Upoznao sam svoju trenutnu šeficu, Kathryn Minshew, dok sam je slušao kako govori o svojoj tvrtki, The Muse, na konferenciji. Pa, zapravo se nismo sreli, koliko god sam je vidio izdaleka (za koju znam da zvuči previše jezivo) i zaključio sam da moram biti dio njene misije.
Nisam bio u modu za traženje posla pa nisam imao životopis ni popratno pismo. K vragu, nisam znala je li njezino društvo unajmljivanje, a sama je zaposlila nekoga poput mene. Htio sam razgovarati s njom, ali toliko me bombardiralo obožavanje obožavatelja nakon njezinog govora da se nisam mogao niti predstaviti. Stoga sam odlučio krenuti netradicionalnom rutom.
Ljudi često kažu da ne možete koristiti društvene medije da biste zapravo zaposlili posao, što je jednostavno lažno. Svoj posao sam sletio bez popratnog pisma ili životopisa - čak i bez tradicionalnog objavljivanja posla navedenog na web mjestu. Na LinkedInu sam napisao poruku (koju sam razvio u manje od dvije minute), a mjesec dana kasnije zaposlio sam se.
Dobre vijesti? Možete isto učiniti. Evo kako.
Istražite
Evo tajne o istraživanju tvrtke, ljudima koji tamo rade i mogućnostima zapošljavanja koje ona ima na raspolaganju: Manje je stvar o stvarnom istraživanju, a više o prikazivanju vašeg istraživanja. Da, naučit ćete stvari koje će vam pomoći da se istaknete, ali poslodavci primjećuju kandidate koji pokažu da su zaista spremni. Ostavlja ih impresionirati jer ste stavili vremena za učenje (što, vjerujte mi, ne rade svi).
Istraživao sam sve o The Muse i mom sadašnjem šefu sve dok nisam pročitao mali članak o njoj iz godine prije koji mi je rekao da je opsjednuta hranom. Tada sam se osjećao kao da znam dovoljno da joj pružim ruku. (Povezano: Krajnji vodič za istraživanje pre-intervjua tvrtke)
Pogledajte imate li veze, a zatim ih upotrijebite
Ne zaboravimo što je zapravo jedna društvena mreža (mimo načina da špijuniramo stare prijatelje iz srednje škole): Riječ je o povezivanju s ljudima. LinkedIn vam izvrsno pomaže u pronalaženju i kontaktu s tim vezama, pa je sljedeći korak njihovo povezivanje.
Kad ste pronašli voditelja za zapošljavanje ili cool kontakt koji želite upoznati, pogledajte da li imate međusobnu vezu i zatražite uvod. Ako imate drugu ili treću vezu, njušite ih malo više i pogledajte što vam može zajedničko. Na primjer, slučajno sam otkrio da je predsjednik moje stare tvrtke povezan s mojim budućim šefom. I tako, kad sam joj poslao poruku, pobrinuo sam se da rano spominjem našu međusobnu vezu. Dodala mu je provjeru valjanosti (hej, znam izvršnog direktora!), Dala joj je do znanja da sam obavio svoje istraživanje (vidi točku br. 1), a ona joj je dala do znanja da je nisam samo spamrao.
Istaknite se (na dobar način)
Jeste li ikad dobili slučajnu poruku od slučajnog slučaja na LinkedInu? Kad dobijem jedan od tih, to je u osnovi kao što osoba kaže: "Hej, mi se ne poznajemo i nemate razloga da me upoznate, pa nastavite i obrišite ovo."
Stoga, kada se obratite nekome, malo prilagodite svoju poruku. Sljedeći veliki američki roman ne morate pisati, ali pokušajte biti malo pametni, iskreni ili laskavi. Napisala sam: "Iako sam malo izvan mjesta, jučer sam prisustvovala konferenciji Women 2.0 s EatDrinkJobs-om i imala sam priliku vidjeti te kako napreduješ. Iznenadio sam vas, vaš tim i ponajviše vaše društvo. "(Vezano za: 4 načina da se dosegne nekome kome se divite na LinkedIn-u)
Pokažite što možete učiniti
Kada se prijavljujemo za posao, često zaboravljamo da tvrtke ne zapošljavaju ljude da bi samo ispunjavali neku ulogu, potrebni su im ljudi koji će pomoći tvrtki. Toliko smo opsjednuti da pričamo o našim kvalifikacijama da zaboravljamo pokazati kako ih zapravo možemo natjerati da rade za našeg budućeg poslodavca.
Na primjer, mogao bih reći da sam vješt u tradicionalnom marketingu, copywritingu, upravljanju robnim markama i marketingu e-pošte, ali to je dosadno i ne pomaže nikome da me vizualizira kao zaposlenika. Umjesto toga, napisao sam: „Proveo sam šest godina na Seamless.com, usko surađujući s nevjerojatnim vođama poput Jason Finger (kojeg dobro poznaješ). Vidim takav nevjerojatan potencijal u vašoj tvrtki i volio bih biti dio toga na bilo koji način. Moj glavni fokus je marketing, s puno iskustva marketinga istim korporacijama i korisnicima za koje izgleda da privlačite. Volio bih vam reći više o tome kako bi moj skup vještina mogao pomoći da postignete i premašite svoje trenutne ciljeve rasta. "
Neka bude kratko i ima poziv na akciju
Nitko ne želi pročitati dugu poruku, pa je općenito najbolji način održavanja bilješke kratka i jednostavna. Moja čitava nota bila je dugačka ne više od 500 znakova. Nisam gubio vrijeme pušeći dupe po guzi, pitajući je da li se zapošljava (ako nije, hoće li me ignorirati ili će mi sve reći) ili razgovarati o sebi.
Pravi ključ je uključivanje poziva na akciju. Ako ne znate što želite ili pojasnite, kako će osoba koja čita vašu bilješku odgovoriti? Završio sam riječima: „Čestitam na vašem dosadašnjem uspjehu. Opet bih volio naći vremena da popričam više o tvrtki i kažem vam kako bih mogao pomoći. "
Šef me ponovo napisao kako bih odredio vrijeme za razgovor i u roku od mjesec dana započeo sam svoj novi posao. Poanta? Kad ljudi kažu da ne možete dobiti posao pomoću društvenih medija, smijem se, jer možete. Hej, jesam.
