Kada tražite posao, može vam biti teško podnijeti svoje potrebe.
Osmjehneš se i popiješ tu šalicu kave kad ti je sugovornik ponudi, iako nisi tako potajno prezirao okus. Prihvaćate vrijeme za intervju u osam ujutro bez svađe, unatoč činjenici da rano putovanje znači da ćete morati napustiti kuću u smiješnom satu.
Međutim, kad ste tražitelj posla s bilo kakvom vrstom invaliditeta, često nemate mogućnost da nenajavljeno iznevjerite svoje potrebe.
Možda biste trebali upotrijebiti videopoziv ili drugi smještaj s poteškoćama sa sluhom, a ne standardni telefon. Ili ste možda u invalidskim kolicima i trebate potvrditi da je mjesto za razgovor dostupno.
Te su potrebe potpuno opravdane, a za razliku od okusa te gorke šalice kave, njihovo uživanje u njima je puno više od manje neugodnosti. No, to ne mijenja činjenicu da je izazovno (da ne spominjemo rastrojenost živaca) otkriti bilo koju vrstu invaliditeta i zatražiti smještaj tijekom traženja posla.
Kad je pravo vrijeme? Što bi trebao reći? Na šta imate zakonsko pravo? Hoće li vas invalidnost izbaciti iz trčanja?
Evo detaljnog opisa svega što trebate znati o postavljanju tih zahtjeva.
Kako Zakon o Amerikancima s invaliditetom pokriva tražitelje posla?
Uvršten u zakon 1990. godine, američki Zakon o invaliditetu (ADA) zabranjuje diskriminaciju osoba s invaliditetom u svim područjima javnog života. To uključuje prijevoz, škole, sva javna ili privatna mjesta koja su otvorena za javnost i - pogodili ste - radna mjesta.
Ta se zaštita ne aktivira samo nakon što nađete položaj. „ADA se primjenjuje od trenutka kada krenete tražiti posao“, objašnjava Tracie DeFreitas, vodeća savjetnica i ADA specijalistica s mrežom zapošljavanja (JAN), koja se financira ugovorom s američkim Uredom za zapošljavanje Ureda za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Politika (ODEP). Pod uvjetom da osoba ima kvalificirani invaliditet, "osoba ima pravo zatražiti smještaj čim traži posao."
Što se smatra kvalificiranim invaliditetom?
Kad pokušavate shvatiti što je obuhvaćeno Zakonom o Amerikancima s invaliditetom, sigurno ćete se zapitati što je to „kvalificirani invaliditet“.
ADA definira osobu s invaliditetom kao "osobu koja ima fizičko ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti." To uključuje ljude koji imaju povijest ili bilježe oštećenje - čak i ako trenutno nema imaju invaliditet i ljudi koje drugi percipiraju kao oštećenje. Prilično široko, zar ne?
Što pokriva ADA na radnom mjestu?
Naslov I ADA-e (koji je dio zakona koji se posebno bavi jednakim mogućnostima zapošljavanja) primjenjuje se na poslodavce s 15 ili više zaposlenih, a postoji kako bi se pomoglo osobama s kvalificiranim invaliditetom da iskoriste čitav niz mogućnosti vezanih uz zapošljavanje koje dostupni su drugima.
Za početak zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju, zapošljavanju, napredovanju, obuci, plaćama i još mnogo toga. Ograničava pitanja koja se mogu postaviti o invalidnosti podnositelja zahtjeva tijekom postupka prije zaposlenja (što znači prije nego što vam je zapravo ponuđen posao). I zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razuman smještaj s invaliditetom - osim ako to ne nanese nepotrebne poteškoće.
Dijelovi „razumnih“ i „nepotrebnih teškoća“ su u kojima stvari postaju malo mutne. Osoba s invaliditetom ima pravo zatražiti smještaj, no u konačnici na poslodavcu je da odluči je li zahtjev za njih izvediv.
Što poslodavci mogu pitati o invalidnosti?
Poslodavcu je također zabranjeno postavljati pitanja koja bi mogla otkriti invalidnost prije nego što daju ponudu za posao. Tek nakon što kandidat zatraži zahtjev, mogu se uključiti u razgovor o invaliditetu i potrebnom smještaju. „Za to vrijeme poslodavac može zatražiti bilješku od pružatelja zdravstvene usluge kako bi potvrdio da osoba ima oštećenje za koje kaže da ima“, objašnjava DeFreitas.
U tom bi trenutku poslodavac također mogao procijeniti postoje li drugi učinkoviti i razumni smještaji. "Tamo bi trebao biti postupak. To je proces kazivanja: "Dobro, razumijemo da možda imate neka ograničenja. Što možemo učiniti da vam omogućimo da prođete kroz ovaj postupak?" "Nastavlja DeFreitas.
Poslodavac također ne mora osigurati točan smještaj koji je željen ili tražen, kaže DeFreitas: "Može biti dostupan alternativni smještaj. Tamo bi trebao biti postupak angažiranja kako bi se utvrdilo što je razumno i učinkovito. "
Kako tražiti smještaj s invaliditetom tijekom traženja posla
Znati na što imate zakonskog prava svakako je korisno, ali zapravo u najboljem slučaju još više potiče anksioznost i traženje smještaja. Evo pet savjeta kako smiriti živce, pitati što trebate i impresionirati tog potencijalnog poslodavca.
1. Razmislite o svom vremenu
Vrijeme je jedno od najtežih razloga za otkrivanje invaliditeta tijekom traženja posla i na kraju nema odgovora koji bi odgovarao svima. To je izrazito osobna odluka.
Na primjer, Kris Merrill, inženjerski menadžer, produktivnost programera u Slacku, javit će regrutima prije prvoga telefonskog pregleda da je gluh. "Zahtijevao bih video konferenciju i otkrio da za komunikaciju čitam usne", kaže on. "U ovom trenutku svog života, ne osjećam se nervozno tražeći smještaj koji imam pravo. Svaki me poslodavac smjestio. "
Alaina Leary, urednica i voditeljica društvenih medija, slično otvoreno govori o svom invaliditetu, ali čeka malo više vremena da to otkri. "Obično ga izjavljujem samo kad zakazujemo intervju ili nešto kasnije nakon procesa intervjuiranja, kad osjetim da sam potencijalni najbolji kandidat. Obično ne postoji razlog da ga uključimo u početnu aplikaciju ", kaže Leary koji ima Ehlers-Danlos sindrom, zbog čega se bori s širokom kroničnom boli, umorom i iscrpljenošću, maglom u mozgu i poteškoćama s pokretljivošću, hodanjem i stajanjem, Često hoda trskom.
"Bilo koji poslodavac mogao bi lako saznati da sam invalid samo ako posjetim svoj portfelj ili Googling svoje ime, tako da ne pokušavam aktivno sakriti ništa u procesu traženja posla", dodaje ona.
Leary dodaje da nije uvijek bila otvorena u vezi s invaliditetom - posebno u profesionalnom okruženju. "Rijetko sam govorila o tome u uredskim poslovima koje sam obavljala prije nego što sam započela daljinski rad", kaže ona. "U uredskoj kulturi vrlo je neugodno razgovarati o invalidnosti osim ako ne znate gdje svi stoje."
Opet je to očito osobna odluka, a strah da bi odvikavanje od invaliditeta moglo sabotirati njihove šanse nadahnjuje mnoge tražitelje posla da im kasnije ne zagrizu jezik. Međutim, ima se što reći za otkrivanje ranije u postupku zapošljavanja.
"Ne zaboravite da tvrtku ocjenjujete jednako koliko i vas, pa želite pronaći tvrtke koje pozdravljaju sve što vam donesu za stol", kaže Julie Li, viša direktorica za iskustvo i raznolikost zaposlenika i Uključenost na Naime. "Preporučujem biti ispred, a ne čekati do posljednjeg trenutka." Ako vas poslodavac osjeća nelagodno, vjerojatno ne želite provoditi 40+ sati tjedno u tom okruženju. "
DeFreitas dodaje: "Nikad ne želite biti u situaciji da niste im dozvolili smještaj i nije vam zatražio smještaj, a sada ne dobivate najbolju priliku da cijelo svoje jastvo dovedete na radno mjesto."
2. Postavljajte pitanja o procesu zapošljavanja
Puno se procesa zapošljavanja mogu osjećati kao pucanje u mraku. Nisi uvijek dobro informiran o tome što će se očekivati, pa je teško znati kada će vam i ako uopće trebati smještaj. Zbog toga se ne možete bojati postavljati pitanja i dobiti potrebne informacije.
"Saznajte što više možete o onome što se očekuje tijekom postupka zapošljavanja, pa znate što možete tražiti", kaže DeFreitas. Hoće li biti početni pregled telefona? Hoće li postojati testna porcija? S koliko ćete se ljudi susresti tijekom intervjua?
Merrill kaže kako se ne boji pitati za pojedinosti kako bi utvrdila što bi mu moglo biti potrebno da bi bio uspješan. "Na primjer, ako bih bio podvrgnut grupnom intervjuu, zatražio bih kapetana. Previše mi je teško usredotočiti se na više zvučnika i to me čini neugodnim ", objašnjava.
Konačno, poslodavac bi trebao biti odgovoran za proces informiranja o zapošljavanju i osposobljavanje svih kandidata za pojedinosti o tome što se događa. Ali ako u tom području propadaju, ne oklijevajte zatražiti ih za više informacija.
Osim samog procesa zapošljavanja, Leary također postavlja pitanja o tome što se očekuje od posla - čak i odlazak u područja koja bi se u fazi razgovora inače mogla smatrati „tabuom“.
"Pitam vas o satima, plaćenom slobodnom vremenu, bolesnom vremenu (i da li je to odvojeno od odmora), osobnim danima i hoću li morati raditi točno određene sate ili biti slobodna napraviti fleksibilan raspored", kaže ona.
3. Znajte koliko vam je ugodno dijeljenje
Točno koliko informacija dijelite drugi je aspekt otkrivanja invaliditeta. Ako ste oprezni tom razgovoru, nemojte se osjećati pritiskom da zaronite u sve sitne sitne detalje vašeg invaliditeta i točno zašto vam treba određeni smještaj - to nije neophodno.
Leary kaže da je obično onako nejasna koliko je to moguće. "Kad bih morao objasniti svoju invalidnost iz bilo kojeg razloga, namjerno im ne bih rekao sve detalje. Izuzetak bi bio na radnim mjestima ili kod poslodavaca koji su se dokazali da jako vole prava na invalidnost “, kaže ona.
"Ne morate otkrivati sve o sebi, a ja bih vam savjetovao da podijelite samo ono što je bitno za uspjeh u poslu", dodaje Li. Na primjer, možda ćete možda trebati otkriti da ste korisnik invalidskih kolica, ali to ne znači da trebate podijeliti zašto vam je potrebna invalidska kolica.
Ono što vam je ugodno može se promijeniti i tijekom kretanja kroz vašu karijeru.
"Kad sam bila mlađa, bila sam" ispod radara ", kaže Merrill. "Nikad nisam otkrio svoje oštećenje sluha i ljudi su vjerojatno zamišljali da imam tek malu ometanje govora. Sad kad imam sluha (uslužnu životinju) kojeg svakodnevno dovodim na posao, malo mi je teško ne otkriti moju invalidnost. Napolju sam i ponosan i želim biti uspješan uzor drugima. "
4. Budite precizni u vezi s vašim potrebama
Otkrivanje vašeg invaliditeta prvi je korak, ali tu se proces ne završava. Morate biti specifični i za vaše potrebe u pogledu smještaja.
DeFreitas kaže da ponekad ljudi pretpostavljaju da će poslodavac čuti invalidnost te osobe i automatski znati što je potrebno za uspjeh - ali to često nije slučaj. Na vama je da izričito pišete o onome što trebate da budete najbolji u cijelom tom procesu zapošljavanja, kao i o tome da li ćete na kraju biti zaposleni.
"Kad sam prvi put počeo raditi na daljinu, mislio sam da će biti dovoljan rad od kuće jedan ili dva dana u tjednu", dijeli Leary. „Sada shvaćam da zapravo radim učinkovitije i radim bolji posao ako prvenstveno radim od kuće. Komuniciram s potencijalnim poslodavcima. "
5. Pozitivno uokvirite svoj zahtjev
"Ponekad se čini kao da ne postoji jednostavan način traženja smještaja, jer ste se nekako iznijeli i bili ranjivi", kaže DeFreitas. „Ljudi se brinu:„ Nešto ću tražiti, a oni me neće htjeti, jer sam odmah nešto tražio! “
Međutim, ako tom pristupu pristupite s pozitivnijeg stajališta i dokažete da ste usmjereni na rješenja, možete se boriti protiv straha da će vas promatrati kao zahtjevnog kandidata.
Kako to točno radite? Recite nešto poput: "Jako me zanima ova prilika i želim se potruditi da dam sve od sebe tijekom ovog procesa zapošljavanja. Da bih to učinio, potrebni su mi X, Y i Z. "
Ako je tako formulirate, stvari ostaju pozitivne i demonstriraju vaš angažman, a istovremeno jasno navode ono što vam je potrebno nepogrešivo.
Vaš zahtjev je odbijen: što se sada događa?
U idealnom svijetu, vaš zahtjev za smještajem bio bi ispunjen glasnim, „Naravno!“, A vi biste krenuli naprijed s postupkom razgovora i slijetanjem na posao.
Nažalost, stvari se ne odvijaju tako uvijek. Diskriminacija još uvijek postoji, a postoje tvrtke koje će isključiti kandidata za invaliditet (čak i ako to izravno ne navode kao razlog za odbijanje).
Što sada možete učiniti (osim što ste se opravdano ljutili)? Pa, kako odlučite reagirati, jedna je od tih odluka koja je vrlo osobna.
Ako ste voljni dati sumnju u korist, poslodavac zapravo ne razumije smještaj ili propise ADA. U tim slučajevima DeFreitas preporučuje da kandidat pokuša raditi s poslodavcem kako bi ih educirao o smještaju i kako oni mogu biti od koristi.
Na primjer, ako je poslodavac smatrao da dovođenje kapetana na grupni razgovor predstavlja nepotreban trošak, možete objasniti da vam oštećenje sluha otežava uspješnu komunikaciju u većim skupinama i da, ako zatvorenik ne dolazi u obzir, morat ćete se sastajati s anketarima jedan po jedan kako biste maksimalno posvetili razgovoru.
Ako je to slučaj u kojem poslodavac ne želi osigurati smještaj i čini se da diskriminira, pojedinac ima pravo prema ADA-u podnijeti službenu žalbu putem Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja ili državne komisije za ljudska prava. Međutim, DeFreitas upozorava da dokazivanje diskriminacije može biti nevjerojatno teško.
“Obavezno obavite pisanu komunikaciju. Ako pojedincu treba smještaj, stavite ga u e-poštu ”, kaže ona. "Neka to bude tako da postoji neka dokumentacija kojom se utvrđuje potreba za smještajem." To će vam poslužiti kao dokaz ako odlučite podnijeti službenu žalbu protiv poslodavca.
Merrill vjeruje da nikad nije svjesno diskriminiran, ali da može razumjeti zašto kandidati za posao mogu izbjeći poduzimanje pravnih radnji. "Pretpostavljam da bi se tražitelji posla s invaliditetom ustručavali podnijeti službenu žalbu kao odgovor na diskriminirajući događaj jer smatraju da bi to ometalo njihove izglede kod drugih poslodavaca", kaže on.
Leary kaže da je smatrala da je jedan poslodavac zapravo zanemario njezine potrebe za pristupom, te da ju je diskriminirao drugi. Unatoč tim slučajevima, nikada nije podnijela službenu žalbu.
"Mislim da su karte na mnogo načina postavljene protiv osoba s invaliditetom, posebno onih koji su na više načina ugnjetavani ili koji su također mlađi i manje iskusni", dijeli ona. "Teško je osjećati se kao da uopće imate moć u tim situacijama ili ste sposobni riskirati čak i kad ste pogriješili."
Podnošenje zahtjeva tijekom traženja posla može se u najboljem slučaju osjećati kontraintutivno.
Ali kad ste netko s invaliditetom koji zahtijeva da smještaj bude vaš najimpresivniji ja tijekom procesa zapošljavanja, zaista nemate izbora nego to učiniti. Srećom, ovom razgovoru je moguće pristupiti na način koji je profesionalan, produktivan i nadam se dobitak za vas i poslodavce.
"Budite proaktivni u traženju onoga što vam je potrebno da biste bili uspješni", savjetuje Merrill. "Budući da ste otvoreni za svoje zahtjeve za invaliditet i smještaj, otvarate vrata za uspostavljanje obostrano korisnog partnerstva s budućim poslodavcem."
