Rad za veliku tvrtku ima puno preokreta. Veliki tim znači da ima puno prostora za istraživanje drugih područja i učenje novih stvari. Tu je i puno više mogućnosti za uspon u redove i - kao dodatni bonus - ured ima nevjerojatne pogodnosti.
No, kao i bilo što drugo, postoje i neki nedostaci koje treba uzeti u obzir.
Teško je upoznati ljude izvan vašeg neposrednog tima, jedva ćete shvatiti tko što radi, a možda će vam biti teško razviti bilo kakav ugled ili prepoznavanje imena za sebe.
Lako se osjećati kao samo još jedan broj u vašoj ogromnoj organizaciji. Dobra vijest je da možete poduzeti nekoliko koraka da biste se pronašli i markirali na djelu.
1. Udobno se uživajte u samopromociji
Nismo uvijek dobri u privlačenju pozornosti na vlastita dostignuća, jer se može osjećati pomalo egocentrično. Međutim, posjedovanje vaših doprinosa i glasnost o njima nužna je kada vaš rad može lako proći neopaženo kod velikog poslodavca.
Ovo ne mora biti toliko vrhunsko kao što vjerojatno mislite. Može biti tako jednostavno kao dopisivanje sa "hvala" kada vaš šef ukaže na nešto što je dobro urađeno (da nisu bili svjesni da ste vi zaslužni za to).
Neke od svojih postignuća možete uvrstiti i u upoznavanje s novim ljudima u tvrtki - posebno ako je vaš rad na neki način relevantan za njih. Na primjer, ako se prvi put susrećete s nekim iz prodajnog tima, možete odmahnuti rukom i reći: "Super što sam vas napokon upoznao! Ja sam taj koji je radio na novoj aplikaciji za vaše klijente. "
Ta izjava ne samo da ističe vaš rad, već i povlači zajedničku nit između vas dvojice koju možete upotrijebiti za postizanje valjanosti razgovora.
2. Ne preskačite užitke
Kad govorim u razgovorima, znam koliko je primamljivo izbjegavati male razgovore. Osjeća se, dobro, malo i potpuno neupadljivo.
Ali tu je stvar: mali razgovori mogu biti prilično nezaboravni, pogotovo ako znate kako se to dobro radi. Zato se ne bojte upuštati u ugodne razgovore s ljudima koje još ne poznajete.
Možda čekate u redu za kavu s redateljem iz drugog odjela. Predstavite se i započnite razgovor - čak i ako to znači da samo preporučujete sendviče s doručkom.
Ove male interakcije odličan su način za proširenje vaše mreže veza unutar vaše tvrtke i postavljanje temelja za nastavak odnosa. Tko zna, sljedeći put kad budeš vidio tu osobu, možda ćeš samo proći kroz mali razgovor.
3. Podignite ruku za priliku izvan vašeg tima
Kada ste dio posebno velike organizacije, balon vašeg odjela ili tima osjeća se ugodno. Zastrašujući je izaći i okružiti se strancima.
Već znate što ću reći: Ako ste željni učiniti svoj znak, morat ćete to prevladati i naviknuti se reći "da" na sve vrste različitih prilika.
Da li tim proizvoda sastavlja golf izlet za koji treba još volontera? Uđite i pomozite. Postoji li sretan sat ili program obuke koji obično preskočite ili projekt koji bi mogao imati koristi od nekoliko dodatnih ruku? To je tvoje ime.
Skočite na te prilike i upoznat ćete više ljudi, pojačati svoj utjecaj i osjećati se više povezano s tvrtkom u cjelini.
4. Govorite na sastancima
Ima li u većini vaših sastanaka puno različitih ljudi spremno u prepunoj konferencijskoj sali? Još uvijek govorite i aktivno doprinosite ili ste previše zastrašeni, pa odlučite sjediti u tišini i letjeti ispod radara?
Naravno, nema razloga da bespotrebno zvučate radi primjene. Ali ako imate nešto vrijedno za doprinos, skupite hrabrost i stavite to do znanja.
Bolje je u trenu izraziti svoje misli i svoja mišljenja, a ne slijediti ih nakon toga e-poštom. Na taj način ljudima dajete priliku da svoje lice povezuju s vašim imenom.
5. Budite transparentni u svojim ciljevima karijere
Ovaj je savjet važan radite li u tvrtki od dvije ili 20.000. Ali, pogotovo kada radite za veliku organizaciju, morate biti naprijed i glasno govoriti o svojim profesionalnim ciljevima.
Vaš menadžer ne može čitati vaše mišljenje i ne možete očekivati da se oni zalažu za vas i vaše ambicije ako to ne učinite javno.
Bez obzira nadate li se da ćete se sami prebaciti na rukovodeće mjesto, želite saznati više o nekom drugom odjelu ili želite nastaviti dodatnu obuku ili obrazovanje, razgovarajte s šefom.
Ne samo da vam ovo ulaganje u vlastitu karijeru i razvoj pomaže da se istaknete pred neposrednim supervizorom, već vam i transparentnost u vezi s vašim ciljevima otvara vrata i za druge mogućnosti utjecanja na vašu tvrtku.
6. Zatražite savjete drugih
Želite li doista znati kako napraviti svoj znak? Zašto ne pitati nekoga tko je to već uspješno učinio?
Unutar vaše organizacije mora postojati netko tko je godinama i uspješno se popeo ljestvicom. Dođite da vidite možete li ih iznijeti na kavu i saznajte više o njihovom putovanju, kao i odaberite im mozak za savjet kako da slijedite sličan put.
Čak i ako se ne udaljite s super detaljnim akcijskim planom, još uvijek imate prednost uspostavljanja veza i odnosa s ljudima izvan vašeg odjela.
Kad ste jedan od stotina ili čak tisuća zaposlenika u vašoj tvrtki, lako se osjećati poput male ribe u ginormnom ribnjaku. Primjećuje li netko uopće naporan posao koji obavljate? Čekaj … zna li netko uopće tvoje ime ?
Ne možete škljocnuti prstima i promijeniti veličinu svog poslodavca, ali možete promijeniti i svoje vlastite postupke. Točno - označavanje sve započinje s vama.
Stavite gornjih šest savjeta za rad i polako ćete, ali sigurno razvijati neke korisne odnose, zajedno s nekim zasluženim prepoznavanjem imena.
