Imam prijatelja koji se za tri mjeseca prijavio na 60 poslova. Iako se radi o ludoj količini aplikacija, popratnih pisama i vremena provedenog u potrazi za poslom (dok sam čitav Archer gledao čitav put zaredom), ona je u osnovi postala profesionalac na intervjuu nakon dvanaestog.
Kad sam joj jednog dana razgovarao s njom da je ponovo pitam kako ide, iznenadila sam se kad je rekla: „Strašno! Ponestalo mi je vremena i puhao sam ga! " Kako može jedan „ponestati vremena“ u intervjuu? To nije ugroženost . (Je li?)
Ispada da je imala digitalni intervju, a nakon što je jednu minutu razgovarala o sebi, video je prekinuo. Baš tako - razgovor završen. Nema povrata.
Znao sam da ona nije jedina žrtva koja je opljačkana od savršenog odgovora. Ali kako se uopće početi pripremati za jedno od ovih? Kako stvoriti konačan dojam kada morate gledati ne anketara, već sebe , pred kamerom? Čitajte dalje, i objasnit ću vam sve što trebate znati o ovom procesu s letećim bojama.
Kakav je digitalni intervju?
Imat ćete minutu ili dvije da pročitate i razmislite o nekom pitanju, a zatim još par minuta da odgovorite na to dok vas kamera snima.
Obično će vam tvrtka dati vremenski okvir (nešto između dva dana i tjedna) kako biste ga sami dovršili. Tijekom intervjua neke organizacije daju jedan ponoviti ako zabrljate, druge neograničeno pokušate, ovisno o kome je riječ.
Koje vrste pitanja najčešće postavljaju u digitalnom intervjuu?
U ovoj se fazi procesa ne radi o tome da vas spotakne ili izazove - regrutori znaju da to može biti pomalo nespretno, pa se uglavnom drže tradicionalnih pitanja koja biste obično dobili u prvom krugu intervjua. Na primjer:
- Reci nam o sebi
- Što znate o ovoj tvrtki?
- Zašto mislite da biste se dobro uklopili?
- Zašto želite raditi za nas?
- Koja je tvoja najveća snaga? Vaša najveća slabost?
- Pričaj mi o vremenu kad …
Što da obučem?
Sve što inače nosite na Skypeu ili u razgovoru za osobe - poslovna casual odjeća koja dobro izgleda uz kameru (držite se podalje od svijetlih dizajna ili uzoraka).
Trener karijere Erica Breuer također ističe da ono što nosite nije jedino važno:
Ponekad to nije ono što kažeš, nego gdje to izgovaraš. 'Haljina da impresionirate' odnosi se na vašu postavku koliko i na ono što nosite u video intervjuu. Provjerite svoj osvjetljenje i kut kamere. Provjerite je li gomila rabljenih Starbucks šalica izvan okvira, i snimajte za jednostavnu pozadinu bez previše nereda. (Savjet: Bijelo vas pere!) To, i možda sakrijte plakate s One Direction-a ili ne, ovisno o poslu koji ste zauzeli!
Zašto menadžeri zapošljavanja rade digitalne intervjue?
"Razgovori o video procjeni postaju sve učestaliji i imaju nekoliko prednosti i nedostataka", kaže Ryan Kahn, trener karijere i osnivač The Hired Group. „Prosci su u tome što ovaj postupak čini daleko lakšim otkrivanjem više kandidata bez potrebe da se sastanu licem u lice. Što štedi vrijeme za poslodavca - i za kandidate, moglo bi pucati nekome tko na papir ne mora nužno ući kao prednji trkač. "
Osim što HR-u pomažu da prođe kroz više kandidata, digitalni intervjui također pomažu u standardiziranju intervjua i (teoretski) izravnom položaju - teže je i pristranim pitanjima, a HR osigurava da postavljaju svima iste stvari i svi jednako uspoređuju jedno drugom.
Dvije velike nedostatke ove strategije: Menadžeri zapošljavanja ne mogu odgovoriti na određeni odgovor, niti kandidati mogu postaviti svoja pitanja.
Ali shvatite, kao što je Kahn rekao, da većina tvrtki to ne koristi na svima koji razgovaraju. Činjenica da ste mogli čak i otkačiti jedno od ovih značenja znači da vas je prijava impresionirala - i da vas žele upoznati izvan životopisa ili propratnog pisma.
Što traže?
Postoji mnogo stvari koje bi menadžer za zapošljavanje mogao potražiti u vašem videozapisu. Možda će htjeti vidjeti možeš li napraviti dobar dojam? Gledate li ulogu? - i da ste uzbuđeni zbog uloge.
Ona također želi vidjeti kako komunicirate: „Kandidat koji se ističe je onaj koji je prije svega kratak i može brzo prenijeti svoje stajalište“, kaže Amanda Corrado, koordinatorica za akviziciju talenata u The Muse. Ako možete prodati sebe i svoje odgovore bez zvučnog izražavanja, impresionirat ćete pravednog stručnjaka.
Uz to, regrutnici također znaju da rad protiv sata može biti lukav. Ako naiđete na puku nervozu, nemojte se bojati uhvatiti se i recite: "Izvini, mislim da sam malo pao na put." Evo što želim reći … ”Oni će poštovati to što ste svjesni sebe i usredotočeni na zadaću koja vam je potrebna.
Kako se pripremite za jedno?
Digitalni intervjui su poput bilo kojeg drugog intervjua - morat ćete biti uvježbani u svim svojim osnovnim pitanjima o intervjuu, kao i u osobnim pričama u slučaju da se pojave bilo kakva pitanja u ponašanju. Ali postoje i druge stvari koje možete učiniti da biste bili spremni za video aspekt toga:
- Izvadite tajmer i zapravo si priuštite dvije minute po odgovoru. Ako idete predugo, razmislite o odrezivanju masti ili dijelova koji izravno ne odgovaraju na pitanje.
- Neka prijatelj ismijava intervju i procjenjuje vas. Nemate nikoga? Rugajte se intervjuu.
- Vježbajte svoj govor preko računalne kamere. Ugodno ćete vidjeti svoje lice umjesto anketara, a također ćete uočiti trebate li sjesti ispravnije ili manje pomicati pogled.
Iako se digitalni intervjui mogu činiti pomalo neodoljivima, nadam se da će vas ovo podsjetiti da se ne razlikuje mnogo od bilo koje druge vrste razgovora - i malo je pripreme sve što je potrebno da biste došli do tog (vjerojatno) ugodnijeg kruga osoba.
