Prvih nekoliko mjeseci svog trenutnog posla bila sam crna ovca iz ureda.
Prvoga jutra stvari nisu izgledale tako loše. Moj tečaj na brodu bio je prepun nasmijanih kolega i lako sam našao grupu potencijalnih radnih prijatelja; Mogla sam vidjeti sretne sate u svojoj budućnosti.
Ali kad smo uzeli pauzu za ručak, razgovor je otišao u neistraženi teritorij - svi su počeli razgovarati o cehovima, ratnim zavjerama i napadima.
Pokazalo se da su moji novi prijatelji - svi oni - bili strastveni igrači World of Warcraft-a. Jednom kada su shvatili ovu zajedničku stvar, svaki se razgovor prije posla, tijekom rada i nakon rada vrtio oko čijeg je karaktera učinio što ili kada je zakazano sljedeće ažuriranje.
A za djevojčicu čije je igračko iskustvo bilo ograničeno na kratko vrijeme RollerCoaster Tycoona u srednjoj školi, jednostavno nije kliknulo. Pokušao sam se uključiti u razgovor, promijeniti temu ili se barem zainteresirati za hobi svojih suigrača, ali ništa se uistinu nije uspjelo. Jednostavno nismo imali puno toga zajedničkog. I tako, postao sam neobičan.
Ali nakon nekoliko tjedana samotnih ručkova i odsutnosti sretnih sati poslije posla, znao sam da se nešto mora promijeniti i, odlučan da smislim kako naći prijatelje u uredu, pokrenuo sam to još jednom. Bilo da ste zaglavili u kutnoj kocki daleko od centra ureda ili samo polako zapalite uredska prijateljstva, evo što sam naučio o izgradnji radnih odnosa.
1. Nemojte prestati pokušavati
Konačno, moja je najveća prepreka bila jednostavno to što sam jednom utvrdio da moji suradnici nisu baš materijal za prijatelje, odustao. Umjesto da se sastanem s njima na ručku, jeo bih za svojim stolom. Kad bi me pozvali na večernju igru, pristojno bih odbio. Više puta sam odbijao da me uhvati druga neugodna situacija u kojoj nisam mogao pratiti - a kamoli dodati - razgovor.
Ali čega se nisam uspio sjetiti je da su ljudi višestruki. Koliko god mi se činilo da su samo stvari o kojima su željeli razgovarati bile igranje i igranje uloga u životu, i oni su imali drugačija zanimanja.
Kako bih se pridružio tim problemima, morao sam malo promijeniti svoj pristup. Umjesto da se sastanem s ogromnom skupinom njih, koja je obično potaknula razgovor o igrama, pokrenuo sam više ručkova ili izlazaka jedan na jedan. A kad sam to učinio, bilo je mnogo lakše proširiti razgovor i pronaći druge zajedničke stvari.
Sada, vaša situacija možda nije baš slična mojoj - ali poanta ovdje je da, čak i kad se osjećate kao da ste osuđeni na prijateljstvo na poslu, nastavite pokušavati. Pokušajte s različitim pristupima ako morate. Obećajem, na kraju će se isplatiti.
2. Iskoristite socijalne mogućnosti
Možda mislite da ovaj savjet podrazumijeva, ali u mojoj situaciji, nakon grubog početka rada u uredu, nisam se htio gnjaviti društvenim događanjima tvrtke - jer čak i da odem, vjerojatno ne bih imao s kim razgovarati,
Dakle, iako je moja tvrtka nudila prigodne obiteljske dane, nove sastanke za druženje i mrežne događaje, zanemarila sam pozive i odlučila se za samotnu čašu vina kod kuće na kauču umjesto posla.
Stvar je u tome da ako odaberete ovaj put, nemate ni šanse za izgradnju novih odnosa na poslu. Ali što se više pokažete i potrudite upoznati i komunicirati s kolegama, to će vaša prijateljstva biti jača. (A da ne spominjem kako današnja aktivnost može vam dati drugu temu za razgovor nego, recimo, World of Warcraft.)
3. Pridružite se timovima među odjelima
Ako vaša tvrtka nije domaćin mnogih društvenih događanja ili vaši trenutni suradnici nisu sretni u sretnim satima, još uvijek imate mogućnosti. Otkrio sam da mogu proširiti krug prijatelja na poslu ako odem izvan okvira svog odjela i uspijem upoznati zaposlenike iz drugih timova.
Pa, kad je iz HR-a stigao e-mail s molbom da se volonteri pridruže odboru za koordinaciju Tjedna usluga tvrtke, skočio sam na brod. Grupa se sastajala dva puta tjedno po nekoliko mjeseci, a ubrzo sam se upoznao sa svakim licem koje je sjedilo oko stola. Imali smo jednu zajedničku temu o kojoj smo razgovarali, što mi je dalo stopalo u vrata da vodim druge razgovore.
Ako se pojavi prilika da se pridružite sličnom timu inter-departmenta u vašoj tvrtki - volontirajte. I obavijestite svog šefa da će se, ako se pokrenu neki višečlani projekti ili odbori, smatrati da predstavljaju vaš odjel. Dokazat ćete da ste timski igrač - i pružite sebi priliku za povezivanje s novom grupom lica.
4. Budite korisni
Jedna od najkorisnijih lekcija koje sam naučio o izgradnji radnih odnosa je možda najočitija - i ona će vam biti od koristi u društvenoj i ukupnoj napretku u karijeri. Jednostavno je: kada vam se netko obraća za pomoć, učinite sve što možete kako biste mu pomogli.
Na kraju ćete razviti reputaciju svog sjajnog stava i želje da pomognete svojim suradnicima - a prema mom iskustvu, tada ćete postati osoba koja ide u posao za više od samo zahtjeva za rad.
Na primjer, otkrio sam da su, kad sam bio otvoren i voljan pomoći svojim kolegama iz cijele tvrtke, došli do mene da se pridružim softverskoj ligi tvrtke ili trčim u svoje 5K timove - i iz tih stvari su se stvorile mogućnosti za razvoj dublja prijateljstva.
Ako ne kliknete odmah sa svojim suradnicima, može se lako utonuti u prijateljsku kolotečinu. Ali budite strpljivi i nastavite pokušavati: Uzimanje vremena za pronalaženje ljudi za povezivanje i razvoj tih odnosa donijet će ogroman povrat ulaganja.
