Duhovi su stvarni. Oni manje liče na Casper ili Moaning Myrtle i više poput romantičnih interesa koji nestaju bez toliko poziva ili teksta. Ili, u kontekstu ovog članka o platformi za karijeru, oni izgledaju poput poslodavaca koji objavljuju radna mjesta i nikada ne reagiraju na vašu prijavu.
I sve više izgledaju kao podnositelji zahtjeva koji iznenada prestanu odgovarati na regruta ili unajmljuju menadžera usred postupka razgovora - ili čak i nakon što su prihvatili ponudu.
„Kandidati pristaju na razgovor za posao i ne pojavljuju se, nikad ne govoreći više. Neki prihvaćaju poslove, samo da se ne pojavljuju prvog dana rada, naravno, bez razloga, “piše Chip Cutter u članku o ghostingu u LinkedIn-u.
Ako trenutno tražite posao, ova ideja vam je vjerojatno neprimjerena.
Ali zamislite ovo: Slušate o intervjuima za više uloga, možda čak i zabijate u više ponuda. Na vrhu ste svijeta! A jahanje valova na tržištu rada trenutno je u vašu korist (ako ste u određenim industrijama) u vrijeme kada je nezaposlenost dosegla rekordne minimume.
Dobar je osjećaj biti u potražnji, zar ne? Sad imate mogućnosti, tako da nema velike stvari ako je isprate pored puta, zar ne? Pogrešno. Koliko god opravdano smatrali uzimajući u obzir koliko ste se loše ponašali kao kandidata u prošlosti, samo će to nauditi vama.
"Uvijek je u vašem najboljem interesu da pošaljete odgovor", kaže Lauren Roberts, direktorica prikupljanja talenata Muse. „Istražujemo kandidate onoliko koliko istražujete mogućnosti. Neće svi biti u pravu ", kaže ona. "To nije osobno, ali istodobno bi trebalo biti i ljudsko."
Dakle, objašnjava, činite li ljude ljubaznošću da ih obavijeste. "Što dalje idete" u procesu zapošljavanja - i zato što više vremena i ulaganja ulažu obe strane - "gore je ako nestanete", kaže Roberts. Ako duh, posljedice mogu vas pratiti u karijeri. Nikad ne znate hoćete li se nakon nekoliko godina ponovno prijaviti toj tvrtki ili, čak i ako ne, gdje će taj regrut ili menadžer za zapošljavanje završiti s radom.
Što trebam učiniti ako želim odustati prije ponude?
Dobra vijest je da, ako želite odustati od procesa zapošljavanja prije primanja ponude, gotovo uvijek možete izaći iz njega netaknuti. I trebaće vam samo oko pet minuta da napišete poruku e-pošte koja će ostaviti mostove da ne budu sagorjeli.
U osnovi, poželjet ćete jedan red zahvaliti osobi, jedan redak koji kaže da odustajete i objasniti zašto (nema potrebe da budete previše specifični ako ne želite), a jedan zadnji redak ostavlja vrata otvorena za budućnost.
Predložak e-pošte
Poštovani,
Puno hvala što ste mi pružili priliku da razmišljam o vama i što ste odvojili vrijeme da me upoznate. Shvatio sam da mi ta prilika trenutno ne odgovara i odlučio sam potragu potražiti u drugom smjeru. Međutim, nadam se da bismo mogli ostati u kontaktu i da bismo u budućnosti mogli imati priliku raditi zajedno.
Iskreno,
Što još moram dodati?
Možete dodati još jednu liniju o nečemu što vam se svidjelo u tvrtki ili timu. Razmislite: Bilo je inspirativno vidjeti kako vodite svoj tim / svoju viziju.
A vi možete biti precizniji s obrazloženjem, pogotovo ako pišete regrutu koji bi mogao pronaći nešto bolje za vas. Na primjer, mogli biste reći: malo sam pretražio dušu i uzeo sam vremena da razmislim o tome, i shvatio sam da karijera u meni nije za mene. Ono što me zaista motivira je i volio bih da svoje usmjerenje potražim u tom smjeru. Nadam se da ćete me imati na umu.
Ili ako se bavite prijavljivanjem za ulogu pojedinačnog suradnika, možda se vratite nakon intervjua i kažete: Shvatio sam da zapravo volim ljude.
Možete ga zadržati na jednoj e-pošti s glavnom kontaktnom osobom koja tada može odlučiti kako dijeliti vijesti. Ako ste osjetili određenu vezu ili želite biti u kontaktu s nekim drugim koga ste upoznali, možete im pojedinačno poslati sličnu poruku. Možda želite dodati liniju o nečemu o čemu ste razgovarali dok ste govorili - onako kako biste zahvalili.
Kada i zašto trebam poslati e-poštu?
Jill Pante, direktorica Centra za profesionalne karijere Sveučilišta u Delawareu, naglašava da je vrijeme presudno. Čim sigurno znate da želite odustati, učinite to. Dajte drugoj strani što je više moguće vremena za kontakt s drugim kandidatima ili popunjavanje mjesta za intervju koje vam više neće trebati.
Ako komunicirate i iskoristite priliku za jačanje svojih veza, to bi vam dugoročno moglo pomoći. Ne mogu ovo dovoljno naglasiti: nikad nećete znati kada ćete se morati ponovno obratiti toj osobi ili kompaniji.
"Kad pružimo priliku za posao ili mogućnost stažiranja, a netko se ne pojavi, sjećam se te studentice, kao i svi u timu", kaže Pante o svom iskustvu zapošljavanja. "Ja nisam sklon pružanju druge šanse."
Što trebam učiniti ako već imam ponudu?
Jedna je stvar odbiti ponudu unutar prozora koji vam je dan da biste je razmotrili (i ako je to vaša situacija, možete je odbiti graciozno i bez paljenja mostova, čak i ako vam je netko dao "unutra" ili biste možda željeli isto posao u budućnosti).
No, prema LinkedIn-ovoj pokrivenosti fenomen, to se uvijek ne zaustavlja. Neki kandidati zapravo prihvaćaju ponude i ne pojavljuju se prvi dan. Ovo bi mogao biti dobar trenutak da se sjetimo što Roberts kaže. Što ste dalje u procesu, sve je gore što je nestalo. Dakle, ghosting nakon što ste dobili ponudu je najgora situacija u koju biste se mogli staviti.
U ovom slučaju, nije lako. Bez obzira na to je li se dogodila još jedna prilika ili se nešto dogodilo u vašem osobnom životu, "to će biti super nespretno", kaže Pante. "Kad donesete tu odluku, morate pretpostaviti nešto najgore. Mogao bi zapaliti most. "
Jedna osoba odustala je dan prije nego što je trebalo započeti kako bi iskoristila drugu priliku. Nažalost za njega, ispostavilo se da su njegova dva kontakta bili najbolji prijatelji. Kad je jedan započeo odzračivanje drugog i otkrilo se da imaju posla s istom osobom, druga tvrtka je povukla svoju ponudu. Ostao je bez posla. To je ekstremni primjer, kaže ona, ali morate biti spremni na moguće posljedice.
Što zapravo mogu reći?
Ipak, ako ste ga ozbiljno razmislili i odlučili obnoviti ponudu, još je bolje reći nešto nego duhom. I Pante vas poziva da se ne krijete iza e-pošte, već da se sami izazovete i podignete telefon (ali i dalje slijedite e-poštu u kojoj se pišu iste točke).
Predlaže korištenje izravnog i apologetskog jezika. Pokušajte: znam da sam spreman početi. Nažalost, sada ću morati odustati od posla zbog osobne stvari / jer sam drugo mjesto prihvatio na drugom mjestu. Potpuno razumijem u kakvu vas situaciju stavlja, ali htio sam vas obavijestiti čim donosim odluku. Puno vam hvala na ovoj divnoj prilici.
Samo imajte na umu da ih postavljate na teško mjesto i oni to možda neće dobro podnijeti.
"Ako uznemirite pogrešnu osobu, a osoba je dobro povezana", kaže Pante, oni mogu razgovarati o tome. "Ta vrsta štapića s tobom", dodaje. "Dugoročno može utjecati na vašu marku i reputaciju, posebno ako to učinite više puta. To je vrlo mali svijet, pogotovo ako se koncentrirate na određeno mjesto i industriju; svi znaju sve. "
Ukratko, zasigurno ne biste voljeli biti očarani datumima ili poslodavcima. Pa nemojte ih gurnuti. To je jednostavno kao to (plus brzi email).
