Postoji razlog zašto stalno objavljujemo popise životopisa. Unatoč činjenici da je svaki tražitelj posla različit, većina njih teško može shvatiti što ih razlikuje. Kao rezultat toga, menadžeri zapošljavanja dobivaju zahtjeve za posao ponovo ispunjene istim frazama i opisima.
Zbog toga će vam postavljanje jedinstvenog spoja sposobnosti i stručnosti staviti naprijed - ne samo kad tražite posao, već i nakon što ga pronađete.
Steve Harvey, autor knjige „A Like a Success“, „Misli kao uspjeh“ (i da, domaćin „ Family Feud-a“ ), ovaj jedinstveni spoj sposobnosti naziva „poklonom“. Nedavno sam imao privilegiju da slušam Harveyja kako govori na Samitu o uspjehu. domaćin sa Sveučilištem Strayer. Na summitu je objasnio koji je vaš dar, što nije i kako shvatiti koji je vaš.
Harvey kaže da je vaš dar "stvar koju radite u vašem apsolutnom trenutku uz najmanje truda." Na primjer, njegov dar nasmijava ljude. Možda je vaš dar rješavanje problema. Možda je u stanju slušati ljude i čuti što oni zapravo govore. Možda bi se vaše slušno znanje moglo poboljšati, ali vi ste fantastičan govornik.
Harvey kaže da vaš dar nije vaš prošli, sadašnji ili budući posao. Ako ste odvjetnik, vaš dar nije za zakon, ali može pregovarati, pronaći kreativna rješenja ili moći analizirati informacije. Kad gledate oko sebe, pokušavajući shvatiti koji je vaš dar, nemojte završiti pretragu u uredu. Također biste trebali ispitati svoje odnose, zajednice, svoje hobije - u osnovi svaki aspekt vašeg života.
"To je povezano s tobom radite li ili odmarate, jeste li s obitelji ili čak svi sami", objašnjava on u svojoj knjizi.
Da biste shvatili svoj dar, pokušajte ovo: Zapišite sve svoje uspjehe, osobne i karijere. Zatim, pogledajte postoji li zajednička tema. Ako postoji jedan talent ili vještina koja prolazi kroz većinu vaših dostignuća, vjerovatno je da je to vaš dar. Primjerice, pohvaljeni ste zbog svoje sposobnosti smirivanja bijesnih suradnika ili klijenata. Izvan posla postali ste „sigurna osoba“ u vašem susjedstvu, obitelji ili grupi prijatelja za rješavanje sukoba. Vaš je dar za posredovanje.
Također možete pitati svoje prijatelje, obitelj i suradnike koje sposobnosti povezuju s vama. Možda su odabrali karakteristiku koju ste podcijenili, zanemarili ili je uopće niste primijetili.
Nakon što se usredsredite na to što radite najbolje s najmanje napora, to znanje možete iskoristiti za unapređenje svoje karijere.
Ako tražite posao, istaknite svoj dar tijekom cijelog postupka prijavljivanja. To bi se trebalo pojaviti iznova i iznova u vašim životopisnim listićima. Na primjer, ako ste divan komunikator, uključite broj uspješnih prezentacija koje ste održali, koliko klijenata ste bili veza i jasna i sažetka izvješća. U popratnom pismu nacrtajte jasnu vezu između uloga posla i vašeg dara. Moglo bi se napisati: „Uvijek sam imao strast da okupljam ljude oko zajedničkog razloga. Kao menadžer prodaje za svoju tvrtku, ovaj bih dar koristio za stvaranje okruženja koje je suradničko, a ne konkurentno i vodio naš tim da bilježi prodaju. "
Tijekom postupka razgovora nastavite se kružiti svojim poklonom. Ako vas pitaju koja je vaša najveća snaga, odgovorite: „U svakom aspektu mog života okupljam ljude koji bi mi dobro poslužili kao voditelj prodaje.“ Što ako anketar želi znati kako provodite svoje slobodno vrijeme? Vratite svoju ljubav prema vrhunskom frizbiju ili svom zboru - "jer volim postići ciljeve kao tim." Ne pokušavate biti suptilni, pokušavate konstruirati nezaboravan prikaz onoga što uistinu zadivljujete - i kako će vam to pomoći u organizaciji.
Nakon što zaposlite posao, nastavite koristiti poklon u svoju korist. Počnite biti sigurni da su sve vaše radne radnje usklađene s vašim darom. Na primjer, ako ste uvijek bili u stanju ostvariti neke stvari, osigurajte da to prođe glasno i jasno u uredu. Volontiranje za pomoć u projektima koji stoje iza roka. Uključite svoje projekte na vrijeme, ili čak rano. Promovirajte dostignuća posebno kad su u vezi s vašim darom kako bi ljudi zaista mogli uspostaviti vezu između onoga što ste u mogućnosti raditi i rezultata koji su uslijedili. Prije dugog vremena, vaše kolege će vas poznavati kao osobu koja ide na ono zbog čega ste zaista zadivljujući - što vas čini još više neprocjenjivim članom tima.
To ne znači da vaši potencijalni doprinosi počinju i završavaju na vašem daru. U svemu smo dobri i trebali bismo u potpunosti iskoristiti te vještine. Međutim, stvarno se uključite u ono u čemu ste najbolji, možete uložiti u tu sposobnost i osigurati da je ona prikazana na punom zaslonu.
Iako svi imaju dar, samo vi imate svoj dar - i to je ono što se naziva konkurentnom prednošću.
