Nije sve u životu ili / ili prijedlog. Možete popiti jutarnju kavu i popodnevnu kavu, volite mačke i pse, a možete uravnotežiti želju za napredovanjem i svoj istinski interes da budete timski igrač.
Neki se boje da briga o uspjehu njihovih suradnika znači izgubiti se u gomili i da će to ometati kretanje uz ljestve. Ali to nije nužno istina.
Sjajni timovi puni su dobrih ljudi, što znači da ne morate birati hoćete li sebe staviti na prvo mjesto ili ćete biti jak suradnik. Evo tri načina da pokažete svoje liderske sposobnosti i istovremeno podržite svoje suradnike:
1. Izgradite povjerenje
Osnova jakog tima je povjerenje, zato radite na njegovanju iskrenih odnosa s kolegama. Govoriti istinu - bilo da dijelite svoje mane ili otvarate težak, ali potreban razgovor - istovremeno će vas izdvojiti i ojačati radne odnose.
Na primjer, recimo da vaš tim prisustvuje sastanku s pokretanjem projekta, gdje netko iz korporacije predstavlja novu politiku. Što više čujete, to zvuči još gore - a svi u sobi izgledaju jednako zbunjeno i nezadovoljno.
Budite osoba na kraju sastanka koja diplomatski, ali iskreno pita: "Možete li objasniti malo više o tome kako će ovo pomoći cijeloj organizaciji, tako da razumijem kako najbolje dati prioritet ovoj inicijativi?"
Postavljajući ovo jednostavno pitanje, niste nepristojni - nego ćete dobiti pojašnjenja koja će koristiti cijelom vašem timu, a istovremeno priznate naglas, to će zahtijevati prebacivanje drugih odgovornosti.
2. Volontiranje za teške stvari
Izađite iz svoje zone komfora i volontirajte da radite na teškim poslovima koji drugi oklijevaju da se uključe - čak i ako postoji šansa da ne uspijete.
Ljudi koji uvijek pokušavaju izgledati dobro na račun činjenja onoga što treba učiniti obično zamjeraju njihovi suradnici, jer oni u stvarnosti ne gnjave. Dok ljudi koji rade ono što trebaju učiniti moraju biti voljni riskirati - diviti se.
Preuzeti te teške zadatke, bilo da su novi i da nema mape puta za uspjeh ili će trebati dodatni napor ili vrijeme, impresionirat će vašeg šefa. I ako se pojačate kako biste poduzeli ono što je potrebno, pomažete i svojim suradnicima.
3. Budite odgovorni
Nije dovoljno doprinijeti ciljevima odjela. Biti pravi igrač momčadi znači priopćavati ljudima da li zaostajete - i to prije i kasnije.
Recite da biste se trebali do petka obratiti važnim podacima istraživanja za grupni projekt, ali zaostajete. Možda ćete biti u iskušenju da ne kažete ništa, radite dodatne sate i vidite možete li to riješiti do roka, tako da nitko ne zna da niste bili stopostotni.
Međutim, ako to ne uspijete, svi ćete izdržati. Ako unaprijed napominju druge može im omogućiti da posao dodijele nekom drugom ili da usklade njihova kolektivna očekivanja.
Govoriti rano - čak i ako vas to spreči da sačuvate lice - pokazuje da ste spremni uspjeh cjelokupnog projekta prebaciti na svoju reputaciju. To je modeliranje dobrog ponašanja tima i dobrog voditeljskog ponašanja.
Naravno da želite napredovati u karijeri, pa nemojte imati osjećaj da je morate skrivati. Zaposlili ste se jer imate čvrstu radnu etiku i ambiciozni ste. Ali u većini slučajeva, ako želite napredovati gore, morat ćete biti i jak član tima jer će vam dobar rad s drugima pomoći da dodate najviše vrijednosti.
Dakle, ne morate birati ambicije ili biti timski igrač da biste bili uspješni. Naučite raditi oboje, ili bilo jedno, ovisno o situaciji. Vaša budućnost ovisi o vašoj sposobnosti da se prilagodite situaciji, zato se prilagodite!
