelji.
Dakle, da, jedan petak ćete raditi kasno navečer. No, također ćete htjeti zatražiti od svog šefa da radi odvojeno tjedan dana ovog ljeta, tako da se možete pridružiti godišnjem odmoru svoje obitelji. Pored toga, poželjet ćete mjesto koje ne razmišlja dvaput kad sakom ranije u srijedu igrate kickball u svojoj rec ligi.
I na kraju, ali ne najmanje, iako možda još nemate djecu, u posljednje vrijeme vam je to na umu, a želite menadžera koji neće imati ništa protiv kad rano morate napustiti zbog problema s vrtićem.
Dok vodim intervjue za moju knjigu, Evo plana: Vaš praktični, taktički vodič za unapređenje karijere u toku trudnoće i roditeljstva , bezbroj žena se uključivalo u uspostavljanje karijere i obiteljskog života. Upozorenje o spoileru: Veliki dio njegovog funkcioniranja pronalazi organizaciju koja istinski vjeruje u ravnotežu posla i života. Dakle, kako ocjenjujete to tijekom razgovora bez da zvuči kao da već tražite izgovore da rano napuste ured? Morat ćete biti ukočeni.
Evo pet načina da se to postigne:
1. Napravite povratnu provjeru
Pregledajte svoje LinkedIn veze i provjerite poznajete li nekoga tko poznaje bivše zaposlenike. Zatražite uvod, a zatim posegnite da vidite hoće li bivši zaposlenik biti spreman razgovarati telefonom 15 minuta.
Mogli biste napisati:
Da biste postigli najiskreniji rezultat, želite pokušati i razgovarati s njim osobno ili preko telefona; većina ljudi (razumljivo) oprezno kritizira bivšeg poslodavca. Nakon što ga nazovete, obavezno napišite da ovaj razgovor tretirate kao povjerljiv, a zatim ga zamolite da vam ispriča svoje iskustvo.
Nekoliko probnih pitanja koja treba uzeti u obzir:
- Kako biste opisali kulturu? Ili, kopati još dublje: Je li važan facetime? Jesu li odmori ohrabreni ili namršteni? Postoji li fleksibilnost za rad na daljinu? Koji su tipični sati?
- Mislite li da su raznolikost i inkluzivnost prioritet? Je li tvrtka opredijeljena za pomoć svim vrstama ljudi uspjeti? Govori li se u uredu o tome da li je prilagođeno obitelji ili njegovati ravnotežu između radnog i privatnog života?
- Kad biste mogli mahnuti čarobnim štapićem i promijeniti jedno o kulturi, što bi bilo?
2. Opseg scena
Kad ste u uredu radi intervjua, potražite obiteljske fotografije i dječje umjetnine na stolu vašeg potencijalnog šefa i kolege. Da, čak bi i najbrojniji roditelji mogli snimiti fotografije - ali to je još uvijek dobar znak ako se roditelj može ponositi u organizaciji. Ako ne možete vidjeti mnogo na šetnji od predvorja do konferencijske sobe, dozvoljeno vam je da zatražite obilazak ureda tijekom razgovora za završni krug.
Ako je moguće, napravite svoj intervju rano ujutro ili kasnije uvečer. Primjetite koliko ima ljudi. Je li 19 sati i svi još uvijek odmahuju? Ili, na poleđini, je 19 sati i preostalo je samo nekoliko straga? Ako želite biti kod kuće do 18 sati svake večeri, a uredska vibra i dalje je jaka u 7:30, to ne izgleda dobro.
Stvarno jaki znakovi kulture prilagođene obitelji su dječji vrtići na mjestu i dobro uređena soba za pumpanje za dojilje koje izgledaju ugodno i ugodno.
3. Odradite li složenošću - ili radije izvršite internetske provale
Dobri stari Google i društveni mediji nude zlatni rudnik osobnih podataka. Trebat ćete odabrati tri sloja ljudi koji će se provjeriti: izvršni direktor, menadžer i zaposlenik ulaznog nivoa. Uvjerite se da je jedan od tih ljudi vaš potencijalni šef.
Želite potražiti nekoliko stvari:
- Jesu li često odzračni za posao? Ili objavljivanje statusa o radu tijekom vikenda i praznika?
- Postoje li fotografije s odmora? Više od jednom godišnje?
- Vidite li djecu na njihovim fotografijama? Čak i ako nisu njihova djeca, kad bi netko vidio da je netko dovoljno blizak s prijateljevom djecom, mogao bi biti dobar znak empatije prema roditeljima.
- Ovo je možda teže nadgledati, no ima li on ili ona supružnika koji ostaje kod kuće? Bez obzira imate li (ili želite) djecu, imati supružnika koji borave kod kuće znači da je manja vjerovatnoća da je ta osoba odgovorna za upravljanje svakodnevnim stvarnostima i detaljima, kao što je vodenje kućnog ljubimca veterinaru ili puštanje kabela (neki duboki Googling može vam pomoći pri pronalaženju supružnikovog imena i zatim iskoristite njegov LinkedIn profil. Samo obavezno pretražite u anonimnom načinu.)
Iako društveni mediji nikada ne mogu ispričati cijelu priču, to vam definitivno može dati uvid. A ako vidite ponavljajuće trendove, nemojte ih ignorirati!
4. Pročitajte
Postoji mnoštvo web stranica koje nude korisne informacije o tvrtkama i njihovim pravilima o ravnoteži radnog i privatnog života (službene ili neslužbene). Maybrooks gradi sveobuhvatnu bazu podataka o politikama obiteljskih odmora, okupljenim mnoštvom žena koje rade u tim kompanijama. Glassdoor prikuplja ocjene mnogih tvrtki o raznim kategorijama (poput ravnoteže posla), kao i preglede njihovih iskustava na određenim pozicijama. Fairygodboss dijeli recenzije poduzeća napisane za žene. Samo jedna stvar koju treba napomenuti kada pregledavate recenzije koje su poslali korisnici, ne postoji način da saznate koliko su ih točne ili istinite pa ih čitate sa zrncem soli.
5. Postavljajte neizravna pitanja
Potpuno je u redu postavljati izravna pitanja o sklonosti obitelji nakon što primite ponudu; ali ako se raspitate prerano u procesu razgovora, riskirate da vam golub nije pušten.
Umjesto toga, tijekom intervjua postavljajte pitanja koja bi nekoga mogla voditi do dobrovoljnih informacija o ravnoteži radnog i privatnog života i stvarnoj kulturi tvrtke.
- Što volite raditi u ovoj tvrtki koja nema nikakve veze s vašim poslom?
- Ako postoji jedan aspekt kulture koji bi tvrtka mogla poboljšati, što bi to bilo?
- Možete li mi reći o vrsti osobe koja ovdje uspijeva?
- Kako biste opisali kulturu tvrtke u samo nekoliko riječi?
Ovdje ne slušate samo ono što oni govore - već želite iskontrolirati ono što netko ne kaže. Ako postavite ta pitanja na nekoliko različitih načina i nikada ne čujete riječi poput podržavajućeg, fleksibilnog, uključivog ili osnažujućeg, to bi mogla biti crvena zastava.
Pronalaženje savršenog posla i savršene tvrtke može biti vrlo teško. Ali kad odvojite vrijeme da pronađete položaj koji provjerava sve vaše kutije, dobro će vam biti vrijedno uloženog truda da stignete tamo.
