Ako bih vam morao dati tri pravila za moderni post-intervju, hvala napomena o etiketu, evo što bih rekao:
- Pošaljite jednu. Stalno.
- Pošaljite ga brzo.
- Napravite utjecaj.
Dopustite mi da objasnim. Prvo, pisanje zahvalnice ne odnosi se samo na to da budete pristojni. Gotovo trećina anketiranih menadžera koje je anketirao CareerBuilder kažu da će manje razmišljati o kandidatu za posao koji nije poslao zahvalnicu, a gotovo 15% ih kaže da ne bi zaposlili nekoga ako ih ne prime. Dakle, čak i ako ste intervju izbacili iz parka - u stvari, pogotovo ako ste ga izbacili iz parka - trebali biste ga poslati ako vam je stalo do posla. Zašto riskirati da menadžer za zapošljavanje padne u tih 15%?
Sad kad smo utvrdili da biste trebali napisati i poslati zahvalnicu, razgovarajmo o tome kako i kada. Pošaljite li vam zahvalnicu ili stvarnu zahvalnicu? Možda bi trebao poslati oboje?
Plot twist! Najvažniji aspekt zahvalnice zapravo nije oblik koji uzima, već koliko brzo možete izvući. Razmislite ovako: Vaš razgovor nije gotov sve dok vam ne pošalje zahvalnicu. Želite premjestiti menadžere zapošljavanja iz načina razgovora u način razmišljanja što je brže moguće, tako da ga nemojte povlačiti.
Imajući na umu brzinu, to obično znači slanje e-pošte. To će reći, slanje rukom pisane zahvalnice može biti zaista lijepa gesta koja vam pomaže da se razlikujete od ostalih kandidata. Ako imate nekoliko minuta nakon završetka razgovora, možete zabilježiti nekoliko brzih zahvalnica u predvorju ili svom automobilu i ostaviti ih kod recepcije na recepciji za svoje razgovore. Alternativno, možete isprobati metodu Alexandra Franzen-a da vam pošalje kratku poruku e-pošte s glavama prema gore da je kartica na putu.
Ali najvažniji savjet koji vam mogu dati? Nemojte samo reći zahvalnost - pobrinite se da vam poruka za zahvalnost funkcionira za vas. To ne znači da će vam ponovna provjera kvalifikacija biti utemeljena na opisu posla ili vašem velikom interesu za tvrtku - umjesto toga, pokazati da zaista razumijete što su potrebe za radnim mjestom temeljene na razgovoru koji ste vodili.
Je li tvrtka obnavlja svoju strategiju društvenih medija? Ili možda imate osjećaj da tim zaista traži nekoga tko se može nositi s međunarodnim klijentima. Bez obzira na to, pobrinite se da pokažete da razumijete i da ste uzbuđeni kad se bavite izazovom. Pokušajte koristiti Alex Cavoulacos obrazac zahvale za početak.
Bez obzira odlučite li se obratiti se e-poštom ili puževom, slanje zahvalnice i uskoro slanje mogu vam samo pomoći. Pokažite timu za zapošljavanje da ste ga dobili - da razumijete na čemu rade i kako možete pomoći. Neka bude kratko i slatko, a nadamo se da ćete se sljedeći put odazvati ponudi za posao.
