Neki poslovi samo vrište „spašavajući svijet!“ Kao kultura, mi imamo tendenciju u poštovanju ljudi i tvrtki s jakom misijom da donesu veću pravdu, kvalitetu života i jednakost u svijetu u odnosu na one koji brinu samo o njihovoj osnovi.
Zapravo, vidjeli smo da su Milenijci posebno naveli da je misija jedan od najvažnijih čimbenika u zadovoljstvu karijere. Uostalom, tko ne bi želio ljudima na koktel zabavama reći da njegov posao uključuje pomaganje u tome da svijet postane bolje mjesto?
Nažalost, nisu svi poslovi upravo o očitom utjecaju na svijet u cjelini. Trebamo računovođe, administratore, ljude iz službi za korisnike, poduzetnike, namještenike osiguranja, trgovce - popis se nastavlja. Realnost je da se većina poslova ne smatra pretjerano važnim na način na koji pronalaze lijek za rak ili povećavaju pristup obrazovanju u nedovoljno poznatim područjima.
Ali osim ako stvarno ne brinete samo o sebi i svojoj plaći, vjerojatno vam ne bi smetalo da se osjećate kao da nešto mijenjate u svijetu, bez obzira na to što ste zvali. To ne znači da morate pokrenuti svoj bankarski posao da biste osnovali nevladinu organizaciju. Ovdje se radi o premještanju perspektive i vraćanju slojeva unatrag kako bi se vidjelo kako zapravo postižete značaj, pogotovo ako ste se osjećali zaglavljeni od kasnih vremena.
Možete li raditi misiju svoje tvrtke?
Možda se ponekad, često ili uvijek osjećate poput zupčanika u stroju. To se posebno može osjećati u većim tvrtkama ili na početnim pozicijama. Ako ste nezadovoljni i uvjereni ste da imate malo snage kada je u pitanju utjecaj na utjecaj organizacije, razmislite o misiji vaše tvrtke. Kako u cjelini djeluje na pozitivan utjecaj na zajednicu? Svijet? Bez obzira na to koliko se nemoćno osjećate, vaš posao najvjerojatnije doprinosi toj misiji.
Bilo da imate zadatak koji već imate, priliku za profesionalni razvoj ili neku novu inicijativu za koju se odlučite odobriti, vjerojatno postoji puno načina na koje možete povećati svoj utjecaj i povećati svoj profil.
Ako vam to nije očito, zamolite svog menadžera da pojasni kako možete pomoći doprinos ciljevima tvrtke. Vjerojatno će se impresionirati da razmišljate o širokoj slici i dugoročno razmišljate o svojoj ulozi u organizaciji.
Možete li redefinirati svoju ulogu?
Kad sam radio kao voditelj maloprodajne prodaje, ponekad sam imao osjećaj da bih trebao raditi više. Bilo je dana kada je bilo neozbiljno prodavati odjeću ljudima kada su drugi vani pomagali izbjeglicama u ratom razorenim zemljama. Ali problem s takvim razmišljanjima je u tome što on otklanja važnost posla koji obavljate vi i drugi poput vas.
Hoće li prodaja haljine nekome staviti kraj većih globalnih problema? Naravno da ne, ali jačanje nečijeg samopouzdanja i pomaganje njemu da se osjeća dobro u vlastitoj koži može imati pozitivne učinke koje još uvijek ne možete vidjeti.
Kad god se počnete osjećati kao da sjedite za svojim stolom i drobljenje brojeva je gubljenje vremena, pokušajte smisliti veću sliku. Kako to što radite pomažete samo jednoj drugoj osobi? Učinkovitost leptira u kvalitetnom obavljanju naših poslova je presudna za opće zadovoljstvo radom, a usmjeravanje razmišljanja da shvatimo kako male akcije mogu donijeti veliku razliku.
Promjene se ne događaju preko noći. Možda ćete jednog dana oštrije osjetiti vaš utjecaj, ali za sada se potrudite zadovoljiti se time kako je vaša uloga dio nečega.
Možete li napraviti lokalni utjecaj?
Nisu sve tvrtke stručnjaci u komuniciranju svoje veće misije niz zapovjedni lanac. A ponekad vas ni jedno pozitivno razmišljanje neće stvoriti kao da ste uključeni u stvaranje razlika. Ali akcija štednje u svijetu (ili jačanje zajednice) ne moraju biti izravno povezane s opisom vašeg posla.
Ako radite u malom uredu ili u malom timu, možda ćete se moći usredotočiti na to koliko sitnih poteškoća možete zbrojiti. Možete li pokrenuti zelenu inicijativu? Organizirate dan volontera u svojoj zajednici? Želite li izraziti zahvalnost uredu administratora? Vaše okruženje u uredu nešto je što možete apsolutno razmotriti, bez obzira koji posao obavljate. Vodite primjerom kako biste poboljšali radni dan za svoje suradnike, i oni će vam se vjerojatnije pridružiti u vašim ambicioznijim pokušajima da svijet učinite boljim.
Definitivno vam ne kažem da to držite i mislite pozitivno ako radite u toksičnom ili neetičnom okruženju. Ako ste tamo, moj savjet je da što prije počnete tražiti posao.
Ali ako se jednostavno osjećate kao da želite veći utjecaj, napraviti promjenu u svijetu i niste sigurni kako biste to mogli učiniti u svojoj trenutnoj ulozi, vrijeme je da pogledate dublje.
Za rast bilo kojeg posla potrebno je vrijeme i možda će proći neko vrijeme prije nego se osjećate kao da unosite željenu promjenu - ali to ne znači da je vaš posao besmislen. Sanjati o velikim promjenama je sjajno, ali također je važno razmisliti zašto to želite učiniti. Nitko se ne želi osjećati kao bezlični zupčanik u korporativnom stroju, ali teško je imati značajan utjecaj bez da znate zašto držite vrijednosti koje činite.
Ako se razlikujete samo od osjećaja važnosti, ne bi trebalo biti smisla, pa razmislite o tome što je tako zadovoljavajuće u služenju svijetu. Takvo razmišljanje pomoći će vam da stanete na put pronalaženja smisla, bez obzira na naziv posla.
