Koliko često upoznajete ljude prema nazivu posla? Sve vrijeme, zar ne?
Iako takav pristup dolazi prirodno, on zaista ne daje ljudima toliko da odustanu - pogotovo ako želite da oni grade dugotrajnu vezu. (Ili barem duže od sretnog sata).
Kao što Dustin Senos ističe u ovom kratkom djelu Medij , ljudi su više od njihovih radnih mjesta - i trebali bismo se truditi da ih tretiramo kao takve.
Uz to što je samo zanimljivije upoznati ljude na drugi način, ponekad je ključno postati kreativniji. Na primjer, ako je prijatelj nezaposlen duže vrijeme, očito ga ne želite dovesti tamo gdje on ili ona ne radi. Ili, ako se javna drama događa na radnom mjestu drugog kontakta, možda bi bilo nezgodno baciti se na razgovor.
Pa, kako možete upoznati nekoga drugog osim po nazivu posla?
Evo nekoliko ideja:
- Pronađite međusobne veze: Ako dvije osobe poznaju istu osobu (osim vas, naravno), pohađaju isti fakultet, dolaze iz istog rodnog grada - upotrijebite to znanje!
- Razgovarajte o zajedničkom iskustvu: Možda su obojica ove godine otišli u Europu ili su možda oboje tek usvojili kućne ljubimce. Što god to moglo biti, možete to iznijeti.
- Spomenite strasti: Budite precizniji o tome što svaka osoba voli u svom poslu. Na primjer: "Ovo je John, i on voli pomagati tvrtkama u izgradnji novih inovativnih proizvoda!"
I evo ga! Tri nova načina za upoznavanje ljudi koji ne uključuju citiranje njihovih LinkedIn profila. Idući put kada se nađete u bilo kojem scenariju gdje je umrežavanje, izazovite sebe da predstavite ljude na temelju nečega što će im zapravo pomoći u povezivanju.
