Bok Molly,
Hvala!
E
Bok E,
Hvala na pisanju! Može biti neugodno prijaviti se novom šefu, pogotovo ako se neko vrijeme prijavljujete jednoj osobi. Ali, ova je promjena također sjajno vrijeme da se postavite za uspjeh u poslu.
Evo dvije stvari na koje biste se trebali usredotočiti kako bi tranzicija bila glatka:
Budite dobrodošli i korisni
Kao prvo, izađite s vašeg puta dočekajući dobrodošlicu. Ako vaš šef nema prvog službenog uvoda ili sastanka prvog dana, u redu je da se zaustavite u njegovom uredu, predstavite se (uključujući da mu pružite ruku i podijelite naziv vašeg posla) i dajte mu do znanja da tražite naprijed za zajednički rad.
Čak i ako ste ga upoznali tijekom postupka intervjuiranja, ipak biste se trebali pojaviti, ponovno se predstaviti i dočekati ga u timu. No, budite kratki - nemojte monopolizirati svoje vrijeme i budite s poštovanjem što bi mogao biti preplavljen.
Na toj bilješci zapamtite da biti nova osoba u timu, čak i ako ste šef, nije lako. Dakle, učinite sve što možete kako biste mu pomogli u tih prvih nekoliko dana. Budući da je prijateljski raspoložen, pomaže mu da pronađe daleku konferencijsku sobu i ponudi da objasni sistem glasovne pošte, malo je načina da pomognete svom novom menadžeru da se osjeća ugodnije u tvrtki. Kao dodatna pogodnost, budući da ste odlazni i pomažete u prvim danima svog šefa, postaje vas osobnim timom.
Budite strateški
Sljedeće, u prvih tjedan dana ili tako nešto, pobrinut ćete se da vaš šef bude jasan o vašoj ulozi i ciljevima unutar tvrtke. Imajte na umu da novi šef često malo (ili čak dramatično) redefinira prioritete i strukturu tima - a ako je vaš šef jasan o vašim snagama i ciljevima karijere u startu, vjerojatnije je da ćete biti pozicionirani za uspjeh.
Obično, kao dio organizacijskog remonta ili nove situacije za najam, menadžer će postaviti jedan na jedan sa svakim članom svog novog tima - ali ako to nije slučaj, zatražite od njega vrijeme u svom kalendaru da je to prikladno, Kad dobijete priliku sjesti, otvorite s kratkim (dvominutnim ili manje) opisom na visokoj razini onoga što radite, usredotočujući se na odgovornosti koje su relevantne i utjecajne.
Budite sigurni da suptilno spominjete impresivne poslove ili projekte na kojima ste radili u prošlosti ili bilo što na čemu biste željeli više raditi, na primjer, „Dio moje trenutne uloge u kojoj zaista uživam je razvoj marketinških materijala, što je skup vještina koje sam gradio od svog vremena radeći na komunikacijskom planu za spajanje podružnice. "
Ovo je također sjajno vrijeme da mu date do znanja da ste uzbuđeni zbog rasta u timu i kompaniji. Podijelite s njim gdje želite biti za tri godine i zamolite ga za upute - pokušajte nešto poput: „Za nekoliko godina želim imati četiri izravna izvještaja i biti zadužen za P&L za dva glavna imanja. Dok radimo zajedno, volio bih dobiti vaše mišljenje i razmišljanja o onome što bih sada trebao raditi da dođem tamo. "
U redu je s njim postupati kao sa šefom mentorom, čak i ako je on trenutno samo šef. To izgrađuje povjerenje i pokazuje da poštujete njegov autoritet i povijest karijere i tražite njegov savjet o vašem vlastitom usponu uz ljestvicu.
S vremenom ćete naučiti više o tome kako najbolje raditi sa šefom, ali ovi koraci će vas odlično započeti. Da, sigurno će nastupiti razdoblje prilagodbe jer vaš šef odluči kako želi ustrojiti tim, ali zapamtite da to može biti velika šansa da mu pokažete što imate i ponovno prilagodite svoj položaj unutar tvrtke. Iskoristite priliku da stavite svoju najbolju nogu naprijed.
Sretno!
maza
