Informativni intervjui su za novorođenče, neofite i nedavne gradove, zar ne? Ispravno, ali i pogrešno.
Svakako, oni mogu biti neprocjenjivi alati za prikupljanje inteligencije za one u ranoj karijeri. Ali zašto biste na ovoj zemlji mislili da ste "prestari" za knjigu sličnih sesija u petoj, 12. ili 15. godini karijere?
Često ljudi to misle zato što im je neugodna ideja da zatraže pomoć nakon što se pretpostave da su „iskusni profesionalci.“ I tako, oni samo usporavaju svoj nedostatak inicijative da ostare. Ili poo-poo ideju kao precijenjenu ili beskorisnu.
To nije samo glupo, već bi moglo dovesti i do propuštene važne prilike.
Evo zašto:
1. Informativni intervjui mogu dovesti do "Insajdera"
Jeste li ikada pročitali opis posla, a zatim otišli na intervju, samo da biste otkrili da su potrebe organizacije u cjelini drugačije od onoga što ste čitali na mreži? To je prilično česta pojava u svijetu zapošljavanja i zapošljavanja.
Nisu uvijek "u trenutku" jer mogu biti vjekovne relikvije koje društvo jede stalno i iznova, svaki put kad se pozicija otvori.
Razgovor s nekim iznutra - osobito s nekim tko zna kako taj odjel radi i koji su izazovi voditelja zapošljavanja - može vas naoružati podacima koje vaša konkurencija jednostavno neće imati. Ovi bi vam podaci mogli biti korisni dok promišljate kako pristupiti i pripremiti se za intervju.
2. Informativni intervjui mogu dovesti do "unutarnje veze"
Iako je cjelokupna svrha ovog razgovora prikupljanje informacija (dakle, razlog zašto ih oni ne nazivaju „snažna ruka-netko-u-mom-snu-društvo-da-stavi-u-dobru-riječ-za“ - gospođice - intervjui), mogli biste završiti izvještaj s nekim od utjecaja na tu tvrtku.
Ovo bi izvješće, u najboljim okolnostima, moglo dovesti do vrijednog upoznavanja s upraviteljem zapošljavanja ili nekim drugim vitalnim insajderom koji bi mogao pozitivno utjecati na to hoćete li ugovoriti razgovor ili ne.
Nemojte me krivo shvatiti, nikad ne smijete ulaziti u ovaj tip sastanka s jedinom namjerom ili nadom da ćete postići takav uvod. Ali to je sigurno moguće. To nije moguće ako se 100% oslanjate na internetsku aplikaciju poslanu putem slijepog poštanskog sandučića.
Ako cijelo traženje posla provodite na ovaj pasivan način, nedostaje vam nevjerojatna prilika da postanete osoba u cjelokupnoj jednadžbi, a ne roba.
3. Informativni intervjui mogu vas promijeniti
Ovo je posebno važno za sve koji razmatraju vrhunac karijere. Koliko znate o tom poslu ili industriji za koji mislite da bi bio sjajan sljedeći potez u karijeri? Ne mnogo? Pa onda, rezervirajte nekoliko informativnih intervjua s ljudima koji su prvi u tom sektoru.
Možda ćete otkriti da vas čak i više zanima nakon ovih razgovora. Ili možete shvatiti da stvari nisu tako ružičaste kao što ste zamislili, a vi ćete isprskati metak prije nego što previše uložite u pokret.
4. Informativni razgovori mogu pokazati neustrašivost i proaktivnost
Razmislite o profesionalcima kojima se najviše divite. Jesu li plašni primatelji naloga? Hm, vjerojatno ne. Mogu se sjetiti više od nekolicine ljudi za koje smatram da su zlatni standard u radnom svijetu, a među osobinama koje im osvoje mjesto na mom kratkom popisu su neustrašivost i proaktivnost.
Ništa im neće stajati na putu da istražuju ono što ih zanima, da prikupe informacije, predstave se miselnim vođama i postanu jezivi. Nemojte me krivo shvatiti. Nisu dosadno nemilosrdni i poput zasede u svom pristupu. Umjesto toga, oni pristupaju s istinskim zanimanjem i radoznalošću.
Natjecate se s tim ljudima i to ćete procijeniti od svog prvog uvoda. To bi moglo reći da ako vaša prva točka uvoda upućuje osobi na kraju prijema da ste neustrašivi na najbolji način? Mogli biste krenuti sjajno.
(I u najmanju ruku, mogli biste prikupiti neke podatke koji će vam pomoći brže napredovati od ostalih kupaca koji sjede okolo misleći da su prestar za informativne razgovore.)
Sad kad sam vas uvjerio da nikad niste previše stari, evo kako možete doprijeti do kraja na način da se ne osjećate kao da ste jučer upravo diplomirali:
U ovom primjeru osoba pokazuje iskreni, specifični interes za tuđu rad i ostvarenja (promišljeni laskanje doći će vam svuda). Zatim je pita može li dobiti samo malo informacija, olakšavajući tako "da".
Sada, pod pretpostavkom da početna interakcija ide dobro, podnositelj zahtjeva tada će imati priliku izgraditi malo odnosa i (možda) zamoliti osobu na brzu kavu kako bi dalje raspravljali o stvarima. Gotovo.
Oznake mogu naštetiti. "Prestar", "Premlađi", "Previše novak" ili "Previše 15 godina" sjajni su načini za racionalizaciju ne dopustanja do utjecajnih ljudi u tvrtkama od interesa. Izvrsni su izgovori koji će vam omogućiti da izbjegnete više saznati o industrijama u koje biste možda željeli prijeći. I sjajni su u tome što će vam u kratkom roku olakšati život.
Ali, ako vam informativni intervjui mogu pomoći da ubrzate tranziciju u karijeri ili da prizemljite nešto o čemu možda nikada niste ni znali da niste proaktivno posegnuli za ključnim igračima?
Zašto ih na zemlji izbjegavate?
Vaši konkurenti - bilo da imaju 27 ili 47 godina - susreću se s influencerima putem informativnih intervjua. Ne mislite li da bi i vama moglo biti pametno da rezervirate nešto?
