Nakon pitanja, „Kako izvršiti utjecaj?“, Sljedeće pitanje koje često postavljam profesionalci koji žele ugraditi ljudska prava u svoju karijeru glasi: „Kako mogu dobiti posao ili stažirati u organizaciji za ljudska prava ili razvojnu organizaciju?“
Nakon rada u različitim organizacijama za zaštitu ljudskih prava više od 10 godina, mogu reći da nema tajne formule za pronalaženje posla u ovoj industriji. No, dobar je prvi korak prepoznavanje organizacija koje odgovaraju vašem pravcu. Evo nekoliko pitanja koja biste trebali sebi postaviti dok započinjete pretraživanje.
Što je moja misija?
Uvijek čujemo izjave o organizacijskoj misiji, ali jeste li ikada razmatrali svoju osobnu izjavu o misiji?
Izjava o misiji uključuje vaš cilj, vašu svrhu i vrijednost koju možete donijeti na terenu. Vaša izjava o misiji ne smije biti duža od tri rečenice, a trebala bi objasniti što želite raditi sa svojim radom i svojim krajnjim ciljem.
Ova jednostavna vježba će vam dati temelj za početak kada tražite organizacije. Na primjer, ako je vaša svrha omogućiti pristup zdravstvenoj skrbi u udaljenim ili konfliktnim područjima, mogli biste pogledati organizacije poput Liječnika bez granica ili ako ste strastveni za cjelokupno javno zdravstvo, vaša bi se misija mogla uskladiti s organizacijom poput partnera u zdravstvu ili Liječnici za ljudska prava.
Nakon što pronađete organizaciju koja izgleda zanimljivo, pogledajte njenu cjelokupnu viziju. Ima li plan od pet do 10 godina? Kako organizacija osigurava održivost i rast? Hoće li ovo biti ugodno mjesto za vaš rast uz organizaciju?
Također razmislite o tome kako se organizacija može razvijati s promjenjivim političkim i društvenim krajolikom. Ako odluči krenuti prema određenim problemima ili novoj ruti, možete li vidjeti kako se pridržavate ili biste morali krenuti dalje? Neke su organizacije morale proširiti svoje područje djelovanja i misije kako bi se dotakle široj publici, ostale relevantne i povećale svoj utjecaj - na primjer, umjesto da rade u određenoj zemlji, šire se na cijeli kontinent. Obratite pažnju na to što su vaši "prekidači posla" poput organizacije koja ima previše "parova" ili kreće u krivom pravcu prikupljanja sredstava. Morate znati s čim biste bili u redu i s čime biste se htjeli založiti.
Je li organizacija kulturološka podobnost?
Postoje neke organizacije za ljudska prava i razvoj koje se pokreću poput startup-ova, dok neke teške pogone u industriji potječu od vrlo tradicionalnog modela odozgo prema dolje (gotovo poput korporacije). Drugi rade iz temelja. Dakle, razmislite koja će vam organizacijska kultura raditi i gdje ćete se osjećati najugodnije. Dolaze li ideje i strategije s razine zaposlenika ili dolaze iz uprave niže? Osjećaju li se ljudi slušani ili oni samo rade tiho? Kakva je radna politika?
Da biste to otkrili, otvorite web stranice i forume organizacija punom snagom i pridružite se njihovim LinkedIn grupama i listservsima da biste bili u tijeku onoga što rade. Također, pogledajte koliko dobro svaka organizacija radi na Charity Navigatoru (koji pokazuje kako organizacija može trošiti novac, koliko koristi za prikupljanje sredstava i ispunjava li svoja obećanja), i potražite procijenjene plaće na web lokacijama poput Glassdoor-a.
Ali ne gledaj samo na mreži. Pogledajte možete li se povezati s različitim članovima osoblja na informativnom razgovoru i vidjeti kako je to raditi tamo ili počnite prisustvovati organizacijskim događajima kako biste se umrežili i postavili dobra pitanja.
(Napomena: Jedan od najboljih načina da se povežete i razdvojite je naučiti akronimi organizacija. Nema šale, neke razvojne organizacije s kojima sam radio koristile su više od 50 akronima za opisivanje različitih vodećih uloga - ponekad se može činiti kao da učite novi jezik. Ali to znanje zapravo može biti izvrstan način za učenje konteksta organizacije i ostati u petlji kada insajderi raspravljaju o radu.)
Kakvi su svakodnevni postupci?
Da, vaša organizacija iz snova možda radi na pitanjima obrazovanja u ruralnim područjima ili okolišnoj pravdi ili ženskim pravima, ali kako se to odnosi na svakodnevni život u uredu?
Bez obzira želite li raditi na ljudskim pravima ili razvoju u zemlji ili inozemstvu, znajte da posao nije uvijek glamurozan i da puno vaših rezultata ovisi o zakulisnom poslovanju organizacije. U nekim organizacijama zaposlenici putuju veliki dio godine i nadgledaju različite projekte na terenu, ali u drugima ćete i vi raditi svoj administrativni posao, poput organiziranja konferencijskih poziva, uzimanja minutaza i sastavljanja sastanaka Dnevni red.
Veliki ili mali, svaki se zadatak uklapa u širu sliku posla koju organizacija radi, ali važno je razumjeti što vas čeka prije vremena.
Ostajem li kod kuće ili odlazim u inozemstvo?
Mnogi ljudi misle da je rad u inozemstvu uzbudljiviji, ili da će, ako odu u inozemstvo, dobiti savršen razvojni post, ali to nije uvijek slučaj. Za jednu, postoji niz sjajnih organizacija na lokalnoj razini, koje rade nevjerojatno i s velikim utjecajem. Štoviše, čak i ako ste u inozemstvu, možda ćete se naći i u uredu - radite za kompjuterskim stolom s malo vremena na terenu. Kultura ureda u nekim većim međunarodnim organizacijama može biti krajnje birokratska, posebno u „pod-uredima“ većih organizacija.
Odlazak u inozemstvo ne znači i da ćete odmah izvršiti utjecaj, i možda ćete se morati suočiti sa izazovnim pitanjima i skepticizmom zajednice u kojoj radite. Postoji izreka koju sam čuo u određenim zemljama što u prijevodu znači: " Ona koja vodi najveću nevladinu organizaciju vozi najveći Mercedes “, što odražava stav da se razvoj doista promatra kao industriju kao i bilo koja druga. Pored toga, razvojni sektor predstavlja veoma prepun prostor, pa shvatite da ćete se i u inozemstvu natjecati za sredstva, resurse i pažnju sa svima ostalima koji pokušavaju učiniti dobro u svijetu.
Konačno, razmislite da odlazak u inozemstvo treba doći s vremenom. Radna mjesta „hit and run“ u kojima radite malo i odlazite mogu biti vrlo štetna za organizaciju i zemlju u kojoj radite, pa preporučujem da se pripremite za prijavu na bilo koji post u inozemstvu barem jednu do dvije godine,
Mogu li se maksimalno iskoristiti u ovoj organizaciji?
Kako predviđate svoj utjecaj unutar organizacije i polja na kojem se nalazite? Želite biti sigurni da će vaše vještine, bilo pregovaranje, komunikacija ili dizajn, biti dobro korištene u bilo kojoj organizaciji kojoj se pridružite.
Razmislite io potencijalima rasta koji su vam na raspolaganju. Je li organizacija mjesto gdje ljudi ostaju jednu do dvije godine prije nego što se nastave ili je to mjesto na kojem možete prerasti u vodeću ulogu? Što vam se više sviđa?
Mnogo puta u neprofitnom svijetu boravak u istoj organizaciji može značiti rad na bočnim pozicijama dugi niz godina (toliko ljudi skače iz jedne u drugu organizaciju dok ne dosegnu više položaje), ali u međunarodnom svijetu razvoja postoji tendencija da biti više prostora za rast i promocije iznutra. Znam voditelje podružnica UN-a koji su 20 godina ostali u svojim organizacijama i sada su na najvišoj razini u svojim zemljama. Često kažu da su ostali oboje jer vole posao i jer su s vremenom prerastali u njihov položaj.
Nakon što ste suzili prave organizacije (ili vrstu organizacija) za vas, pregledavajte poslove na Idealist, AWID, Devnetjobs ili UNjobs. Također bih preporučio Profellow svima koji su zainteresirani za istraživanje ili provođenje stipendija zajedno s organizacijom u inozemstvu.
Baviti se ljudskim pravima, rad je naporan, a krivulja učenja velika. Ali ne mogu zamisliti da se išta više nagrađuje. Ako je nešto što vas zanima, izađite tamo i započnite pretragu da biste pronašli organizaciju koja vam odgovara.
