Ah, sezona pregleda performansi! Nadamo se da ste skočili u ovaj dio samopouzdanim korakom. Ali, ako i to nije normalno - vjerojatno ćete htjeti pročitati ovo i ovo kako biste dobili živce pod kontrolom.
Najvjerojatnije je da ovo čitate jer je od vas zatraženo da napišete samo recenziju prije formalne. Ili, ako ne to, vaš šef šalje neodređene zahtjeve poput: "Planirajte raspravljati o svom napretku u ovoj godini. Donesite nekoliko primjera na papiru. "
Ovo može biti zastrašujuće - možda niste sigurni o čemu biste razgovarali, ili ste možda strašni pisac i ne možete zamisliti kako izgovarate cjelovite rečenice o sebi, ili možda niste sigurni koliko biste stvarno trebali biti.
Ne stresujte - evo svega što trebate znati.
Što je samoispitivanje?
Kao što ime sugerira, ovo je vaša prilika da se osvrnete i dokumentirate svoje dosadašnje performanse, kao i da otvorite put budućem rastu i mogućnostima u vašoj trenutnoj ulozi.
Što je dobar samopregled? "Ona koja je iskrena i priznaje i vaše pobjede i bilo kakve nedostatke - i to ne samo da je bilo nedostataka, već i kako ste izrasli iz njih i kako biste postupili drugačije", kaže direktorka ljudskog muzeja Shannon Fitzgerald.
Zašto tvrtke to rade?
Nitko ne zna što radite svakodnevno bolje od vas, pa tvrtke žele to čuti izravno od vas. Budući da se razmatra u tandemu s pregledom vašeg rukovoditelja (a ponekad čak i sa recenzijama), HR-u pomaže da vidi nastavljate li sa svojim odgovornostima i treba li riješiti neke crvene zastave. A to unosi element pravednosti omogućavajući vam da ispričate svoju priču (a ne da samo preuzmete riječ svog menadžera za nju).
„Želimo vidjeti dosljednost između menadžera i zaposlenika. Ako menadžer kaže jednu stvar, a zaposlenik kaže drugu, onda postoji prekid veze u koji trebamo intervenirati “, kaže Fitzgerald.
HR može tražiti i trendove. Je li zaposlenik nekoliko puta spomenuo određenu vrstu povratnih informacija? Ili vam je bilo nagovješteno dobiti promociju za protekla dva ciklusa? Ove znakove vrijedi pogledati.
HR može tražiti i trendove. Je li zaposlenik nekoliko puta spomenuo određenu vrstu povratnih informacija? Ili vam je bilo nagovješteno dobiti promociju za protekla dva ciklusa? Ove znakove vrijedi pogledati.
Vaš menadžer također gleda vašu samokontrolu da vidi kako želite rasti. Dakle, što više možete pružiti, lakše će vaš šef djelovati i pomoći vam da stignete tamo.
Kako će mi to koristiti?
Kao prvo, sjajan je način praćenja postignuća i ciljeva i postavljanje svih na jedno mjesto.
Za drugu stvar, lijepa je šansa da postanete samosvjesniji. Nakon što morate zapravo navesti što ste napravili, gdje želite biti i kako ćete tamo stići, stavljate svoju karijeru u perspektivu i dajete sebi priliku da zaista iscrtate svoj put.
Možda se mučite da dobro surađujete sa šefom ili odredite prioritetne zadatke ili postignete rokove. Možete upotrijebiti svoj samopregled kao priliku da objasnite sebe, ali i iznijeti te probleme na vidjelo kako bi se mogli riješiti.
I na kraju, to je sjajna točka skoka za poboljšanje zahtjevne situacije. Možda se mučite da dobro surađujete sa šefom ili odredite prioritetne zadatke ili postignete rokove. Možete upotrijebiti svoj samopregled kao priliku da objasnite sebe, ali i iznijeti te probleme na vidjelo kako bi se mogli riješiti.
Kako idete na pisanje jednog?
Moguće je da ako od vas zatraže da izvršite samostalni pregled, HR vam je dao neki smjer ili smjer da započnete.
Međutim, ako to nije slučaj, ta su pitanja odlično mjesto za početak:
- Na kojim ste projektima najviše uživali radeći i zašto?
- Na koje projekte ste najviše ponosni?
- Koje su stvari koje ste naučili?
- Koje su neke stvari koje biste učinili drugačije gledajući unatrag?
- Što je vaš šef učinio da vam pomogne da bolje radite svoj posao? Što su mogli učiniti drugačije?
- Jeste li tijekom pregleda dobili bilo kakve povratne informacije, od šefa ili od svojih vršnjaka, koje su odjekivale s vama? Zašto?
- Koji nadolazeći projekti su vas oduševili?
- Osjećate li se kao da dodajete vještine svom životopisu? Ako ne, što biste željeli dodati?
- Koja područja želite više povratnih informacija?
Ako uđete u vaš sastanak s čvrstim odgovorima na gore navedeno, kada vas je šef samo pitao da "počnete razmišljati o pobjedama i porazima u prošloj godini", odmah ćete izgledati kao netko tko ozbiljno shvaća njihovu karijeru i trebalo bi vas smatrati all-star u timu.
Sada, u smislu stvaranja olovke na papir, Fitzgerald predlaže da započnemo s metacima i od tamo napravimo priču. Ako niste sigurni što ste napravili, potražite dokumentaciju za referencu - e-poruke, kalendar, dnevni red sastanka, popise obaveza, bilješke s prijava ili one-on-one.
Ako niste sigurni što ste napravili, potražite dokumentaciju za referencu - e-poruke, kalendar, dnevni red sastanka, popise obaveza
Pored toga, ako surađujete, pošaljite e-mail nekolicini suradnika i pitajte ih koja bi dostignuća mogla smisliti s vrha glave (a ako želite osvojiti sve bodove samosvijesti, pitajte ih i o čemu razmišljaju najviše možete poboljšati u: vještinama i obuci, organizaciji ili komunikaciji).
Uz to, trebali biste se "uvijek osvrnuti na posljednju recenziju i ono što ste rekli da ćete učiniti", dodaje Fitzgerald. Jeste li postigli neki od tih ciljeva?
„Također je korisno razgovarati o tome s nekim, “ predlaže ona. "Razgovarajte s prijateljem o tome, i nakon što organizirate svoje misli, lakše ćete se ponovno pomiriti na papiru. I to ne treba činiti u jednom sjedenju. Čim završite, pričekajte i pročitajte ponovo sljedećeg jutra i provjerite vrijedi li još uvijek. "
Posljednja je točka ključna: prije prijave pošaljite je svježim očima.
Oh, i još jedna poanta - nemojte lagati. Prvo, jer vaša tvrtka ne može pomoći onome što oni ne znaju. I dva, vi ste čovjek, tako da definitivno imate prostora za rast i vaš šef vjerojatno ima nekoliko misli o tim područjima. Dakle, izgledate daleko profesionalnije ako ih pokažete prije nego što to učine.
"Rekao sam ljudima da kažu:" Zašto jednostavno ne bih uvijek stavio užarenu recenziju? Zašto bih želio da moj menadžer misli manje o meni? ' Ali ako stavite nešto zaista blistavo, ali imate područja koja trebate poboljšati, možda će izgledati kao da imate potencijalno ozbiljan senzor ”, kaže Fitzgerald.
Da i ne spominjemo, „savršen“ pregled također vas postavlja na teško mjesto - nikad ga nećete moći ispuniti. Dakle, jednostavno je biti iskren i transparentan.
Želite li malo više pomoći? Napravili smo ovaj zgodan radni list za samopregled koji će olakšati vaše misli na papiru.
