Ako se zapošljavate u narednim mjesecima, vrlo je vjerojatno da imate barem jedno oko za najnoviji usjev potencijalnih budućih zaposlenika: uskoro maturanti za starije osobe. Nove gradove mogu biti sjajan resurs za tvrtke bilo koje veličine - pune su energije i novih ideja i spremne su da se zaprljaju ruke u svom prvom stvarnom svijetu.
No, dok razmišljate o zapošljavanju novih gradova ovog proljeća, dopustite da pogledam kako stvari izgledaju s druge strane stola.
Nedavno se moj prijatelj, stariji na Sveučilištu Stanford, prijavio na posao koji je pronašao u centru karijere u kampusu. Sve je na papiru izgledalo sjajno - organizacija se činila uglednom, njezin je skup vještina odgovarao zacrtanim zahtjevima, a položaj je bio savršen spoj njezinih interesa za znanost i poslovanje. Zakazala je razgovor i obavila sve potrebne pripreme.
Tada je stigla onamo. Nakon čekanja na licu mjesta 20 minuta, moja prijateljica odvedena je u praznu sobu, gdje je očekivala da će pronaći sugovornika. Umjesto toga, od nje se tražilo da završi test za tipkanje. Da, test kucanja. Baš kao i oni iz osnovne škole.
Nakon testa i prije nego što se ikad održao intervju, moj prijatelj je izašao. Nije bilo smisla tražiti posao u tvrtki u kojoj su vještine tipkanja važnije od iskustva, intelekta i potencijala.
Ova me priča pogodila vrlo blizu kući, jer me vratila istom bolnom procesu kroz koji sam prošla godina kad sam bila student. Iako me nikada nisu testirali na tipkanju, moje prvo traženje posla osjećalo se kao zbunjujući labirint umrežavanja, papirologije, intervjua i, prije svega, frustracije. Kroz cijeli postupak nisam se mogao zapitati zašto ne postoji lakši način da se uskladim s tvrtkom koja me uzbuđuje, a također je cijenila moje sposobnosti.
Ironično je da sam toliko zanemaren kadrovskim vrbovanjem da sam pokrenuo vlastitu tvrtku MindSumo koja pomaže tvrtkama da pronađu talentirane studente putem „izazova“ ili stvarnih projekata. A nakon što sam surađivao sa širokim spektrom organizacija i vidio desetine strategija za regrutovanje u kampusu, postalo mi je jasno da zapošljavanje na fakultetima ima neke zanimljive - a ponekad i nesretne - paralele sa sastancima u srednjoj školi. Studenti prvi put "koketiraju", a regrutori sve češće čine velike pogreške koje su im roditelji rekli da izbjegavaju tijekom ranog udvaranja.
Kako ne mogu kriviti studente za njihovo neiskustvo, usredotočit ću se na vas - upravitelja zapošljavanja. Dok intervjuirate nove studente za njihovu prvu svirku, evo tri pravila koja se morate pridržavati da ne ispadnete u pogrešnu vezu.
1. Ljubav ne dolazi uvijek na prvi pogled
Nedavni podaci Društva za upravljanje ljudskim resursima pokazuju kako se 63% odluka o zapošljavanju donosi tijekom prvih 4, 3 minuta intervjua. Ali donošenje brze presude sa studentima može biti velika pogreška. Imajte na umu da je to često prvi put da se učenici iznesu vani. Sigurno da su se morali prijaviti da bi upisali fakultet, ali prijepisi i test rezultati postigli su većinu razgovora. Sada imaju određeno iskustvo i relevantne vještine, ali ne znaju uvijek kako pokazati što je ispod površine.
Ako odmah prosudite kandidate na osnovu intervjua, studija slučaja ili testova ličnosti, propustit ćete vrijedne kvalitete za koje ne znaju da vas zanimaju, kao što su kreativnost, iskrenost, liderstvo i sposobnost suradnje. Umjesto toga, pobrinite se da date učenicima malo vremena za sjaj. Pokušajte održavati intervjue u netradicionalnim sredinama ili neka netko povede kandidate na kratku turneju na licu mjesta, kako bi im se ugodno osiguralo prije službenog razgovora. Svoje najbolje kandidate možete postaviti i kroz više vrsta intervjua ili obroka kako biste im dali vremena da se zaista otvore.
2. Nemojte se vjenčati nakon tjedan dana
Moja mama mi je uvijek govorila da idem na što više datuma prije nego što stupim u ekskluzivnu vezu. To bi mi omogućilo da vidim djevojke u višestrukim situacijama i doista bi me natjeralo da ih upoznam prije nego što se upustim u bilo kakvu ozbiljnu romantičnu uključenost. Gledajući unatrag, to je bio sjajan savjet i vjerojatno me je to spriječilo da padnem za mnoge djevojke koje su se u početku činile savršenim, ali nisu na kraju bile dobre kondicije.
Regrut bi trebali učiniti isto. Vidjevši uzorak rada kandidata sjajan je način da testirate njegove sposobnosti i može povećati vašu sposobnost predviđanja uspješnosti za oko 40%. Pokušajte pronaći način da učenicima pokažete što mogu učiniti - na primjer, pošaljite obrazac rada sa svojom prijavom, istaknite uredan projekt iz odgovarajuće klase ili ispunite zadatak prije intervjua. Često će vas iznenaditi tko ima vještine koje tražite.
3. Budi lijep ako stvari ne uspijeju
Proizvođači automobila shvatili su da će, ako mogu uhvatiti tinejdžera kao kupca, rano uspostaviti lojalnost prema marki, što će dovesti do više kupovina u budućnosti. Isti koncept vrijedi i za studente koji kupuju različite potencijalne poslodavce.
Zapamtite da je ovo prva interakcija koju mladi profesionalac ima s ljudima koji stoje iza vašeg branda. Ako ne postupate s studentom s poštovanjem tijekom postupka zapošljavanja - i podvrgavate mu stvari poput abrazivnih poruka e-pošte, dugih čekanja i dugog trajanja tišine - u njihovim će ustima ostaviti loš ukus koji može trajati godinama, Razmislite o utjecaju koji ljuti egze mogu imati na vaš ugled!
Ne zaboravite, studenti koji iskažu interes za vašu tvrtku, vjerojatno započinju karijeru u vašoj industriji, što znači da će vam možda trebati njihova pomoć ili ih želite zaposliti u nekom trenutku niz cestu.
Zapošljavanje u kampusu je kaotičan proces koji može zaposliti i regrutove i kandidate iscrpljene, čak i u najboljim okolnostima. Ali ako slijedite ove tri točke, bolje ćete razumjeti svoje neiskusne datume i postaviti se za sjajnu, dugoročnu vezu.
