Jeste li se ikad potajno provjerili na UrbanDictionary.com ili Google kako biste dešifrirali kraticu koju je vaš šef koristio? Ili vas je iznenadilo znanje kolege o filmu Okrutne namjere - tek da bi otkrili da su otišli na "20. godišnjicu" prikazivanja filma koji ste vidjeli onoga dana kada je prvobitno izašao?
U posljednjem desetljeću radno se mjesto bitno promijenilo. Prema analizi tvrtke Pew Research Center za 2018. godinu, 35% radne snage sačinjavaju milenijalci, što je čini najvećom generacijom na američkom radnom mjestu - a taj broj tek raste. A da se i ne spominje činjenica da Generacija Z u velikom broju također ulazi u radnu snagu. Dakle, ako ste u Generaciji X ili starijim, vjerojatno ćete biti okruženi mlađim suradnicima - ako već niste. Možda čak radite za nekoga tko je mlađi od vas.
Kako se možete nositi s ovom dinamikom? Evo pet savjeta koji će vam pomoći ne samo preživjeti, već i napredovati u okruženju u kojem bi vaši vršnjaci i vođe mogli biti (puno) mlađi od vas.
1. Riješite razlike u komunikaciji
Volim e-poštu i pretpostavljam da se moji kolege Gen X-ers i Baby Boomers slažu. Ali ako radite s mlađim vršnjakom, možda ćete i vi kontaktirati putem teksta opterećenim emojijima ili zatražiti da svoju projektnu komunikaciju usmjeri na Slack.
Ispada da 80% današnjih radnika kaže da je osnovna razlika između generacija na radnom mjestu stilovi komunikacije - a ako se samo vi pridržavate svoje mape pristigle pošte, možda biste trebali mijenjati one.
Ako vaš menadžer nije postavio željeni način komunikacije, ovaj jaz može prouzrokovati nepotrebne neučinkovitosti i probleme s komunikacijom. Sada je vrijeme da ga pitate i obratite se - a zatim se prilagodite. Želim sugerirati da ljudi pokrenu "stilski razgovor", ideju koju pripisujem Michaelu Watkinsu i njegovoj knjizi Prvih 90 dana: Dokazane strategije za brži i pametniji napredak . Predlaže da se raspitate šefa o temama poput oblika komunikacije koji preferiraju rutinske stvari - kao što su licem u lice, telefon ili e-pošta - koliko često žele ažuriranja projekata i ako im je draži sažetak situacije ili puno toga pozadine.
2. Dobrodošli duh učenja
Otkrivam da je većina ljudi u mojoj generaciji vješta u učenju novih vještina - od toga kako upaliti svoja svjetla pomoću aplikacije do kako započeti Twitter chat. Ali ako ste odlučili da se zadovoljite svojim vještinama onakvima kakve jesu, možda ćete ostati iza; profesionalci koji razmišljaju naprijed već su naučili važnost postajanja „cjeloživotnim učenjima“.
Za svoju knjigu Remix: Kako voditi i uspjeti na višegeneracijskom radnom mjestu razgovarao sam s Emmom Lee Hartle, zaposlenicom koledža u Baby Boomeru koja je nedavno promijenila funkcije. Svoju dugovječnost u karijeri pripisuje svom razmišljanju o rastu i spremnosti za ponovnu upotrebu: U dobi od 54 godine bila je jedina u svom odjelu koja je tražila obuku i dobila nove potvrde za pisanje nastavnika i treniranje.
"Učio sam ove stvari desetljećima, ali stvari se mijenjaju", kaže Hartle. „Više ne koristimo pisaće strojeve niti trebamo odijela za suknje, a LinkedIn je sada nužan za naše studente. Morate imati spremnost da nastavite učiti. "
To bi se moglo pokazati tako da pohađate internetski tečaj o nečemu o čemu biste željeli znati više ili podignite ruku da prisustvujete industrijskoj konferenciji i vratite najbolje prakse za dijeljenje s timom. Ili bi moglo uključivati redovno čitanje novih poslovnih knjiga ili često ugađanje podcasta koji pokrivaju pitanja od značaja za vaš posao ili organizaciju.
3. Prigrlite "obrnuto mentorstvo"
Godinama je obrnuto mentoriranje bila skraćenica za podučavanje starih foga kako koristiti "Facebook". No, na radnom mjestu može se poprimiti toliko mnogo drugih oblika, pa vrijedi razmisliti čak i ako su vaše tehničke vještine važne.
Budite otvoreni za učenje više o strategijama vaših mlađih vršnjaka za prelazak u mapu pristigle pošte ili korištenje aplikacija za organiziranje njihovih obveza. Tko zna, zapravo možete pokupiti nešto novo i pronicljivo iz neočekivanog izvora. (Sjećate se što sam rekao o dočeku duha učenja? Ovo je sjajan primjer toga.)
Jedan Gen X-er rekao mi je da moli mlađe kolege da svaki tjedan stavljaju novu aplikaciju na njegov telefon, jer želi koristiti ono što oni koriste - i radeći na taj način otkrio je nove načine obavljanja svakodnevnih poslova, poput skeniranja dokumenata u pokretu i organiziranje računa s troškovima. Obrnuto mentorstvo može biti osobito dragocjeno ako ste u industriji s kupcima u mlađim demografskim kategorijama, jer vam može pomoći da doslovno naučite govoriti njihov jezik.
4. Počistite što je vruće
Ako niste sigurni koji je Kardashian taj beauty mogul ili koji je pak tik TikTok, sigurno niste sami. Uostalom, ovih dana kulturne reference dolaze i prolaze brže nego što možete reći „kulturna referenca“.
Ali poznavanje ove stvari i uklapanje u trenutne trendove također ne škodi. To ne znači da morate upijati bilo koji dio pop kulture kako biste uspjeli u poslu - radije se radi o pronalaženju načina za bolju povezanost i suradnju sa suradnicima.
Jedna upozorenje: Sjetite se da upotreba jezika koji vam ne odgovara, poput zamolbe kolege ili klijenta da „skliznu u vaše DM-ove“ (nagovještaj: to nije ono što je namijenjeno) može učiniti da izgledate suprotno u dodiru. Kad ste u nedoumici, odlučite se ne reći ništa.
Isto vrijedi i za kulturne reference koje bi vas mogle aktivno „datirati“. Kad sam nedavno održao govor na koledžu u saveznom New Yorku, učinio sam slabašan pokušaj vezanja sa studentom u majici New York Mets. "Hej, ti si Metsin obožavatelj? Zapravo sam otišao na svjetsku seriju '86! ', Uzviknuo sam. Nelagodno se nasmiješio i rekao: "Oh. Te godine sam se rodio. "Lekcija je naučila: Idući put ću samo reći:" I ja volim Mets-a. "Ništa loše u tome nisam ostavila!
5. Zaustavite Šale sa samoponižavanjem
Nažalost, često možemo biti sami sebi najgori neprijatelji kada se šalimo o tome kako su se nekada stvari „vraćale u dan“ ili krivili (sasvim normalno!) Mozak za naše doba. Uz to, samozatajivanje na poslu nije dobro za nikoga - imajte povjerenja u sebe i uzmite dob iz jednadžbe, a vaši će vršnjaci slijediti to.
Pouka priče? Ako se zalažete za otvorenost, fleksibilnost i komunikativnost u radu s različitim generacijama, jednostavno ćete otkriti da je dinamika mlađeg kolege i starijeg osvježavajućeg i pozitivnog remiksa vašeg radnog života.
