Jeste li uhvatili nedavnu epizodu sustava Office kada se Pam prijavila za novi posao? Nakon što je cijelu svoju karijeru provela u Dunder Mifflin, njezin je životopis prazna stranica s nekoliko redaka na njemu - tekst toliko kratak da bi se „mogao uklopiti u bilješku o postojanju“.
Naravno, bilo je smiješno (i da, još je dobila posao!) - ali za neke od nas to je izgledalo preblizu kući. Često čujete savjet "nastavite životopis na jednoj stranici", ali što ako upišete školovanje i radno iskustvo, a još uvijek vam je preostalo pola stranice bijelog prostora?
Ne brini. Bez obzira jeste li izašli iz škole ili ste godinama bili u istoj tvrtki poput Pam, evo nekoliko strateških načina za popunjavanje te stranice.
Učinite: Razmotrite svo profesionalno iskustvo
Jeste li ostavili koncert za čuvanje djece ili mjesto za pizzu u kojem ste radili dok ste bili na fakultetu jer ste mislili da zvuči „mlado?“ Pa, vrijeme je za ponovnu procjenu - neki od tih poslova mogu biti iznenađujuće korisni.
Započnite postupak produžavanja nastavka tako što ćete upisati sve (da, sve) svojih prethodnih poslova i svakom dodajte nekoliko točaka sa metkom. Možda nećete uključiti sve na svaku verziju životopisa, ali korisno je vidjeti s čime imate posla.
Zatim razmislite o poziciji za koju se prijavljujete i razmislite o uključivanju bilo kojeg posla koji vam je pružio relevantne ili prenosive vještine. Na primjer, moj prvi životopis obuhvatio je vrijeme boravka u Abercrombieju i Fitchu - bilo je prodajno iskustvo, a znao sam da će se ta vještina izravno pretvoriti u moj posao iz snova u prikupljanju sredstava. Jeste li bili voditelj smjene u Starbucksu? To je iskustvo upravljanja. Čak i posao čuvanja ili podučavanja pokazuje da ste angažirani i smatrate se odgovornim.
Činite: proširite prema postignućima
Nakon što sastavite svoj popis poslova, zapamtite da imate luksuznije iskusnije tražitelje posla - nema mjesta za detaljnije detalje. Zamislite da ste i drugi kandidat obojica imali isti posao u društvenim medijima. Drugi kandidat, koji također navodi brojne druge pozicije, može imati mjesta samo za jednu točku metka - npr. „Održavani integrirani program za društvene mreže u mreži“ - ali možete iskoristiti svoj dodatni prostor da zaista iskusite to iskustvo. Navedite koliko je tisuća obožavatelja uzrastalo Facebook stranicu organizacije, vaše iskustvo uređivanja videozapisa za YouTube i unovčenu kampanju koju ste vodili na Twitteru.
Ili, recimo, da ste izvršni pomoćnik odgovoran za neko planiranje događaja. Nemojte samo reći: „Pomognuto s 10 događaja godišnje“, razdvojite ih u metake koji objašnjavaju vašu stručnost u dizajniranju pozivnica, pronalaženju mjesta i nadgledanju organizacije. Samo zato što ste zauzeli samo jedno radno mjesto ne znači da nemate mnoštvo iskustava - a kad započnete, kad budete mogli detaljno opisati sve to, bit će dug put u pokazivanju menadžeru zapošljavanja ono što moram ponuditi.
Učinite: Navedite volontersko iskustvo
Ako nemate radnog iskustva, ali ste već volontirali, ovo može (i treba!) Biti njegov vlastiti dio. Odličan je način da nabrojite dodatne vještine i odgovornosti - plus dijeljenje što ste izgradili kuće za Habitat for Humanity ili proveli tri dobrotvorne utrke prošle godine daje zaposlenicima menadžera dodatni uvid u to tko ste. U ovom odlomku navedite sve svoje volonterske položaje na isti način na koji obavljate svoje plaćene zadatke, s naslovom (čak i ako je to samo „volonter“), organizacijom, datumima službe i postignućima.
Nemate nikakvo volontersko iskustvo? Prijavite se za nešto odmah! Čak i ako popunjavate koverte ili viseće letake, to je iskustvo još jedan redak na stranici nego prije, a da ne spominjemo vrijedno (i nadam se korisno) iskustvo.
Učinite: Odječite svoje vještine
Recimo da imate nekoliko stranih jezika, softvera i vještina vođenja, kao i još nekoliko kompetencija, navedenih u odjeljku "Vještine". To je sjajno, ali to je pomalo popis za rublje, a izgledi su da će ga preskočiti.
Dakle, pokušajte ovo: izbacite jednu vještinu koja se izravno odnosi na ono što pozicija zahtijeva i stavite je u svoj vlastiti odjeljak. Da li se u opisu posla posebno traži osoba sa tečnim jezikom ili poznavanjem softvera? Ispod odjeljka "Vještine" dodajte još jedan odjeljak pod nazivom "Jezičke vještine" ili "Softverske vještine" i detaljno opisujte svoje iskustvo. To ne samo da dodaje nekoliko dodatnih redaka na stranicu, već ističe što vas čini osobito jakim kandidatom.
Nemojte: zalutati sa standardnim maržama i fontom
Pa što ako vam, nakon svih gornjih savjeta, preostane još pola stranice? Iako je s bijelim prostorom sve u redu, nemojte ići do krajnjih granica mijenjajući margine i veličinu fonta da bi vaš životopis "izgledao veći". To je očito i ispada neprofesionalno - kao da niste mislili da imate dovoljno za popunjavanje ili pokušavate "zavarati" upravitelja zapošljavanja. Ako stvarno gubite što trebate uključiti, razmislite o uključivanju profila web mjesta ili društvenih medija ili na popisu referenci na dnu životopisa.
Prije svega, nemojte dopustiti da vas zastraše ovi rani životopisi. Svi su vam u jednom trenutku bili u cipelama (čak i menadžer za angažiranje) - i hej, jedini način na koji ćete steći svoje iskustvo je jedan položaj u jednom.
