Ovdje u The Muse, znamo da nema boljeg načina da shvatite kako koristiti svoj vlastiti brand poslodavaca nego ako vidimo neke najbolje prakse u djelovanju.
Pa, imaš sreće - jer upravo to radi naša Serija reflektora za poslodavce. Nudimo sve vrste korisnih savjeta i uvida tvrtki koje u potpunosti uništavaju svoje brendove poslodavaca, tako da možete učiti od njihovog uspjeha.
Ovog mjeseca razgovarali smo s Kraigom Bakerom, voditeljem programa programa za privlačenje talenata u Echo Global Logistics, kako bismo otkrili kako se njihova posvećenost pružanju izvanredne usluge svojim klijentima proširuje na njihove strategije i programe zapošljavanja.
Kako ste pronašli svoju trenutnu ulogu? Usklađuje li se s vašom pozadinom (fakultetskim ili prethodnim radnim iskustvom)?
Svoju trenutnu ulogu pronašao sam jednostavno kroz umrežavanje. Moja veza je saznala da Echo raste i želim razviti ulogu sličnu onoj koju sam tražio. Uloga se dobro slaže sa svim mojim dosadašnjim iskustvima: zapošljavanje, upravljanje HR programom i upravljanje projektima, vođenje timova, zapošljavanje na marki. Uzbudljivo je biti dio tima koji mijenja živote, a to čini i naš tim Akademije za talente!
Koji je alat ili savjet koji biste htjeli znati otkad ste prvi put počeli raditi u Echo Global Logistics?
Nikad se ne bojte isprobati nešto novo i gurnuti kovertu. Jedna od naših vrijednosti je „Unesite svoju vlastitu strast“, i to je velika vrijednost od koje se treba živjeti, bilo da smo ovdje na odjeku ili općenito. Uvijek razmišljam: "Što mogu učiniti da to prebacim na novu razinu?"
Echo pruža mnogo mogućnosti da budemo lider u svom prostoru, a to ne možemo učiniti bez razmišljanja ispred svih ostalih.
Jedna od naših vrijednosti je „Unesite svoju vlastitu strast“, i to je velika vrijednost od koje se treba živjeti, bilo da smo ovdje na odjeku ili općenito.
Temeljne vrijednosti Eha uključuju mentalitet „napornog rada i užurbanosti“, opsežnu upornost i predanost klijenta izuzetnoj usluzi. Kako prenijeti ovaj aspekt kulture vaše tvrtke potencijalnim kandidatima?
Echo Way potiče naše zaposlenike da se svakodnevno zalažu za upornost i timski rad - na "naporne prepirke" i "zajedno nosimo teret". naši klijenti. Biti vođa je u našem DNK, a to pokazuje i priznanje koje smo tijekom godina dobili kao najbolje ocijenjeni 3PL.
Kad nekoga dovedete na intervju, kako odredite jesu li oni pravi?
Postoji puno određujućih čimbenika, ovisno o ulozi i odgovornostima. Sve u svemu, oni koji odgovaraju Ehu imaju natjecateljski nagon: oni teže pobjedi; rade dobro u timskom okruženju; željni su skočiti unutra; i vide prilike, a ne prepreke.
Članovi našeg tima provode vrijeme s novim zaposlenicima kako bi odredili koji će im pojedinačni tim najbolje odgovarati. Odjek ima nevjerojatnu kulturu. Ima mjesta za sve koji imaju pravi stav.
Kako vam Muse pomaže da ispričate svoju tvrtku i angažirate vrhunske talente?
Echo ima mnogo priča o uspjehu za dijeljenje, a The Muse nam daje tu platformu. Potičemo zaposlenike da pošalju našu vezu na profil Muse potencijalnim kandidatima i pojedincima koji su znatiželjni o čemu se uopće radi. The Muse je jednokratan dućan koji je jednostavan za kretanje, a koji nas povezuje s nekim od najboljih talentova. Osim toga, pokazaćemo našu sjajnu ponudu!
The Muse je jednokratan dućan koji je jednostavan za kretanje, a koji nas povezuje s nekim od najboljih talentova.
Koje ste vrste regrutnih programa mogli stvoriti iz sadržaja svog profila?
Naš Muse profil često koriste naši zaposlenici kako bi podijelili priču Eho s potencijalnim preporukama. Pruža prozor onoga što se događa u programu Echo, a potencijalni kandidati lako se mogu pomaknuti do naših otvorenih uloga.
Koji su dijelovi vašeg posla najisplativiji?
Volim pomagati drugima i moja uloga mi daje tu priliku. Posljednjih godina doprinio sam razvoju i rastu mnogih velikih programa usmjerenih na vojne veterane i novačenje u kampusu. Ovi programi omogućuju Echo-u da privuče talente koji možda ikada nisu čuli za našu tvrtku. Uzbudljivo je zaposliti nekoga tko se borio za našu zemlju, a zatim gledati kako ta osoba raste unutar odjeka i napraviti snažan trag. E sad, to je nagrada!
Što nešto trenutno čitate ili slušate što volite?
Čitam Dječake u čamcu . Riječ je o devet studenata koji su se svi zajedno pridružili istoj veslačkoj ekipi na faksu. Svi potječu iz obitelji radničke klase koja nemaju iste resurse kao i većina njihovih kolega. Međutim, trenirali su dodatno naporno, borili se s nevoljama i neprestano ustrajali, sve dok su im svi govorili da nemaju šanse. Na kraju su osvojili krajnji cilj: postizanje zlatne medalje na Olimpijskim igrama.
