Znate svoju vrijednosti i sigurni ste u sposobnost dobrog rada. Možda želite čak implementirati promjene u svom uredu kako biste ga učinili učinkovitijim i produktivnijim. Postoji samo jedan problem: Vaši zaposleniji kolege odbacuju vaše ideje i daju vam zaposleni posao svake šanse. Samo zato što ste u sobi najmanje iskusni, ali to ne znači da nemate odgovore ili da biste se trebali zaglaviti u obavljanju samo mučnih, zamornih zadataka. Kao i bilo tko drugi, i vi zaslužujete biti saslušani.
I kao marljiv profesionalac, sjajne su vam stvari krenule. Željni ste i ambiciozni. Vozite se i dobro se odlučite.
Nažalost, ponekad se vaš stav o ponašanju ispusti kao nestrpljiv, a vaša ambicija se ispuni kao pohlepa, pogotovo ako ste nova osoba koja pokušava predložiti nove načine postupanja s timom veterana.
Ali trebate li samo zadržati svoje inovativne ideje? Nema šanse! Nije važno imate li manje iskustva ili ste najmlađi u timu, zaslužujete da vas poštuju i ne budu etiketirani zahtjevnim ili pravnim svaki put kada imate prijedlog.
Tri stvari koje možete početi raditi upravo sada kako biste dokazali svoju vrijednost:
1. Ponudite pomoć pri opterećenju drugih
Ako smatrate da vam posao koji vam je dodijeljen ne dopušta sjaj ili ako je to daleko plač od onoga za što smatrate da su vas angažirali, pogledajte možete li barem pružiti ruku na velikom projektu da netko u vašem odjelu nadgleda. To vam omogućuje da dokažete da ste timski igrač, a istovremeno vam pruža priliku da steknete nova iskustva i pokažete svoje vještine.
Na primjer, ako suradnik uskoro ima veliki prijedlog, ponudite mu da pomogne u prikupljanju informacija ili nacrtu sadržaja. Ako mu ne treba pomoć na tim područjima ili ako vam se čini da još uvijek niste izazov, u redu je! Nemojte se obeshrabriti. Umjesto toga, pitajte možete li vam biti od pomoći tako što ćete pročitati prijedlog. Započnite s malom i pokažite svoju predanost timu.
Ako znate kamo možete dostaviti, nastojte pokazati kolegama da ste sposobni uskočiti i dignuti se za tu priliku - bez obzira koliko se ta zadaća možda čini beznačajnom.
2. Dijelite informacije i ideje
Ispunite jednu od svojih svakodnevnih praksi čitajući vaše industrije i trenutne trendove. Nije važno jeste li to učinili slijedeći određene prodajne salone na Twitteru ili se pretplaćujući na biltene. Jednostavno informiranost omogućuje vam da se osjećate samopouzdano kada dajete doprinose i doprinosite svom timu. Ali nemojte se zaustaviti na tome: nastavite i redovno ažurirajte svoj tim. Može biti u obliku dnevne "zabavne činjenice" za koju niste sigurni da su svi svjesni ili šalje tjedni e-poštu s gornjim naslovima. Prikupljanje informacija ključno je za uspjeh, ali dijeljenje informacija gradi i povjerenje i vjerodostojnost.
Naravno, s obzirom da ste najmanje iskusni u grupi, očekuje se da ćete potražiti savjete i savjete od svojih više iskusnih vršnjaka, ali to ne znači da se ne možete vratiti i pridonijeti razgovoru, Ako svoja učenja predstavite na način koji je koristan, vaši će suradnici vjerojatno cijeniti vašu prisutnost - pogotovo ako su raspoloženi za isprobavanje onog brzog i jednostavnog hala za odbacivanje pošte koji ste naučili tijekom vikenda.
3. Usredotočite se na odnose
Uvijek je dobro imati ljude u svom kutku. Usredotočite se na izgradnju odnosa sa svojim kolegama i pokušajte ih uključiti u svoje karijere. Uspostavljanje prijateljstva na radnom mjestu iziskuje vrijeme i trud, ali ako to na kraju znači da ćete se okružiti saveznicima i pristalicama koji žele vidjeti da postajete uspješni, to vrijedi mnogo puta.
Započnite s pitanjem suradnika da popije kavu, a zatim se tijekom tog sastanka usredotočite na nju. Usredotočite razgovor na njezino iskustvo, pitajući o raznim radnim iskustvima i budućim ciljevima karijere. Trebali biste postaviti pitanja poput "Kako ste ušli u ovu industriju?" I "Što ste radili prije ovog trenutnog posla?"
Uspostavljanje veze s najmanje nekolicinom vaših suradnika isplatiće se iz toliko razloga, a što je najbolje od toga, jedan od njih može se pretvoriti u vašeg mentora.
A imati mentora u svom uredu je ogromno. Ova osoba može vam biti najveći zagovornik dok vam pomaže navigaciju kroz prvih nekoliko godina vaše karijere.
Uredska politika može biti iscrpljujuća - posebno kada tek počinjete. Ne zaboravite da vas male stvari iznevjere i umjesto toga, nađite malo načina da pobijedite sustav i napravite ime za sebe. Ne radi se uvijek o odgovornosti koje su vam dodijeljene; često se radi o stavu koji zauzimate i kvaliteti koju pružate, bez obzira na zadatak. Promjena se rijetko događa preko noći, zato budite strpljivi. Dobit ćete poštovanje koje zaslužujete ako se prisilite da to zaslužite. Vrlo je vjerojatno da su vam suradnici jednom bili u cipelama.
