Ako pomno pratite svoju industriju, bit ćete svjedoci igre glazbenih stolica koja se događa kada jedna tvrtka odvuče talent od druge. Od novog izvršnog direktora Ralpha Laurena, otetog iz Stare mornarice, do izvršitelja Applea koji je upravo skočio brod kako bi se pridružio kompaniji luksuzne robe LVMH, do Ubera - koji je obavio više krivolova nego kuhar na zajedničkom doručku - bacivši najmanje 25 ljudi s Twittera od siječnja 2014., krivolov je stvaran i događa se sada.
No, tvrtkama se ne pristupaju samo visoki, visoki ljudi. Svatko može privući interes novog poslodavca - uključujući vas! Evo šest koraka do postajanja jednostavno neodoljivim na tržištu rada:
1. Stavite se vani
Pod pretpostavkom da već imate prisutnost na LinkedIn-u (i, ako ne, vrijeme je da se pridružite 21. stoljeću!), Postoji nekoliko jednostavnih načina pomoću koje platforma olakšava zapošljavanje menadžera i regrutova da pronađu i vole.
- Dodajte primjere svog rada (tj. Prezentacije, članke, projekte, video zapise) koji pokazuju vaš talent.
- Pitajte kolege, bivše suradnike i klijente za preporuke (evo kako).
- Pišite i dijelite zanimljive postove na blogovima o svojim stručnim temama koje će vam, ako imate stajalište i jaku vještinu pisanja, biti čitano, dijeljeno i svidjelo im se.
- Optimizirajte svoj profil za ključne riječi kako biste došli do rezultata pretraživanja.
I na kraju, potvrdite "da" na gumbu "Obavijesti svoju mrežu" na bočnoj traci vašeg profila kako bi svaki put kad učinite nešto od navedenog, vaša mreža čula o tome.
Osim LinkedIn-a, koji zapošljava menadžere i novače, redovito pretražuje potencijalne kandidate, možete se prijaviti i na aplikaciju poput Anthology (nekada Poachable) u kojoj se možete anonimno uskladiti s tvrtkama koje traže talente poput vas.
2. Izgradite društvene medije slijedeći
Postoje li određene marke i tvrtke za koje ste zainteresirani raditi? Ako je to slučaj, slijedite ih na kanalima društvenih medija poput LinkedIna, Twittera, Facebooka, Instagrama i Snapchata. Podijelite njihove vijesti sa svojim krugom kako bi vidjeli da pomažete u širenju riječi o tome što rade. Ako je riječ o maloj tvrtki, postoji velika šansa da će vas voditelj društvenih medija primijetiti i slijediti vas natrag. Uz to, što više objavljujete, bavite se i komunicirate s drugima, to će ljudi vjerojatnije htjeti slijediti. Što više sljedbenika imate, to ćete izgledati utjecajnije.
Prema istraživanju iz CareerBuilder iz 2015. godine, 52% menadžera koji zapošljavaju provjeravaju prisutnost kandidata na društvenim mrežama prije nego što pozovu. Dakle, budite pametni i iskoristite ovo kao priliku da se osjećate pametno i pratite najnovije trendove relevantne u vašoj industriji.
3. Stalno se povežite i ponovno povežite
Nemojmo ga uopće nazivati "umrežavanjem", jer u njemu ima riječi "rad" i, zaista, izgradnju odnosa s ljudima uopće ne bi trebalo raditi. Trebalo bi biti zabavno. Trebalo bi to raditi i cijelo vrijeme - ne samo kad vam treba nešto poput novog posla (ili netko tko će vas sititi kad ste na odmoru).
Ako tijekom godine ostanete lagano u kontaktu s prijateljima, kolegama, bivšim suradnicima i drugima iz vašeg kruga, vjerojatnije je da će vam se obratiti kad čuju za zgodne prilike za posao - posebno u vlastitoj tvrtki, jer će se ako dobro talentirate izgledati dobro (i vjerojatno će im osvojiti bonus za preporuku ako se zaposlite).
4. Pronađite advokate
Kad smo već kod toga, često se zapravo radi o onome koga poznaješ. Nedavno istraživanje LinkedIna pokazalo je da je 16% zaposlenih već povezano s osobom u kompaniji prije nego što se tamo zaposlio - pa je imati saveznika u organizaciji velika prednost. Također, ako poznajete nekoga - ili nekoga tko poznaje nekoga - na mjestu na kojem stvarno želite raditi, obavijestite ga da ste zainteresirani i to će vam povećati šanse da vam se obrati kad relevantna pozicija postane dostupna.
Ako ne znate nijednog zaposlenika, razmislite imate li veze s drugima povezanim s tvrtkom, poput savjetnika, prodavatelja ili klijenta, koji bi vam mogli pomoći u postizanju dobre riječi.
5. Budite svoj najbolji publicista
Promocija sebe nije u potpunosti ugodna za većinu ljudi - najviše zato što se osjeća kao hvalisanje. Ali zadržati vrhunac uma i ojačati svoju vrijednost izvrstan je način da vas se primijete - i na kraju krahnu. Google je sam - hajde, svi to radimo - i pogledajte što dolazi. To je ono što će regrut, natjecatelj ili osoba sa HR-om vidjeti kada vas pretražuje. Ako se vaš LinkedIn prvo ne pojavi (a imate prilagođeni URL), razmislite o stvaranju internetskog portfelja koji će to učiniti.
Jeste li razgovarali na bilo kakvim industrijskim događajima, u posljednje vrijeme pisali blog, osvojili neku nagradu? Ako je to slučaj, budite sigurni da ćete to podijeliti na društvenim mrežama - pa čak i upotrijebite ga kao priliku da svojim kontaktima pošaljete bilješku FYI. Ili možete prijeći i izvan nje tako što ćete pokrenuti vlastiti newsletter i podijeliti najnovije vijesti.
6. Postavljanje informativnih intervjua
Veliki sam ljubitelj informativnih intervjua jer se ne tiču određenog stava, već su dizajnirani da se međusobno upoznaju na ležerniji način. Pod pretpostavkom da ste ga otklonili (profesionalno), to može dovesti do stvarne prilike za posao kada dođe vrijeme.
Možete im prići staromodni način („Zanima me vaša karijera i volio bih vam odabrati mozak“) ili impresionirati osobu odmah s šišmišom identificirajući područja u kojima biste mogli pomoći kompaniji u vezi s bolom, Krenete li se tim putom, saznajte tko bi bio pravi donositelj odluke i obratite se njemu ili njoj što je moguće direktnije.
Predstavite se, podijelite svoj razlog da posegnete (tj. „Primijetio sam da je vaš šef marketinga upravo otišao i imam nekoliko ideja kako možete poboljšati otisak na društvenim medijima bez previše dodatnih napora“) i pitajte možete li postaviti 20-minutni sastanak ili telefonski poziv u pogodno vrijeme. Zatim se dobro pripremite za sastanak i pripremite se za wow osobe.
Slijedeći ove savjete trebao bi vam pomoći u povećanju profila i prodaje, tako da dobivate proaktivnije poruke e-pošte od tvrtki koje vas zanimaju - mislite na to kao na pobjedu u toj poslovičnoj igri glazbenih stolica, umjesto da bude slowpoke koji ostane izostavljen kad glazba prestane.
