Vjerojatno ste čuli savjet kako brojevima dodati svoje brojeve sa životopisom. To pomaže regrutima da stvarno dočaraju utjecaj koji ste napravili na vašem položaju, i iskreno, samo zvuči impresivnije.
Uvjerite se sami: Koju biste osobu zaposlili?
Osoba 1: Dužnosti su uključivale mjerenje na terenu i održavanje zapisa, postavljanje i praćenje projekta pomoću Microsoftovog projekta i izradu računalnih listova za uzimanje materijala.
Osoba 2: Inicirani i upravljani sustavi za praćenje koji se koriste za projekt dekontaminacije vode Green District, čime se uštedi 125.000 USD na cjelokupnom projektu kroz 30% smanjenje vremena raspoređivanja osoblja.
Točno.
Naravno, znam na što možda razmišljate: Zvuči odlično, ali što ako jednostavno ne radim s tvrdim brojevima? Možda ste u ulozi koja zahtijeva mekše vještine, ili možda nemate tvrde podatke ili izvještaje o prodaji iz kojih bi mogli potezati.
To je u redu! Istina, bez obzira na to što se bavite, u životopis možete dodati neke brojeve i podatke kako biste im dodali dodatni dodir.
Evo tri načina za kvantificiranje vašeg iskustva bez da se nalazite u inherentno kvantnom polju:
1. domet
Nepoznavanje točne brojke za stvari često je veliko odvraćanje od korištenja brojeva u životopisima. Ali jedan od načina da se to prevlada je korištenje niza.
Potpuno je u redu da ne znate točno koliko klijenata vidite mjesečno ili koliko poziva u tjednu, ali to ne znači da to još uvijek ne biste trebali kvantificirati.
Dajte svoju najbolju procjenu, a raspon će pokazati da ima malo slobodnog prostora. I, naravno, usredotočite se na svoj utjecaj.
2. Učestalost
Sada kada znate da je u redu koristiti raspon, jedan od najjednostavnijih načina dodavanja nekih brojeva je uključiti učestalost obavljanja određenog zadatka (uostalom, to je broj koji se odnosi uglavnom na sve).
Ovo je posebno korisno za ilustriranje vašeg rada u situacijama s velikim količinama - upravitelj zapošljavanja moći će vidjeti koliko možete podnijeti.
3. Ljestvica
Već ste to čuli i ponovno ćete je čuti: Poslodavci diljem odbora brinu o novcu - i štede ga. Uključivanje učestalosti vaših postupaka daje sjajan osjećaj razmjera, ali još je privlačniji način da to učinite jest razgovor o donjoj liniji.
Razmislite o svim stvarima koje radite na kraju uštedite novac vaše tvrtke, bilo da je to pojednostavljenje postupka, ušteda vremena ili pregovaranje o popustima s dobavljačima. Pomnožite te radnje sa učestalošću takvih radnji i dodajte ih u svoj životopis (podsjećajući se opet da su grubi brojevi u redu).
Ili, ako ste više osoba-osoba, a manje ste figura, razmislite o dodavanju koliko ljudi komunicirate ili kojima služite. Čak i meke vještine oživljavaju s nekoliko unesenih brojeva.
Predsjedao je promotivnim odborom od 12 i predstavio marketinške planove publici od 40 do 60 studenata na sastancima senata u tjednu sveučilišta koji su otvoreni za svih 2.000 članova zajednice.
Brojevi čine tako veliku razliku u životopisima - bez obzira na vaš rad.
Dakle, sljedeći put kad polirate svoj životopis, pokušajte dodati nekoliko brojeva kako biste kvantificirali svoj rad i pogledajte kako oni dovode do kuće utjecaj koji ste sposobni napraviti.
ŽELITE LI NEKA PROFESIONALNA REZIMA POMOĆ?
Pokrili smo vas!
Unajmite životopisnog trenera danas
