Raditi na Buttonu nije za neistomišljenike. Tim pokušava izgraditi povezani ekosustav aplikacija u koji korisnici mogu kombinirati sve svoje životne potrebe, od rezervacije na Otvorenom stolu do naručivanja automobila na Uberu do podjele računa na Venmu.
Olivia Gorvy, direktorica uspjeha partnera, kaže: „Stvarno želimo temeljno redefinirati što je mobilno oglašavanje i izgraditi smislena, povezana iskustva između različitih mobilnih aplikacija.“
Taj je cilj privukao neke ozbiljno pametne ljude u Button. U stvari, mnogi od inženjera kvalificirani su za VP inženjere u drugim tvrtkama.
"Ako mislite da možete biti najbolji u svojoj određenoj domeni, želimo vas ovdje - želimo samo one koji žele biti najbolji", objašnjava izvršni direktor Michael Jaconi.
Posvećenost izvrsnosti mogla bi stvoriti natjecateljsku kulturu. Ali kod Buttona se čini suprotno. Tim nevjerojatno surađuje; Na primjer, tvrtka svakog tjedna ima demo sesije na kojima ljudi prikazuju cool projekte na kojima su radili. Mnogo vremena, ti će se demo prezentacije pretvoriti u prekidne sesije i „Ručak i učenje“, gdje suradnici podučavaju jedni druge novim vještinama i procesima.
Putovanja koja tvrtka provodi svaka tri mjeseca - od skijanja u Park Cityu do ribolova u Hamptonsu - pojačavaju usku atmosferu.
"Usredotočeni smo na zapošljavanje zaista nevjerojatnih, strastvenih ljudi koji nisu samo uzbuđeni zbog misije tvrtke, već su i samo sjajni, ljubazni pojedinci", kaže Gorvy.
Ako vam to zvuči kao, provjerite Buttonove urede, a zatim se prijavite za svoj sljedeći posao.
