Dakle, tu ste, čekate na svom trenutnom poslu. Uživate u svom poslu, a posebno volite svoje društvo.
Stvar je u tome da se u posljednje vrijeme osjećate pomalo nemirno. Možda svoj posao tako dobro poznajete da biste ga mogli raditi u snu. Ili možda ne vidite puno mogućnosti za rast ili kretanje na vašem odjelu. Taj mali glas u vašoj glavi govori da je spreman za nove izazove, ali pomisao da napustite svoje strašno društvo zaista je zastrašujuća. Mora postojati bolji način, zar ne?
Prije nego što počnete polirati svoj životopis, vrijedno je razmisliti o tome kako možete stvoriti vlastitu priliku u svojoj trenutnoj tvrtki . Ali kako to učiniti? Gdje počinjete? Kako uopće dobivate prave ljude da vas slušaju? Pročitajte pet jednostavnih koraka za otvaranje novog posla u vašoj sadašnjoj tvrtki.
1. Definirajte trenutni poslovni problem i uskladite svoje vještine s njim
Da bi vaš šef i tvrtka mogli razmotriti promjenu svoje uloge, oni će htjeti znati što je to s njima. Dakle, pogledaj oko sebe. Koji su neki od najvećih izazova i problema koje je potrebno riješiti u vašoj tvrtki? Možda vašem odjelu nedostaje opsežan program obuke, ili možda nitko nije razvio prijeko potrebnu strategiju društvenih medija. Možda je marketinški odjel dolje osoba koja nikad nije zamijenjena. Pokušajte te mogućnosti uskladiti s vlastitim iskustvom i razmislite o tome što biste mogli ponuditi.
2. Napravite detaljan plan
Sad kad ste identificirali novu ulogu ili priliku koju biste mogli ispuniti, poželjet ćete stvoriti plan. Prvo, izradite temeljit opis posla, zajedno sa set ciljeva za to radno mjesto u prvoj godini. (Da biste govorili jezik svog šefa, kreirajte ga u onom formatu koji koristi vaša tvrtka.) Ispis tačno kako će izgledati ova uloga dat će menadžmentu bolju predstavu o tome što možete postići.
Zatim, razmislite o tome što će se dogoditi s vašom trenutnom ulogom - hoćete li zadržati neke svoje zadatke i neke od njih prebaciti na druge ili će vaš šef morati zaposliti zamjenu? Zapamtite, ako je to slučaj, morat ćete napraviti posebno uvjerljiv argument zašto je potrebna vaša nova uloga ili kako ona može utjecati na poslovanje. Na toj bilješci:
3. Zamijenite ideju svom nadzorniku
Do ovog trenutka možda ste toliko uzbuđeni zbog svoje ideje da želite trčati ravno do šefa svog šefa (ili više). Međutim, najbolje mjesto za početak obično je vaš neposredni nadzornik. Nadamo se da će on biti odlična ploča za početnike. Započnite zakazivanjem sastanka u tihom vremenu kada vaš nadzornik neće biti ometan. Zatim predstavite jednostavan oris svoje ideje, počevši od poslovnog problema koji ćete riješiti. Obavezno napišite svoje veliko zanimanje za razvoj svojih vještina i posjedovanje karijere. Uostalom, već ste savladali svoj trenutni posao i sada ste spremni za nove izazove. Također ne bi škodilo spomenuti koliko uživate raditi u svojoj sadašnjoj tvrtki i kako biste željeli ostati tamo dugoročno.
Također, ne bojte se pitati svog supervizora da probuši rupe u ovoj ideji; morat ćete biti spremni odgovoriti na zahtjevna pitanja ako vaša ideja pređe na sljedeću razinu. Ako se vaš nadzornik slaže da bi vaša ideja mogla funkcionirati, pitajte se o sljedećem koraku - tj. O pravim ljudima s kojima bi mogli razgovarati kako bi posao ostvarili.
S druge strane, ako vaš menadžer pruža otpor, zamolite njega ili nju da razmisli o tome još malo, a onda će vam se obratiti s određenim povratnim informacijama. Možda bi vaša ideja i dalje mogla raditi s malim ugađanjem. Ili se možda vaš supervizor ne boji ispunjenja vaše uloge i morate raditi na boljem planu tranzicije. Ako je ideja potpuno otvorena, nemojte se bojati razgovarati s mentorom ili kolegom s povjerenjem koji ima svježu perspektivu - on ili ona mogu imati drugačiju ideju o pristupu stvarima (ili druge misli o tome kako biste mogli prebaciti svoju ulogu ).
4. Pregledajte svoju ideju i predstavite je donositeljima odluka
Nakon što je vaš šef zeleno osvijetlio ideju i ukazao vam na prave ljude da razgovarate sa njima, pogledajte drugi plan. Želite prilagoditi svoj pristup na temelju ljudi s kojima se susrećete. Ako se sastajete s ravnateljem na visokoj razini, možda biste željeli unijeti detalje i usredotočiti se na rezultate. Ako se susrećete s ljudskim resursima, trebali biste uključiti neka specifična iskustva koja pokazuju vaš neiskorišteni talent.
Bez obzira na to, opet ćete se htjeti usredotočiti na to kako će ova nova uloga biti izvrsna stvar za tvrtku - i zašto ste baš prava osoba koja je treba preuzeti.
5. Budite strpljivi
Čak i ako svi, od skrbničkog osoblja do generalnog direktora, misle da je vaša ideja divna, to ne mora nužno značiti da ćete započeti svoj novi posao u roku od dva tjedna. Neke ideje trebaju biti provjerene s pravim ljudima prije nego što mogu poletjeti, dok će drugima jednostavno trebati pravo financiranje da bi postali stvarnost. I nažalost, neke ideje mogu ovisiti o pravom vremenu. Možda će trebati obraditi trenutne strateške projekte prije nego što se odgovarajuća sredstva mogu preusmjeriti na vašu ideju.
Ali zapamtite: Ako je vaša ideja vrijedna posla i stvarno biste joj uživali, pokušajte se ondje zadržati sve dok ne dođe pravo vrijeme - na kraju će se možda isplatiti. U međuvremenu, iskoristite to razdoblje čekanja da biste se uvjerili u one vještine koje ćete koristiti u svom novom poslu. Nikad se ne zna kada će te taknuti da skočiš.
Jeste li ikada stvorili vlastitu priliku u svojoj trenutnoj tvrtki? Što si učinio? Podijelite svoja iskustva s nama u The Muse!
