Vaš kolega je upravo objavio da mu je supruga trudna. Ili je možda vaš timski kolega upravo poslao e-mail kojim ste obavijestili da očekuje.
Bilo kako bilo, vaši suradnici počinju razgovarati o mogućem bacanju osobe pod tušem u uredu. A ipak imate toliko pitanja o protokolu cijele stvari!
Ne brinite se - razgovarali smo s nekoliko roditelja koji su radili i zaposlenici koji su je prethodno bacili kako biste znali sve što vam je potrebno da događaj bude vrijedan.
Kako uopće znate trebate li jednog baciti?
Ovo je krajnje pitanje, zar ne?
Pa, nakon što smo neformalno ispitali 20 roditelja koji rade, odgovor se razlikuje. Neki su mi rekli da su ga bacili, ali oni to nisu željeli. Drugi su rekli da im je drago što ih imaju. A čak su mi i drugi rekli da nisu jednog bacili i da bi voljeli da jest.
Ono što sam otkrio jest da ako niste sigurni da osoba to želi, najbolje je pitati. Jer da, iznenađenja su zabavna, ali mogu dovesti do nelagodnosti nekome ili ukazati na njih kad to ne žele ili istaknuti njihovu trudnoću kad radije ne bi ulazili u detalje.
A to također osigurava da priredite pravu vrstu zabave. Jedna od mojih suradnica koja je nedavno planirala jedno je drago što ju je unaprijed iznijela jer je znala da će buduća mama biti introvertnija:
Konačno, pomaže vam znati hoće li ta osoba uopće biti dostupna tog dana.
Tko to baca?
U nekim tvrtkama HR planiraju sve proslave - što znači da mogu preuzeti vodeću ulogu u bilo kojem dječjem tuširanju.
Ali ako to nije slučaj u vašoj organizaciji, to je obično najbliži prijatelj osobe, menadžer ili izravni izvještaj. Ako upadnete u bilo koju od te tri kante i ne želite to učiniti sami, zavijte u ostale dvije osobe navedene u toj rečenici i pogledajte želite li raditi zajedno.
Grafikon Tyler Tamulinas.
Koga pozvati? Muškarci, previše?
To također ovisi o kulturi vaše tvrtke kao i o osobnosti počasnog gosta. Kao i gornji primjer, vaš kolega može biti introvertniji, pa je stoga i neugodno organizirati veliku zabavu.
Dakle, imajte to na umu - imaju li tendenciju da vole pažnju ili se od nje boje? Vole li provoditi vrijeme sa svima u uredu ili samo s malom skupinom?
I opet, ne smeta pitati - a što se tiče toga trebate li pozvati kolege muškarce, to je i na osobi, u čemu im je ugodno i s kim su bliski na poslu.
Gdje ga imate?
Ako ga želite imati u uredu, provjerite da li ste se raspitali kod svog urednika da biste osigurali mjesto. Naravno, imajte na umu ako ga imate na poslu, veća je vjerovatnoća da ćete isključiti ljude koji nisu bili pozvani - i zato, ako ga želite zadržati malim, idite drugdje.
Prednost je u tome što odlazak u restoran omogućuje da se osjećate manje kao „radni“ događaj i više kao proslava.
Kada je imate?
Uglavnom se tuševi beba događaju prije rođenja djeteta, tako da roditelj može slaviti prije odlaska na roditeljski dopust.
U skladu s tim, budite sigurni da se ne sukobljava s rasporedom roditelja (i izvan ureda), kao i da su roditelj i dijete zdravi. Planiranje zabave za vrijeme teškog razdoblja može nanijeti više štete nego koristi (što je još jedan razlog da pitate osobu prije nego što je planirate).
I ako imate problema s pronalaženjem pravog vremena, definitivno nije za stolom bacati ga nakon što se dijete rodi - na kraju krajeva, bolje je kasno nego nikad!
Tko to plaća?
Za većinu tuša za bebe, suigrači čipiraju se za događaj. Ne biste trebali očekivati da će vaša tvrtka to platiti (pogotovo ako ih nije bilo u prošlosti), ali vrijedi pitati HR-a ili vašeg vlastitog menadžera postoji li proračun za ove vrste događaja.
Mogu li tate imati i jednog, previše?
Da! Zapravo, vjerujemo da je slavljenje koji će uskoro postati očevi važno podsjetnik svima da su i muškarci roditelji. Uz spomenuto, još uvijek vrijede ista navedena pravila (naime, pobrinuti se da ih osoba želi).
Još nešto?
Da, nekoliko završnih napomena:
-
Razmišljajte izvan zabave! Još uvijek možete slaviti, a da pritom ne napravite veliku štetu. Ovo je sjajan način da stvari budu jednostavne i da vam ipak pokazuju brigu.
-
Provjerite nije li događaj pokroviteljski, neprikladan ili pretjerano srodan.
-
Poštujte roditelja, njihovu situaciju i njihove odluke (također, jer ovo je radni događaj, trebali biste poštivati kolege bez obzira). To znači ostati podalje od igara koje mogu biti uvredljive ili samozadovoljne.
-
Neka razgovori budu lagani i neosobni - i zadržite roditeljske savjete za sebe (čak i ako ste sami roditelj). Tuširanje bi trebalo da govori o slavljenju osobe i malo zabave tijekom radnog dana, a ne o "pitanju mene" o trudnoći.
Tuševi za bebe mogu biti nevjerojatna prilika da pokažete suradnicima da vam je stalo do njih, a ne više od samo suradnika. Mnogi roditelji s kojima sam razgovarao bili su ugodno iznenađeni i zahvalni što su me jednog bacili.
Pa čak i ako se spotaknete na nešto u njihovom registru ili odvedete ih na lijep ručak, to je dug put u tome da se osjećaju više kao kod kuće na poslu.
