Nekoliko je vještina koje će vam trebati za uspjeh u bilo kojem pokretanju - od škakljivog, mentalnog ili mentalnog mentaliteta do sposobnosti prilagođavanja okolnostima koje se stalno mijenjaju.
Odatle, međutim, svaki startup ima svoju ideju o tome koje vrste ljudi želi i treba.
Na primjer, dvaput je internetsko tržište odjeće iz druge ruke koje zabavu od kupovine pošiljaka prilagođava digitalnom dobu. Sada već tri godine, zapošljavajući 250 djelatnika, i ne prestajući s tim uskoro, traži ljude koji se mogu istaknuti u već etabliranim odjelima - operacijama, inženjeringu i marketingu - dok mu i dalje pomažu da rastu kao tvrtka i marka. Oh, i ljudi opsjednuti e-trgovinom. (Očito.)
Zvuči kao svirka za vas? Sjeli smo s Noah Ready-Campbellom, generalnim direktorom tvrtke sa sjedištem u SF-u, da bi dva puta saznali što je sve potrebno za posao. (Savjet: Budite strastveni i na vrijeme.)
Čitajte dalje, a zatim provjerite Twiceov ured i otvorite radna mjesta za sebe!
Koje su tri stvari koje tražite u svakom novom najamu, bez obzira na ulogu?
Kao operativno poslovanje imamo preko 250 zaposlenika, a glavnina se fokusirala na skladište (isporuka, primanje, fotografiranje), a ostatak na tipičnijim startup ulogama poput inženjerstva, marketinga i dizajna.
Ipak, u svim tim različitim odjelima postoje neke temeljne vrijednosti koje tražim u svakom članu tima. Posebno volim ljude koji:
-
Ponosite se u svom poslu: Kod nas su detalji bitni - od stila odjeće do vremena punjenja naše košarice - i želimo da ljudi koji sebe tjeraju da daju sve od sebe.
-
Dobro komunicirajte: Kako rastemo, koordinacija između ljudi i timova bit će jedan od naših najvećih izazova. Potrebni su nam ljudi koji to prepoznaju i koji "prekomjerno komuniciraju" kako bi cjelokupni tim imao informacije potrebne da iskoriste svoj potencijal.
-
Prilagođavanje novim prilikama i izazovima: Iako smo sve veći, još uvijek smo mladi startup (star gotovo tri godine!), A mogućnosti i izazovi s kojima se suočavamo stalno se mijenjaju. Želimo ljude koji se ne odupiru učenju novih vještina i koji su voljni inovirati i sami doći do poboljšanja.
Koja je posebna aplikacija koju još pamtite?
Kao dio našeg razgovora tražimo od kandidata da ispune "kućni izazov" ili kratki demo zadatak na temelju stvarnih radnih odgovornosti uloge u kojoj se prijavljuju. To služi u dvije svrhe: Kandidati imaju praktičan osjećaj za posao, a mi također imamo sjajan osjećaj kako bi se snašli u ulozi.
Povremeno će kandidati učiniti tako dobar posao na svom izazovu kod kuće da postavljaju pitanja ili dolaze do ideja o kojima naš tim nikada prije nije razmišljao. Obično te ljude unajmimo odmah i napravimo njihov prvi projekt provodeći njihove ideje.
Što je za vas potpuni i totalni raskid ugovora u procesu zapošljavanja - ili greška koju često vidite kandidati?
Budite na vrijeme za razgovor (ali ne prerano) - morate stići pet ili 10 minuta prije sastanka. To je mala stvar, ali to ukazuje na vašu razinu profesionalizma i poštovanja tuđeg vremena. I, tijekom postupka razgovora, kada su obje strane uglavnom u mraku zbog svog budućeg radnog odnosa, male stvari mogu puno značiti.
Za koje se položaje trenutno najagresivno zapošljavate?
Najagresivnije zapošljavamo za inženjere s punim brojem dionica i mobilne uređaje. Trenutno imamo zvjezdani tim od osam inženjera (iz mjesta poput Googlea, Oraclea, MIT-a i Harvarda), a mi ćemo u narednoj godini dodati još pet. Naš web stog su Python, Flask i MongoDB. Ono što je pomalo neobično kod Twicea je to što nemamo upravitelje proizvoda, pa inženjerski tim igra vrlo veliku ulogu u vođenju našeg plana i strategije proizvoda.
Također angažujemo ljude koji se bave marketingom i analitikom, kao i suradnike i menadžere u našem operativnom timu.
Koji bi savjet dao nekome tko želi raditi u Twiceu?
Ako ste strastveni u onome što gradimo, javite nam to izravno na [email protected]. Čak i ako vaša pozadina ne mora nužno odgovarati nekom od naših trenutnih otvore, voljeli bismo da vam se javimo!
